https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b en-us 2021-09-13 20:20:54 UTC 2021-09-13 22:12:26 UTC hello@padlet.com joaopaulloo https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b/wish/1737314052 No artigo a autora descreve os passos para uma ter uma equipe de sucesso, para que a empresa tenha sucesso. Ela divide em três partes principais, sendo elas Contratando, História e Cultura que serão descritos abaixo.]]> 2021-09-13 20:22:23 UTC https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b/wish/1737314052 joaopaulloo https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b/wish/1737318162 Aqui a autora descreve como deve ser feito um processo de contratação, o que deve ser observado e levado em conta nesse processo para garantir que o contratado corresponda as expectativas. Segundo a sua experiência de mercado em uma empresa de desenvolvimento Angular, as empresas precisam de pessoas que façam o trabalho, que se esforçam para encontrar uma maneira de resolver um problema, que pensam, que não reclamam de uma dificuldade ou vêm pedir orientação a cada passo do caminho. Essa habilidade pode ser testada durante o processo de contratação, a autora descreve uma prática de contratação, que se durante uma entrevista for for feita uma pergunta ao candidato que ele não consegue responder, damos a ele um laptop e pedimos que ele tente encontrar a resposta na hora. Dessa forma dá para saber se o candidato tem a capacidade de solucionar problemas, mas as qualidades mais valiosas segundo a autora são o pensamento inovador, experiência, inteligência emocional e coragem.
Você precisa de pensamento inovador, pois quase todas as tarefas que podem ser feitas mecanicamente serão substituídas por IA ou máquinas em breve. Assim, seu pessoal precisa pensar dois passos à frente e sempre encontrar a melhor maneira de resolver um problema. 
Você sempre precisa buscar especialistas na área que está contratando. A experiência anterior em uma posição semelhante ou com responsabilidades semelhantes pode ser um benefício real.
A Inteligência Emocional é obrigatória e provavelmente uma das qualidades mais importantes para um jogador de equipe. Você poupará muitas dores de cabeça à sua equipe se contratar pessoas que reflitam sobre si mesmas e sobre suas ações, tenham boa autorregulação, sejam motivadas e tenham habilidades sociais. Mais importante ainda, escolha pessoas que tenham empatia e sensibilidade social.
Coragem é importante, pois você só poderá permanecer na vanguarda da inovação se seus funcionários estiverem dispostos a correr riscos calculados para testar suas ideias e seguir seus palpites. 

]]> 2021-09-13 20:24:46 UTC https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b/wish/1737318162 joaopaulloo https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b/wish/1737320020 Segundo a autora, a empresa precisar ter uma história bem desenvolvida. Muitas empresas que contratam ótimos funcionários, mas que no entanto não têm uma “história” bem desenvolvida e, portanto, não atingem seu potencial.
Em primeiro lugar, a empresa precisa de uma meta audaciosa, quanto maior melhor. Deve escolher uma que pareça impossível no início e faça dela a sua missão nos próximos cinco anos, e deu alguns exemplos de empresas como: 

• Crush Adidas. (Nike, 1960)
• Torne-se uma empresa de $ 125 bilhões no ano 2000. (Wal-Mart, 1990)
• Transforme esta empresa de uma empreiteira de defesa na melhor empresa diversificada de alta tecnologia do mundo. (Rockwell, 1995)

]]> 2021-09-13 20:25:50 UTC https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b/wish/1737320020 joaopaulloo https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b/wish/1737321560 2021-09-13 20:26:45 UTC https://padlet.com/joaopaulloo/k3vrkcxzchfddh1b/wish/1737321560