Grundannahmen für die Moderation by Peterson, Torge https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk Das ist uns wichtig für die Moderation. en-us 2021-05-02 07:23:48 UTC 2025-11-08 06:02:35 UTC hello@padlet.com Anfangsphase https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484336456
  • Es ist wichtig sich klar zu machen, mit welcher Gruppe bin ich zusammen (Kirchenvorstand ist anders als Polizei)
    • Die Punkt aus Modul 1:
    • All die organisatorischen Dinge klären (essen, trinken, Toiletten)
    • Der Moderator muss mit seinen Vorbereitungen fertig sein und nimmt die Teilnehmenden herzlich und in Ruhe in Empfang.
    Und  dann geht es los...
    • Die Anfangsphase ist nach unserem Verständnis eine Einheit, also maximal 45 Minuten.
    • Herzlich begrüßen. Die Teilnehmenden wirklich annehmen und sie spüren lassen, dass sie willkommen sind (Ziel ist es, mögliche Unsicherheiten und Irritationen bei den Teilnehmenden abzubauen). Der Moderator steuert und hat hier Verantwortung.
    • Eine klare Selbstvorstellung des Moderators sollte in den ersten Sätzen kommen.
    • Es sollte spürbar/erfahrbar sein, dass der Moderator bereit ist und Lust hat, sich auf die Gruppe einzulassen: authentisch sein!
    • Anfangshemmungen abbauen und auflockern Menschen miteinander in Schwingung zu bringen, Gesamtatmosphäre (Raumtemperatur/Atmosphäre/ Wohlfühltemperatur)
    • Definitiv muss es in der Anfangsphase bei allem Respekt und der Bedeutung von Vorstellungsrunden gelingen, dass das Thema des Seminars berührt wird (Beispielsweise heute Morgen gelungen durch die Frage: „Worauf freue ich mich bei TT heute?“

