Cultura organizacional by KARLA DENIS HERNANDEZ ANAYA https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p Identificar los aspectos más importes de la cultura organizacional en-us 2022-02-17 21:49:56 UTC 2025-11-02 07:58:55 UTC hello@padlet.com ¿Cuáles son los componentes de la cultura organizacional? 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056896528 La cultura se compone de: 
     -Practicas formales e informales. 
     - Artefractos. 
     - Valores y normas defendidos. 
     - Supuestos. ]]> 2022-02-20 00:28:39 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056896528 ¿Qué es la cultura organizacional? 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056896551 Es un sistema de valores, normas y supuestos compartidos que guían las actitudes y conductas de los miembros de una organización que influyen en la forma en que perciben y reaccionan a su entorno o ambiente. 

Se refleja en la forma en que el trabajo se lleva a cabo y los empleados interactuan entre si.

]]> 2022-02-20 00:28:44 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056896551 ¿Cuáles son los niveles de la cultura organizacional? 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056902712 La cultura organizacional cuenta con cuatro niveles los cuales:
      + Artefactos. 
      + Supuestos. 
      + Valores defendidos. 
      + Valores declarados. ]]> 2022-02-20 00:46:59 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056902712 ¿Cuáles son las culturas solidas? 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923110 Coordina el comportamiento de los empleados y los energiza para laborar sobre metas unificadas. Así como mejoran el desempeño por medio de la coordinación del comportamiento de los empleados. Si embargo las culturas solidas no son siempre mejores que las débiles y también se debe considerar si son positivas o negativas. ]]> 2022-02-20 01:38:19 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923110 ¿Cómo pueden los líderes crear y mantener una cultura organizacional? 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923193 Los lideres deben definir una cultura que apoye la estrategia de negocios y comportarse de forma consistente para demostrarla y explicarle a los empleados para que pueden entender porque es importante. 
Crear y mantener la cultura organizacional en una tarea ardua, sin embargo, el éxito de organizaciones como Nordstrom o Nike no se debe a que permitieron que sus culturas se desarrollen de forma accidental sino todo lo contrario. El fundador de una empresa y su equipo directivo dan forma a la cultura de nueva organización, que a su vez se ve reforzada por su filosofía, valores, visión y metas. ]]> 2022-02-20 01:38:36 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923193 Describe las culturas del conflicto 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923328 Las culturas de conflicto son un ejemplo de un tipo especifico de culturas, las empresas desarrollan culturas de conflicto o lineamientos compartidos para manejar las discrepancias que reflejan diferentes combinaciones de normas para administrar los conflictos, activas frente a pasivas y acordadas o discrepantes. 
Asi mismo existen diferentes los cuales son los siguientes: 
   -Culturas de conflicto dominantes: Son activas y disctepantes aceptan enfrentamiento abierto, asi como discusiones y amenazas fuertes. 
   -Culturas de conflicto colaborativas: Las culturas de conflicto colaborativas son activas y acordadas. 
   -Cultura de conflicto evasora: Son pasivas y acordadas. 
   -Culturas de conflicto pasivo-agresivas: Son a la vez pasivas y discrepantes. ]]> 2022-02-20 01:39:00 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923328 Describe las culturas de inclusión 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923404 La cultura organizacional es una parte importante de la administración afectiva de la diversidad. Los valores y la cultura de una organización interaccionan con su composición demográfica para influir en la interacción social, el conflicto, la productividad y la creatividad. 
Por lo que el grado al que la mayoría de los miembros valora los esfuerzos para incrementar la representación de los minorías y al que las calificaciones y capacidad de estas son puestas en duda. ]]> 2022-02-20 01:39:14 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923404 ¿Cómo enseñar la cultura organizacional? 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923504 La cultura organizacional enseña de una manera muy diferente las cuales son:
    + Compartir las mismas ideas. 
    + Adaptarse a la cultura de la empresa. 
    + Ser transparente con todos los de la organización. 
    + La mas importante comunicación entre todos. ]]> 2022-02-20 01:39:35 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056923504 ¿Cuáles son las culturas débiles? 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056940221 Es aquella donde los valores y políticas son impuestos por la alta dirección sin consulta de los mandos operativos, donde el liderazgo burocrático de las empresas no toma en cuenta a los trabajadores y los verdaderos valores solo son aquellos que los directivos tienen en sus casos que se presentan. ]]> 2022-02-20 02:25:33 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056940221 Universidad Tecnológica de Tula-Tepeji. 19300715 https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056979960 Estudiante: Karla Denis Hernández Anaya. 
Maestro: Juan Pablo Barreto Sánchez. 
Unidad 2. 

9. Tarea/Actividad: La cultura organizacional; conflicto e inclusión.

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]]> 2022-02-20 03:58:16 UTC https://padlet.com/19300715/k6ww2cqzxz816u9p/wish/2056979960