https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp en-us 2023-10-18 19:00:03 UTC 2023-10-18 21:29:22 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f324.png anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753287722 El clima organizacional de acuerdo con Méndez (2006) ocupa un lugar destacado en la gestión de las personas y en los últimos años ha tomado un role protagónico como objeto de estudio en organizaciones de diferentes sectores y tamaños que buscan identificarlo y utilizan para su medición las técnicas, el análisis y la interpretación de metodologías particulares que realizan consultores del área de gestión humana o desarrollo organizacional de la empresa ]]> 2023-10-18 19:09:46 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753287722 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753293159 2023-10-18 19:13:55 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753293159 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753310891 Chiavenato (2000) arguye que el clima organizacional puede ser definido como las cualidades o propiedades del ambiente laboral que son percibidas o experimentadas por los miembros de la organización y que además tienen influencia directa en los comportamientos de los empleados. ]]> 2023-10-18 19:28:52 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753310891 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753356451 según Robbins (2004) es el campo de estudio que investiga el impacto que individuos, grupos y estructuras tienen en la conducta dentro de las organizaciones, con la finalidad de aplicar estos conocimientos para mejorar la eficiencia de las organizaciones. 
Chiavenato (2009) definieron el comportamiento organizacional como el estudio de las personas y los grupos que actúan en las organizaciones, mostrando la interacción entre las personas y las organizaciones.
se puede decir que todas las organizaciones poseen características tales como los objetivos que persiguen, el contexto o medio ambiente en el que se desenvuelven, la división del trabajo al contar con distintos puestos de trabajo, realización de actividades continuas en función del cumplimiento de metas, entre otras.Villanueva Silvia, G., García Oliver, M. F., & Hernández Cruz, L. M. (2017)]]> 2023-10-18 20:05:10 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753356451 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753384914 Entre los componentes y situaciones que pueden ocasionar problemas internos en las relaciones entre las personas y colaborades de las organizaciones, se presentan casos en donde generan acciones que pueden perjudicar de manera constante el clima laboral; entre las variables que podemos mencionar están.
 Situaciones de capacitación e inducción, aunque son micro procesos de la gestión del talento humano, del reconocimiento del entorno se puede presentar que la persona no acople adecuadamente al dinamismo de la empresa y estas acciones interrupciones de sus compañeros y molestias por parte de los jefes inmediatos, por ellos se
puesta a mejorar el conocimiento y el compañerismo entre los empleados.
 Otra variable es el componente de satisfacción y remuneración se tienen en cuenta ambos factores para hacer aclaración ya que ser remunerado no es un componente completo del momento de satisfacción, pues esta palabra es mucho más compleja y debe ser
reconocida mediante muchas más variables que podemos encontrar al momento de estar en la organización, pueden ser actividades de funciones, relaciones con los compañeros de trabajo, relación con el jefe, mejoramiento de la oferta de
formaciones laborales, entre otras.
Las variables tiene que ver con la posición de su nivel socioeconómico, esta es una variable que no se mide del todo y que  es muy poco tenida en cuenta para
los procesos de estudio del clima organizacional.
 estas variaciones son tanto personales como internas de la empresa y en el contexto externo ya que siempre están inmersas en el comportamiento humano.

]]> 2023-10-18 20:33:05 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753384914 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753393130 Se presentan teorías de las relaciones humanas
teorías del eje X & Y 
teoría de las necesidades
Teoria Z]]> 2023-10-18 20:41:54 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753393130 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753400116 2023-10-18 20:49:35 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753400116 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753407428 Diferentes autores determinan varios de las dimensiones en la emerge el clima organizacional además cumplen con las condiciones en las cuales la empresa es susceptible a cambios que pueden provocar que no realice las funciones y las obligaciones de acuerdo a sus estrategias, estar atento al clima organizacional, nos permite a largo plazo determinar nuestra identidad como organización. ( Anderson Mendivil)

]]> 2023-10-18 20:56:54 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753407428 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753419634 2023-10-18 21:13:11 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753419634 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753430190 2023-10-18 21:26:57 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753430190 anderanjomeri https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753431752 2023-10-18 21:29:22 UTC https://padlet.com/anderanjomeri/k63qlxw41kqqw7pp/wish/2753431752