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      <title>My remarkable stream by Nando Mabi Julio</title>
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      <pubDate>2017-10-20 02:48:58 UTC</pubDate>
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         <title>GESTAO DE PESSOAS NO DESENVOLVIMENTO DO CAPITAL HUMANO</title>
         <author>bertolealmabi</author>
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         <pubDate>2017-10-20 02:50:08 UTC</pubDate>
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         <title>https://youtu.be/oshLwuZOFLc</title>
         <author>bertolealmabi</author>
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         <pubDate>2017-10-20 02:56:18 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>bertolealmabi</author>
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         <description><![CDATA[<div><figure class="attachment attachment--preview"><img src="https://tse4.mm.bing.net/th?id=OIP.lC2hI-iKhuj0GmvFE8A0mwEsDh&amp;pid=15.1&amp;P=0&amp;w=249&amp;h=187" width="249" height="187"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-20 03:03:47 UTC</pubDate>
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         <title>A Importância da Gestão do Conhecimento para o Capital Humano</title>
         <author>bertolealmabi</author>
         <link>https://padlet.com/bertolealmabi/k6dybcda3thc/wish/198926385</link>
         <description><![CDATA[<div><br></div><div>Com as mudanças acontecendo em todas as áreas de conhecimento, os</div><div>profissionais precisam se atualizar, quem resistir ficará preso ao passado, a paradigmas</div><div>ultrapassados. Exigências de novos conhecimentos partem de todos os lados, tanto dos</div><div>colaboradores quanto dos clientes que estão mais atentos, não se deixando levar por </div><div>antigas conversas de vendedor. Daí surge a importância da gestão do conhecimento para</div><div>o capital humano nas empresas</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-20 03:06:16 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>bertolealmabi</author>
         <link>https://padlet.com/bertolealmabi/k6dybcda3thc/wish/198926483</link>
         <description><![CDATA[<div><figure class="attachment attachment--preview" data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:479,&quot;url&quot;:&quot;https://image.slidesharecdn.com/apresentaogestodoconhecimento-130922215616-phpapp01/95/apresentao-do-gesto-do-conhecimento-e-capital-intelectual-8-638.jpg?cb=1379888368&quot;,&quot;width&quot;:638}" data-trix-content-type="image"><img src="https://image.slidesharecdn.com/apresentaogestodoconhecimento-130922215616-phpapp01/95/apresentao-do-gesto-do-conhecimento-e-capital-intelectual-8-638.jpg?cb=1379888368" width="638" height="479"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-20 03:07:38 UTC</pubDate>
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         <title>Conceito de Gestao do Conhecimento</title>
         <author>bertolealmabi</author>
         <link>https://padlet.com/bertolealmabi/k6dybcda3thc/wish/198926588</link>
         <description><![CDATA[<div>Gestão do Conhecimento (Knowledge Management) refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento dentro da empresa. O “KM”, como é conhecido, é considerado um sistema de gerenciamento corporativo.<br><br>Tendo em vista as mudanças ocorridas, como a globalização da economia, o avanço tecnológico, o conhecimento tornou-se valioso.<br><br>As empresas passaram por três etapas: era industrial clássica, era industrial neoclássica e era da informação.<br><br>A Tecnologia da Informação aliada à Gestão do Conhecimento, torna-se um meio e não um fim, para o sucesso de uma estratégia.<br><br>Ao contrário do que acontecia antigamente, em que as empresas guardavam seus conhecimentos a sete chaves, com a Gestão do Conhecimento, toda informação deve ser transformada em conhecimento e distribuída a todos interessados.<br>O segredo está em divulgá-lo em toda organização, e não mais detê-lo.<br><br>O conhecimento passa a ser ativo da empresa, portanto motivar, recompensar e reter as pessoas que têm conhecimento é um foco das empresas bem sucedidas.<br><br>É como se o próprio valor da empresa se tornasse maior a cada momento, em cada ação bem sucedida de pessoas comprometidas. Agregando valores as pessoas e à empresa.&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-20 03:09:01 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>bertolealmabi</author>
         <link>https://padlet.com/bertolealmabi/k6dybcda3thc/wish/199308106</link>
         <description><![CDATA[<div><figure class="attachment attachment--preview" data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:720,&quot;url&quot;:&quot;http://slideplayer.com.br/2262749/8/images/6/Aquisi%C3%A7%C3%A3o+de+Conhecimento.jpg&quot;,&quot;width&quot;:960}" data-trix-content-type="image"><img src="http://slideplayer.com.br/2262749/8/images/6/Aquisi%C3%A7%C3%A3o+de+Conhecimento.jpg" width="960" height="720"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-22 00:07:49 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>bertolealmabi</author>
