Resumen La historia y proceso de reclutamiento de personal by Izkel Gómez https://padlet.com/izkelgomez/k1wc9jozw0d7100b Resumen de lo que aprendí lo que debo aprender y lo importante sobre el reclutamiento de personal. en-us 2025-09-15 15:26:59 UTC 2025-09-15 15:50:33 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/8.0/svg/270d.svg izkelgomez https://padlet.com/izkelgomez/k1wc9jozw0d7100b/wish/3585745142 Lo más importante que deberías saber es:

  • El reclutamiento no es nuevo, existe desde hace siglos, pero se profesionalizó en la Revolución Industrial y hoy es digital y estratégico.

  • El proceso siempre sigue pasos clave, y los más críticos son:

    1. Definir bien el perfil del puesto (si está mal definido, todo lo demás falla).

    2. Evaluar objetivamente a los candidatos (no solo por CV, también por competencias).

    3. Onboarding: muchas empresas creen que acaba al contratar, pero integrar bien al nuevo empleado asegura retención.

]]> 2025-09-15 15:33:25 UTC https://padlet.com/izkelgomez/k1wc9jozw0d7100b/wish/3585745142 izkelgomez https://padlet.com/izkelgomez/k1wc9jozw0d7100b/wish/3585751054

  • El reclutamiento pasó de ser algo informal y práctico (quién podía hacer el trabajo) a un proceso profesional y estratégico.

  • Hoy combina tecnología (redes, portales, IA) con análisis de talento para tomar mejores decisiones.

  • No termina al contratar: el onboarding es clave.

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  • Cómo se hace un análisis de puesto y se define un perfil claro.

  • Técnicas modernas de entrevista y evaluación de competencias.

  • Herramientas digitales de reclutamiento (LinkedIn, ATS, IA).

  • Importancia del onboarding para retener al personal.

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  • Orígenes: prácticas informales de selección por habilidades desde sociedades antiguas.

  • Revolución Industrial (s. XIX–XX): surgimiento de agencias y de la figura de empleo para cubrir plazas fabriles.

  • Siglo XX: profesionalización de la selección; importante impulso durante y después de las guerras (RPO y agencias temporales).

  • Finales s. XX – hoy: digitalización (portales de empleo, redes sociales), enfoque estratégico del talento y people analytics.

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