2024 FHI-MEAL | Cierre de solución by Kontenidos Digitales https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0 Reflexiones finales en-us 2024-06-25 23:02:13 UTC 2024-06-26 16:41:52 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f913.png Equidad de Género https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038836336 Todo el equipo coincide en que el tema de Teoría de Cambio fue sumamente relevante, sin deméritar la importancia de los demás temas revisados . Esto por el momento en el que se encuentra la organización .

]]> 2024-06-26 16:15:06 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038836336 Zorro Rojo https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038837186 Articulación de todos los temas es relevante para la Organización, ya que permitió fortalecer la planeación y evaluación de manera articulada.

]]> 2024-06-26 16:16:52 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038837186 Conselva luisbojorquez1 https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038837776 La construcción de la matriz de indicadores, a nivel institucional y de los programas estratégicos. Pues nos encontramos en un momento de arranque de la planeación estratégica.

]]> 2024-06-26 16:18:03 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038837776 Centro de Desarrollo Indígena Loyola https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038837780 Teoría del cambio. Nuestra planeación estratégica está enfocada en la teoría del cambio, por ello fue de utilidad ver otras cosas que quizá no habíamos mirado.

]]> 2024-06-26 16:18:04 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038837780 Centro de Desarrollo Indígena Loyola https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038838401 Se está comenzando con un nuevo proceso de planeación estratégica, por ello es sumamente relevante todos los temas revisados.

]]> 2024-06-26 16:19:35 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038838401 Equidad de Género https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038839070 En la organización se había identificado la necesidad de desarrollar una actualización de planeación estratégica ya que por ahora está planeada hasta 2024 . El ejercicio de elaboración de Teoría de Cambio , permitió una visión integral sobre la estructura de la organización que podría servir para el ejercicio de planeación, además , esto podría ser un inicio de conversaciones futuras sobre las necesidades, oportunidades y recursos disponibles en las diversas áreas.

]]> 2024-06-26 16:20:57 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038839070 Zorro Rojo https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038839828 Utilizaremos las herramientas trabajadas para realizar un mejor seguimiento de las acciones que realizamos y también una mejor medición de los resultados logrados.

]]> 2024-06-26 16:21:49 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038839828 Conselva luisbojorquez1 https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038840558 Actualizar nuestro sistema de indicadores, y depurar para quedarnos con los que reflejan el mayor impacto y son reflejo de los resultados que esperamos lograr. Una vez hecho esto, lo siguiente es usar nuestro sistema para dar seguimiento al impacto de nuestros programas estratégicos.

]]> 2024-06-26 16:23:18 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038840558 Sala 2 https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038844517 El tiempo de las agendas de cada persona, ya que fue un procedimiento que implicó mucho tiempo y no todas podían conectarse a todas las sesiones.

]]> 2024-06-26 16:28:56 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038844517 Sala 1 https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038844617

  • El tiempo que duró cada sesión a veces no era suficiente.

  • Los problemas de conexión como mala señal , mal audio , etcétera.

  • En algunas ocasiones se empataban actividades de la solución con actividades de la OSC y no podía participar la totalidad de el equipo involucrado .

  • No compartir espacios físicos de reflexión entre el equipo .

  • Las sesiones eran muy largas , los ejercicios en las sesiones grupales duraban mucho tiempo y por esto los ejercicios subsecuentes tenían tiempo límitado .

  • Los cambios de horario con poco tiempo de notificación representa un problema para las agendas de la organización que comúnmente tienen actividades programadas con meses de anticipación .

  • La agenda saturada de la OSC y los cambios de horarios , a veces, impedían participar en las sesiones.


    • ]]>     2024-06-26 16:29:09 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038844617     Conselva A.C https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038845384 Alinear la agenda operativa con las capacitaciones, pues varios de los compañeros que estuvieron en el proceso también tenia actividades de campo.

    ]]>     2024-06-26 16:30:26 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038845384     Sala 2 https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038847040 Fue un proceso muy acompañado y guiado, en donde se brindó mucho seguimiento. La única sugerencia sería que se mantenga una línea desde un inicio, ya que algunas herramientas eran dirigidas al proyecto específico, y otras para la organización en general.

    ]]>     2024-06-26 16:33:41 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038847040     Sala 1 https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038847335

  • Que se envíe un calendario desde el incio , con la reserva de sesiones y se respete dicho calendario.

  • La plataforma de Fundación Merced cuenta con elementos para fortalecer a las organizaciones que pudieran aprovecharse programando actividades asincrónicas para utilizarla de una forma más recurrente y didáctica.

  • El temario se compone de muchos temas que por la temporalidad de la solución pudieran no abordarse con la profundidad requida . Podría reducirse el temario o alargarse el tiempo del proceso de fortalecimiento . El temario podría dividirse en bloques con opción a que la OSC pudiera elegir cuál bloque no tomar por no ser necesario en el momento en que se encuentra

    • ]]>     2024-06-26 16:34:16 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038847335     Conselva https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038849889 La plataforma de capacitación fue dinámica, y las herramientas con las que se trabajo fueron muy buenas. La única sugerencia seria realizar un sondeo inicial para conocer la dinámica de las organizaciones y establecer un programa de capacitación con base en la disponibilidad de los tiempos

    ]]>     2024-06-26 16:39:11 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038849889     luisbojorquez1 https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038850749 Dirigir los procesos formativos a personas específicas que desempeñan funciones clave a cargo del desarrollo de las herramientas, y abrir sesiones colectivas para invitar al resto de los integrantes de la organización, para socializar e incorporar sus opiniones. Pero estar todos en todo el proceso no es eficiente y es complicado. Para esto, cada organización debería inscribir a la persona que se capacitará y generará un producto específico para la organización, como resultado de su proceso formativo.

    ]]>     2024-06-26 16:40:46 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038850749     Conselva https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038850959 La plataforma fue dinámica y las herramientas de gran ayuda. La única sugerencia sería realizar un sondeo inicial para conocer la disponibilidad de los tiempos de las organizaciones

    ]]>     2024-06-26 16:41:09 UTC https://padlet.com/institutokd/k730lupapkausah0/wish/3038850959