• La incertidumbre por pagos demorados o incompletos genera preocupación constante y desmotivación , lo cual puede generar problemas de salud y problemas económicos lo que genera ansiedad, insomnio, irritabilidad o incluso depresión

• A pesar de desempeñarse como enfermera profesional en urgencias una labor de gran responsabilidad, el vínculo por cooperativa no le garantiza estabilidad laboral .

• La ausencia de vacaciones pagas, cesantías, licencias por enfermedad o primas legales impide que la enfermera tenga descanso o tratamiento oportuno ante cualquier enfermedad Esto aumenta el riesgo de enfermedades laborales, fatiga y errores en la atención del paciente

• Atender pacientes críticos, administrar medicamentos, coordinar con las auxiliares así mismo gestionar insumos sin apoyo suficiente ni condiciones laborales dignas, expone a la trabajadora a un alto riesgo de agotamiento físico y emocional

• Las condiciones actuales, la falta de prestaciones y la inestabilidad salarial son factores psicosociales que deben ser abordados dentro del sistema SST, pues afectan directamente el bienestar del trabajador y la calidad del servicio prestado.

• Jornadas largas y rotación constante alteran el descanso y la recuperación corporal, generando agotamiento. Esto disminuye la capacidad de concentración ante emergencias y eleva el riesgo de accidentes

• La presión por atender un gran numero de pacientes, así como tomar decisiones rápidas y enfrentar situaciones críticas de forma continua conduce a tener estrés,ansiedad y bajo rendimiento.

• La rutina intensa, el desgaste emocional y la falta de espacios de descanso, afectan directamente la motivación, la salud mental y la calidad del servicio

• La realización de tareas repetitivas y alta carga emocional crea un ambiente tenso y desgastante. Esto puede llegar a generar conflictos interpersonales y bajo rendimiento laboral.

• los turnos rotativos, la sobrecarga laboral y la exposición emocional constante , representan un riesgo para la salud física y mental de la trabajadora.

• Respaldo familiar lo que contribuye a mantener el equilibrio emocional como un factor protector frente al estrés.

• Las largas jornadas y turnos rotativos limitan el tiempo disponible para compartir en familia, afectando el equilibrio emocional.

• La presión económica del hogar aumentan la preocupación constante, lo que interfiere con el descanso y la concentración en el entorno laboral.

• Al ser la persona encargada de ser el principal proveedor económico agrega un nivel extra de exigencia emocional, especialmente cuando se enfrenta a condiciones laborales precarias o inestables en donde el pago no es a tiempo o es incompleto

• la familia es un protector emocional, pero también representa una fuente de presión económica y psicológica

• La constante exposición al sufrimiento, el dolor y la muerte genera un alto impacto psicológico lo que, puede derivar en síndrome de burnout,ansiedad o depresión.

• la trabajadora se enfrenta a altas expectativas de eficiencia, rapidez y perfección, lo que puede llevar a jornadas extenuantes, disminución del auto-cuidado y errores por fatiga.

• La forma en que se organiza el equipo, la calidad del liderazgo y el apoyo institucional influyen en el ambiente laboral y, por ello en la salud mental de los trabajadores.

  
  

  conclusión:

• Es necesario entender la labor de enfermería ya que es esencial para implementar estrategias reales de seguridad y salud en el trabajo es necesario incluir apoyo psicosocial, jornadas laborales justas, formación emocional y condiciones laborales dignas.

Al no tener la posibilidad de acceder de manera oportuna a servicios de salud y riesgos laborales impide la prevención adecuada y el manejo oportuno de enfermedades relacionadas con su profesión, la falta de tiempo, de recursos para continuar su formación profesional limita estar actualizada en medidas de seguridad o protocolos de cuidado, lo que también puede representar un riesgo para su integridad y la de los pacientes.

Para mejorar estas condiciones, es necesario implementar políticas de estabilidad laboral, fortalecer los sistemas de seguridad social y promover el acceso a la formación continua, asegurando así un entorno laboral más seguro y estable