    ]]>     2021-05-03 08:32:25 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484336456     Rolle: https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484341049
  • Struktur darlegen, roter Faden
  • Zeitmanagement im Blick haben   
  • versch. Aufgaben möglich: Gesprächsvermittlung, nachhaken, präzisieren...
  • "objektiv" sein, Objektivität bewahren, sich nicht auf "eine Seite schlagen"
  • zusammenfassen, habe ich das richtig verstanden? Ausgewogenheit herstellen
  • Situationsabhängigkeit: Seminarsetting, Streitschlichten, Gottesdienst? Kontext beachten
  • Moderation ist nicht gleich Seminarleitung!
  • Emotionen herunterkochen bei aufgeladener Stimmung
  • Empathisch reagieren
  • Methodenvielfalt anbieten und flexibel reagieren
  • auf die Bedürfnisse der TN eingehen, diese erkennen oder nachfragen
  • Moderation ist NICHT für Mahlzeiten oder Snacks zuständig - oder doch?
  • Meetingergebnisse müssen nicht weitergegeben werden (das ist Verantwortung der Gruppe) - oder doch?
  • Gute Vorbereitung selbstverständlich
    • ]]>     2021-05-03 08:34:18 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484341049     Wir schätzen: https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484341853
  • wichtige Infos sollten nach und nach kommen
  • Pausen bieten, damit Gehörtes nach und nach verarbeitet werden können
  • Prozesse werden vorangetrieben
  • Voten aufnehmen, thematisch vertiefen und Meinungen werden zusammengeführt und weiterentwickelt 
  • Klarheit im Aufbau, Sprache, Fragestellung, Thema
  • nah dran sein an den TN
  • alle werden mitgenommen
  • Öffnung für unterschiedliche Erfahrungen
  • Lebendigkeit, Spontaneität, Humor
  • Fehlerfreundlichkeit, auch bei sich selbst
  • Zuverlässigkeit, z.B. wenn Antworten, die im Seminar nicht möglich waren, nachgereicht werden
    • ]]>     2021-05-03 08:34:38 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484341853     Schlussphase https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484343169
  • genügend Zeit einplanen
  • Schlussprozess in unterschiedl. Formaten unterschiedlich: ist es das letzte Modul einer Langzeitfortbildung? Ein kurzer Workshop?
  • Organisatorisches klären - Literaturliste, Evaluationsbogen, TN-Liste
  • Seminarinhalte zusammenfassen
  • auf offene Prozesse schauen, z.B. Konflikte, die nicht gelöst werden konnten, und würdigen
  • "Reste" klären, TN Raum für Fragen geben
  • Feedbackrunde 
  • ganz zum Schluss: TN die Möglichkeit geben, dass Seminar leicht/positiv beenden können, z.B. mit Blitzlicht
    • ]]>     2021-05-03 08:35:09 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484343169     Zeitmanagement https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484352841
  • Einladung enthält Beginn und Ende, Themenpunkte sind benannt, Zeitfenster sind markiert
  • Pünktlicher Start zeigt Höflichkeit und Respekt
  • Zeitplan wird eingehalten ist aber so großzügig, dass TN-Beiträge einkalkuliert sind
  • Pausen! Schön, wenn die vorab schon bekannt sind bei längeren Seminaren. Aber auch flexibel reagieren, auf Müdigkeit oder Unruhe
  • immer wieder zum Thema zurückführen, keine Zeitverschwendung für unnütze Diskussionen
  • Vorbildfunktion der Moderation
  • Unterschiedl. Zeitlogiken - EA & HA. Hier sollten sich die HA bewusst sein, dass sie ea Stunden verbrauchen und die freiwillige Zeitspende der EA würdigen
  • Flexibel reagieren, falls Störungen o.ä. auftreten, was ist jetzt wichtig? Ggf. Themen vertagen oder priorisieren
  • pünktlich aufhören
  • kommende Termine mit Vorlauf bekanntgeben, bspw. fürs nächste halbe Jahr, damit EA planen können
    • ]]>     2021-05-03 08:39:20 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484352841     Auftragsklärung https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484353607
  • ist die wesentliche Voraussetzung für ein Seminar!
  • klar umrissen, schriftl. fixiert, für alle transparent
  • Wer ist mein Auftraggeber? Was zeichnet ihn aus?
  • Wer ist beim Vorgespräch dabei?
  • Wie viele TN, Ort, Nacharbeit, Höhe des Budgets, Co-Moderation
  • gibt es Probleme, die im Vorfeld mitbedacht werden müssen
  • gibt es heimliche Aufträge, eine heimliche Agenda? Die bedürfen eines guten Gespürs...
  • Empathisch in die TN hineinversetzen: Warum sind die hier?
  • Kollegiales Gespräch nach der Auftragsklärung
  • Auftrag für die TN klar machen, z.B. in der Einladung
    • ]]>     2021-05-03 08:39:41 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484353607     https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484559694
  • In der Einladung
    • o   Beginn und Ende der Veranstaltung sollten bekannt gegeben werden
    o   In der Einladung zu jedem Thema / TOP die dafür anberaumte Zeit nennen
    ·        In der Veranstaltung
    o   Die Moderation ist pünktlich vor Ort und beginnt auch pünktlich
    o   Die Moderation weist zu Beginn der Sitzung darauf hin, dass der Zeitplan eingehalten werden soll
    o   Die Moderation sollte darauf achten, dass alle Teilnehmenden in der angedachten Zeit die Möglichkeit haben, sich zu Wort zu melden
    o   Die Moderation achtet auf Einhaltung des Zeitplans und spürt, wann eine Pause notwendig ist.
    o   Moderation führt immer wieder zum Thema zurück (Teilnehmende und sich selbst)
    o   Die Moderation achtet auf Sachlichkeit der Beiträge, weil das hilft, den Zeitplan einzuhalten.
    o   Die Moderation ist vorbildlich im Zeitmanagement
    o   Die Moderation ist sich der verschiedenen Rollen (Beruf / Ehrenamt) bewusst.
    o   Die Moderation kann ausnahmsweise vom Zeitplan abweichen, wenn wichtige Gründe vorliegen, oder Unvorhergesehenes passiert. Die Moderation muss dann schnell entscheiden, ob Themen vertagt werden können, oder die Veranstaltung verlängert werden muss.
    o   Die Moderation schließt pünktlich die Veranstaltung.
    o   Die Moderation gibt die kommenden Termine des Gremiums bekannt /stimmt sie mit dem Gremium ab.

    ]]>     2021-05-03 10:13:14 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484559694     https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484562597 • genügend Zeit für den Schlussprozess einplanen • Organisatorisches klären wie Abreisemodalitäten, Literaturliste, Teilnehmer*innen-Liste, Evaluationsbogen etc. • Zusammenfassung des Seminarinhalts • „offene Prozesse“ noch einmal ansprechen und würdigen • Weitere und abschließende Vereinbarungen treffen z.B.: Kleingruppentreffen, Hausaufgaben und Projektbesprechungen • Offene Fragen oder „Reste“ klären • Feedbackrunde • Evtl. Abschlussritual z.B. Blitzlicht „Wie fahre ich jetzt nach Hause?“ – mit einem Satz

    ]]>     2021-05-03 10:14:46 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484562597     https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484565984 wichtige Infos sollten nach und nach kommen - Pausen bieten, um gehörtes zu verstehen/verarbeiten - gute Moderation kann Prozesse vorantreiben - Voten aufnehmen und thematisch weitertreiven/weiterentwickeln - Klarheit - Moderator ist in und an der Sache - sprachliche Visualisierung/ Bilder entwickeln - Nutzung versch Methoden(?) um allen TN gerecht zu werden - Ziele klarmachen (auch von kleineren Abschnitten) um Widerständigkeiten zu verhindern - Vorstellung der Agenda/ Tagesordnung / Verlauf - Lockerheit und Lebendigkeit - zu Fehlern und Unperfektheit (man kann nicht alles wissen) - Klarheit - Fragen, die Moderatorel nicht ad hock beantworten kann, ggf im Nachgang beantworten

    ]]>     2021-05-03 10:16:38 UTC https://padlet.com/torgepeterson/k8hzb14lxret5jwk/wish/1484565984