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      <title>ANTESCEDENTES DE LA CAPACITACION by fernanda lezama</title>
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      <description>En esta línea del tiempo podrás observar como la capacitación a estado presente a lo largo de las épocas. </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2024-09-20 02:41:51 UTC</pubDate>
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         <title>Edad de piedra.  </title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>Los primeros hombres, realizaron su manejo y creación de armas e instrumentos de trabajo, y de generación en generación fueron transmitiendo sus conocimientos a sus semejantes.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 02:55:36 UTC</pubDate>
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         <title>Edad Media.</title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se presenta la etapa esclavista, en donde se crea una separación de los trabajos manuales a los intelectuales, y esto generó que las personas de baja categoría realizarán manos de obra, lo cual tenían que aprender por medio de la práctica. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 03:01:09 UTC</pubDate>
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         <title>Gremios.</title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>La capacitación se instauro en los gremios, como un hecho educativo, en donde se necesitaba de un aprendiz para poder estudiar para ejercer un oficio. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 03:05:21 UTC</pubDate>
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         <title>Europa Medieval</title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>En Europa en la época medieval se instauraron talleres artesanales, en donde existía un sistema de aprendices que no estaba restringido a oficios artesanales, se empieza la instrucción de la medicina, leyes y educación.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 03:11:02 UTC</pubDate>
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         <title>Revolución Industrial.</title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>Se vincula la capacitación en unidades productivas, en donde se necesitó facultar en cuanto conocimiento a las personas que se encargarían del trabajo en maquinarias, abriendo paso a un cambio económico. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 03:16:19 UTC</pubDate>
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         <title>Taylorismo.</title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>El taylorismo fue un método de organización del trabajo que busca aumentar la productividad a través de la división de tareas, y que los trabajadores recibieran especificaciones, diseñada por el ingeniero Frederick Winslow Taylor</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 03:22:08 UTC</pubDate>
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         <title>Articulo 123 de la CPEUM</title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>La capacitación laboral surge en México a partir de la reforma del artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, publicada el 9 de enero de 1978.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 03:28:09 UTC</pubDate>
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         <title>Formación por competencias.</title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>La capacitación basada en competencias es un tipo de capacitación que busca potenciar las habilidades y conocimientos de una persona para que pueda cumplir con una tarea especifica. </p><p>Tiene como objetivo ofrecer un proceso de capacitación enfocada al mercado. </p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 03:42:10 UTC</pubDate>
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         <title>Revolución tecnológica. </title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>La revolución tecnológica ha tenido un impacto en la capacitación de las personas y empresas de diversas maneras, hoy las TIC'S tienen una personalización de aprendizaje, ahorro de recursos, y actualización en cuanto a necesidades laborales.</p>]]></description>
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         <pubDate>2024-09-20 03:48:25 UTC</pubDate>
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         <title>Inteligencia artificial en la capacitación.</title>
         <author>fernandalezama21</author>
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         <description><![CDATA[<p>La inteligencia artificial es útil en la capacitación laboral y educativa, ya que permite personalizar el aprendizaje y mejorar la efectividad de la formación. </p><p>La IA adapta contenido de aprendizaje a las necesidades de cada persona teniendo una amplitud de conocimientos.</p>]]></description>
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