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      <title>Mi padlet artístico by Estuardo Alba</title>
      <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz</link>
      <description>tipos de liderazgo </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2023-04-24 23:22:59 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2023-04-25 04:54:30 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Liderazgo &#39;Laissez Faire&#39;</title>
         <author>albaestuardo1</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Qué es el liderazgo laissez faire?</div><div>El liderazgo laissez-faire se basa en "deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer". Por tanto, el líder laissez- faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar demasiadas instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas. Este tipo de líderes intervienen solo cuando es estrictamente necesario.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:33:31 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Democrático</title>
         <author>albaestuardo1</author>
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         <description><![CDATA[<div>El líder democrático promueve la participación de todo el equipo —consulta a sus trabajadores y tiene en cuenta sus opiniones a la hora de tomar decisiones—. Por tanto, fomenta el diálogo y hace que los trabajadores se sientan parte de la empresa mejorando su compromiso con esta.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:36:07 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Transaccional</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566367592</link>
         <description><![CDATA[<div>Se basa en un sistema de recompensas. El líder premia a los trabajadores por su desempeño y esa transacción es la que los incentiva a cumplir sus objetivos. La principal función de este líder es crear estructuras para que cada miembro del equipo pueda trabajar en la consecución de sus metas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:38:03 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Transformacional</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566369404</link>
         <description><![CDATA[<div>Impulsa la innovación. Estos líderes poseen grandes dotes de comunicación y fomentan la participación creativa inspirando al equipo. Además, no temen afrontar riesgos. Así es como provocan transformaciones en la empresa y en los trabajadores para adaptarse a los nuevos tiempos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:40:35 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo Situacional</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566370788</link>
         <description><![CDATA[<div>Es flexible, es decir, se adapta a las circunstancias. El líder conoce la madurez de sus trabajadores y las necesidades de su empresa y, en función de esto, aplica el estilo de liderazgo más apropiado, cambiándolo cuando la situación lo requiere o dirigiendo a cada empleado con un estilo diferente.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:42:25 UTC</pubDate>
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         <title>EL LIDERAZGO EN LA ERA DIGITAL</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566373485</link>
         <description><![CDATA[<div>Nuestro presente está marcado por la digitalización y en este contexto las organizaciones necesitan líderes.&nbsp; para reflejar un escenario caracterizado por la inestabilidad. Y ese es el escenario, <strong>un entorno complejo marcado por una oleada de cambios surgidos de la revolución digital y la irrupción de los </strong><strong><em>millennials,</em></strong> en el que hoy se mueven las empresas. Este estilo de liderazgo, propio de la era digital.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:46:30 UTC</pubDate>
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         <title>EL LIDER A LO LARGO DE LA HISTORIA</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566376460</link>
         <description><![CDATA[<div>La figura del líder en la historia ha evolucionado desde los líderes que basaban su poder en la fuerza hasta las formas más racionales de liderazgo actuales, como el mencionado VUCA. <strong>El liderazgo, por tanto, ha ido adaptándose a las necesidades de la época.</strong> En las más inestables, como la primera mitad del siglo XX, los líderes que imponían su voluntad gracias a su carácter y a su facilidad para tomar decisiones difíciles eran los más valorados, mientras que en épocas estables son vistos como autoritarios y carentes de empatía.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:50:54 UTC</pubDate>
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         <title>LÍDER CARISMÁTICO VS. LÍDER BUROCRÁTICO</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566380023</link>
         <description><![CDATA[<div>Al líder nato se le conoce hoy como líder carismático. Como su nombre indica, es alguien que lleva la batuta gracias a una cualidad que no puede aprenderse en los manuales. Atrae por su personalidad y su equipo lo percibe como alguien especial, buscando su constante aprobación. <strong>Los líderes carismáticos crean un ambiente positivo y consiguen que su equipo se vuelque en los proyectos.</strong> Son <a href="https://www.iberdrola.com/talento/discurso-motivacional">buenos comunicadores</a> y ello, en ocasiones, puede llegar a disimular su falta de capacitación para desempeñar la labor.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:55:37 UTC</pubDate>
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         <title> Liderazgo tradicional</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566381348</link>
         <description><![CDATA[<div>Aquel que es heredado, como en el caso de las monarquías o las presidencias de las empresas familiares.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-24 23:57:34 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo legítimo o formal</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566384315</link>
         <description><![CDATA[<div>En este caso, el líder es elegido según procedimientos acordados de manera previa (elecciones, selección por una comisión especial, etc.)</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 00:01:47 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo dictador</title>
         <author>albaestuardo1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Es el estilo de los líderes que imponen su criterio y ven al equipo de trabajo como brazos ejecutores de las órdenes, sin considerar sus ideas u opiniones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 00:03:12 UTC</pubDate>
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         <title> Liderazgo paternalista</title>
         <author>albaestuardo1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Los líderes paternalistas están enfocados en la productividad, así que suelen establecer dinámicas de premios y castigos entre sus subordinados con tal de alcanzar los objetivos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 00:04:09 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo emocional</title>
         <author>albaestuardo1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Este tipo de líderes se caracterizan por tener una inteligencia emocional muy desarrollada, lo cual les brinda habilidades sociales y fortalezas que les permiten conectar con el equipo de trabajo.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 00:07:45 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo auténtico</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566390360</link>
         <description><![CDATA[<div><br>Es el estilo de los llamados líderes naturales, que sin necesidad de ser carismáticos o autoritarios logran guiar a los equipos hacia sus objetivos. Este tipo de gestión se caracteriza por un profundo autoconocimiento de las fortalezas y debilidades propias, de tal forma que el líder tiene total dominio de sus emociones y por ende, puede ser más empático con sus subordinados.<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 00:09:46 UTC</pubDate>
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         <title>Liderazgo longitudinal</title>
         <author>albaestuardo1</author>
         <link>https://padlet.com/albaestuardo1/k6utmf0rb4iy9mbz/wish/2566392280</link>
         <description><![CDATA[<div>Es un estilo propio de organizaciones con dinámicas de trabajo muy rígidas. El líder es el único que puede dar directrices, y estas son acatadas y transmitidas por personas que actúan como líderes secundarios, que a su vez las transmiten a los subordinados.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-04-25 00:11:46 UTC</pubDate>
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