https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin Análisis de la Gestión del Talento en-us 2021-02-18 09:14:57 UTC 2026-02-24 21:05:03 UTC hello@padlet.com carlasalgado2 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214726706 Incluir situaciones para hacer una valoración de desempeño, en base a los valores corporativos.]]> 2021-02-18 10:54:26 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214726706 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214777495 Plan Cantera
Planes de jubilaciones anticipadas
Definición de los puestos en el área de Operaciones]]> 2021-02-18 11:15:05 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214777495 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214777658 Sistema de desempeño definido por valores alineado con el py. ADN
Los mandos han recibido formación durante todo el año de valores y cómo dar feedback.
Tenemos claros los criterios del potencial
Herramienta successfactors muy visual para desempeño
Acceso a vídeos muy claros del proceso
desempeño y potencial


]]> 2021-02-18 11:15:09 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214777658 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214777686 Seguimiento constante(desempeño): facilitar herramienta dentro de SSFF a managers.
Definir Assessment periódico
Revisión anual de puestos clave y potenciales (plan de sucesión a nivel red).
Potenciar formación de potenciales.
Más abanico de formación ad hoc.
Seguimiento de cantera.


 

]]> 2021-02-18 11:15:09 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214777686 esperanzanunez2 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214777939 Mismo sistema en toda la compañía
Importancia de la evaluación y su repercusión en los empleado
Formación a mandos para realizar las entrevistas de desempeño
modelo de desempeño muy sencillo de realizar


]]> 2021-02-18 11:15:16 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214777939 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214778120 Desempeño homogeneizado en la compañía, misma estructura en puestos de operaciones

]]> 2021-02-18 11:15:19 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214778120 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214779485 Talento interno]]> 2021-02-18 11:15:54 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214779485 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214779950 El propio plan cantera es fuerte para identificar perfiles fuertes y promover el plan de sucesión.]]> 2021-02-18 11:16:07 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214779950 carlasalgado2 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214781285 Convencer en la importancia de la sucesión, para que la formación sea adecuada por parte de la persona que se sustituye]]> 2021-02-18 11:16:42 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214781285 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214782511 Evangelización del desempeño: es una herramienta que es potente y funciona. Hay que hacer que cale como lluvia fina.]]> 2021-02-18 11:17:06 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214782511 esperanzanunez2 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214783631 No está consensuado la criticidad de cada puesto
Reticencias por parte de los mandos para calibrar]]> 2021-02-18 11:17:34 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214783631 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214783909 plan de crecimiento en la compañía e identificar los high potential]]> 2021-02-18 11:17:42 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214783909 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214786117 Sistema de desempeño consolidado, creado hábito y muy bien valorado.
Descripción de puestos OPS.

]]> 2021-02-18 11:18:31 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214786117 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214791270 Generar oportunidades:plan cantera.
Liderazgo ADN

]]> 2021-02-18 11:20:42 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214791270 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214802507 Sistemas solo por valores, añadiría para perfiles de mandos y directores otros puntos o competencias
Potencial subjetivo, valoración responsable
Los responsables se sientan solo una vez en el año para valorar desempeño
Quizá se pueda recomendar que de manera no "tan oficial" hagan desempeño a mitad de año


]]> 2021-02-18 11:25:47 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214802507 esperanzanunez2 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214802625 diferencias de criterios según el  managers a la hora de evaluar  (muy exigentes vs. poco exigentes) el desempeño
etiquetas a personas según la letra de desempeño]]> 2021-02-18 11:25:50 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214802625 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214802955 Desarrollo y consolidación de Plan Cantera.
Feedback continuo por parte de los mandos para que no haya sorpresas en entrevista de desempeño]]> 2021-02-18 11:25:59 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214802955 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214803900 Los colaboradores tienen que crecer internamente. Romper con el "si se va, me hace un roto".]]> 2021-02-18 11:26:21 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214803900 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214804209 Concienciar a los manager de la importancia de el feedback continuo con sus equipos]]> 2021-02-18 11:26:30 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214804209 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214805802 Cultural: el desempeño NO es un trámite que hay que pasar, sino parte del management del mando con su equipo.]]> 2021-02-18 11:27:14 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214805802 https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214806351 CONSOLIDAR Y COMPROMISO: formación continua, feedback y seguimiento de managers, implicación en proyectos donde adquieran mayor responsabilidad.COMUNICACIÓN CONSTANTE]]> 2021-02-18 11:27:26 UTC https://padlet.com/oscaremiralles/k779ymsy26grpyin/wish/1214806351