         <link>https://padlet.com/bertolealmabi/k6dybcda3thc/wish/199308361</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><em>Para atrair, selecionbar, e reter pessoas com habilidades e necessario uma avaliacao de desempenho analizando cada etapa</em></strong><br>1. processo de agregar pessoas, localizando-as para agregar ao negocio.<br>2. processo de aplicar pessoas indicando se as pessoas estao integradas ou nao aos cargos .<br>3. processo de recompensar pessoas, indicando se estao sendo adequadamente recompensadas.<br>4. processo de desenvolver pessoas, indicando os pontos fortes e fracos e suas potencialidades a serem ampliadas e corrigidas.<br>5. processo de manter pessoas, indicando o desempenho e os resultados alcancados pelas pessoas.<br>6. processo de monitorar pessoas, proporcionando retroacao as pessoas sobre seu desempenho e potencialidades de desenvolvimento.</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-22 00:16:12 UTC</pubDate>
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         <title>LIDER SERVICOS LTDA</title>
         <author>bertolealmabi</author>
         <link>https://padlet.com/bertolealmabi/k6dybcda3thc/wish/199309404</link>
         <description><![CDATA[<div><strong>Quem Somos<br></strong><br></div><div>Nascemos em 1994 motivados pelo encantamento com o Merchandising. E nestes anos de mercado acompanhamos a evolução do Trade Marketing e suas ferramentas. Hoje, somos uma agência de Field Marketing, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Terceirização de mão de obra. E nossa premissa é: não basta somente atender, temos que SUPERAR as necessidades de nossos clientes. Sentimos orgulho do que nos tornamos – uma empresa sólida, experiente, transparente, ágil e idônea.<br><br></div><div>E quer saber como fazemos tudo isso?<br><br></div><div>Com profissionais altamente capacitados, nos destacamos pela inovação constante, valorizando o material humano e investindo em tecnologias afim de nos manter atualizados com as necessidades do mercado.<br><br></div><div>Contamos com infraestruturas em vários estados do Brasil, o que nos auxilia no atendimento dos nossos clientes e gera diferencial diante das necessidades.<br><br></div><div>Somos uma empresa extremamente dedicada aos negócios dos nossos clientes e acreditamos que com o sucesso deles alcançamos o nosso. <figure class="attachment attachment--preview" data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:113,&quot;url&quot;:&quot;http://liderservicos.com.br/images/2_-_Logo-_290x113.png&quot;,&quot;width&quot;:290}" data-trix-content-type="image"><img src="http://liderservicos.com.br/images/2_-_Logo-_290x113.png" width="290" height="113"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure><br>WWW.LIDERSERVICOS.COM.BR</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-22 00:48:31 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>bertolealmabi</author>
         <link>https://padlet.com/bertolealmabi/k6dybcda3thc/wish/199309727</link>
         <description><![CDATA[<div><em>EMPRESA</em></div><div><br>Com histórico de mais de 20 anos de atuação no mercado de construção civil a DPLAC é uma das maiores empresas do norte do Paraná no segmento de construção a seco.&nbsp;<br><br>Além de fornecer produtos e serviços com alto padrão de qualidade, a DPLAC desenvolve sólidas parcerias com os maiores fabricantes do setor, combinando excelente performance, serviços de alta qualidade e preços competitivos.&nbsp;<br><br>Apresentamos em nosso portfólio, placas de gesso acartonado - Drywall, forros acústicos, pisos, divisórias especiais, revestimentos acústicos e térmicos, tratamento térmico e acústico para paredes, forros e pisos, brises, steel framing e porta para Drywall.&nbsp;<br><br>Composta por profissionais qualificados e altamente capacitados para atender seus clientes no desenvolvimento de projetos e execução de obras, a empresa tem focado na execução de projetos de steel frame, fachadas, e soluções acústicas.&nbsp;<br><br>A empresa também realiza, em parceria com seus fornecedores, cursos para a formação, capacitação e reciclagem de mão de obra especializada. E dispõe de uma equipe técnica altamente treinada para a orientação de projetos, instalação e desenvolvimento de novas soluções.</div><div><figure class="attachment attachment--preview" data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:219,&quot;url&quot;:&quot;http://forrogesso.com.br/imgs/empresa.jpg&quot;,&quot;width&quot;:1000}" data-trix-content-type="image"><img src="http://forrogesso.com.br/imgs/empresa.jpg" width="1000" height="219"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure>www.dplac.com.br</div>]]></description>
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         <pubDate>2017-10-22 01:00:24 UTC</pubDate>
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         <title>MBA GESTAO DE PESSOAS</title>
         <author>bertolealmabi</author>
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         <description><![CDATA[<div><br>Julio Leal<br><sup><figure class="attachment attachment--preview" data-trix-attachment="{&quot;contentType&quot;:&quot;image&quot;,&quot;height&quot;:161,&quot;url&quot;:&quot;https://tse3.mm.bing.net/th?id=OIP.-4WxsAZjis4Bl5K4BfaIdgEsCh&amp;pid=15.1&amp;P=0&amp;w=325&amp;h=176&quot;,&quot;width&quot;:300}" data-trix-content-type="image"><img src="https://tse3.mm.bing.net/th?id=OIP.-4WxsAZjis4Bl5K4BfaIdgEsCh&amp;pid=15.1&amp;P=0&amp;w=325&amp;h=176" width="300" height="161"><figcaption class="attachment__caption"></figcaption></figure></sup></div>]]></description>
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         <title></title>
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