¡Nos gustan las personas que aman lo que hacen! by Milagros Guitian https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt Evaluación de desempeño en-us 2020-09-03 18:40:37 UTC 2024-08-28 15:34:56 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/587696258/503af323f4bd2076e8df8e83d7f38f69/logo_bl.png milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719329343 2020-09-03 19:51:21 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719329343 ¿QUIÉN REALIZARÁ LA EVALUACIÓN? milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719350485 2020-09-03 19:59:29 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719350485 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719361021 Al ser quien se retira, es importante la participación del superior inmediato ya que conoce muy bien el puesto y las habilidades necesarias para cubrirlo.]]> 2020-09-03 20:03:41 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719361021 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719363104 Los gerentes evaluadores irán rotando dependiendo quién sea el evaluado, primero comenzaremos con la evaluación del gerente de rrhh.]]> 2020-09-03 20:04:34 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719363104 Como ya hemos mencionado, la evaluación elegida fue la 360° esto significa que participarán en ella el superior inmediato, los gerentes de otras áreas, los subordinados y sin duda los clientes externos. milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719365341 2020-09-03 20:05:30 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719365341 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719377673 NOTA: Es importante aclarar que el personal evaluado no sabrá que uno de los objetivos de la evaluación es encontrar al nuevo gerente, sino que es una simple evaluación de desempeño para evitar sabotajes y confrontaciones. ]]> 2020-09-03 20:10:49 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719377673 PUESTO A EVALUAR milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719396611 2020-09-03 20:17:53 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719396611 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719406866 2020-09-03 20:22:18 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719406866 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719409337 Nos centramos en evaluar el puesto del GERENTE DE RRHH pero por el motivo antes mencionado, se realizará una evaluación de desempeño a todos los gerentes de nuestra consultora. ]]> 2020-09-03 20:23:22 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719409337 ¿QUÉ EVALUAMOS? milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719428155 2020-09-03 20:31:44 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719428155 RESULTADOS milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719431637 A nivel organizacional: Mejorar la productividad de los empleados. 
A nivel departamental: 
  • Lograr organizar y administrar el área de rrhh eficientemente.
  • Desarrollar estrategias eficaces del manejo del personal del área.
  • Reestructurar la organización del trabajo del área.
]]> 2020-09-03 20:33:15 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719431637 DESEMPEÑO milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719433424 Evaluaremos la conducta, como es su comportamiento en base al puesto que ocupa y cómo esta afecta en las decisiones que toma para llegar a las metas propuestas.
Cómo utiliza sus habilidades, para poder enfrentar cualquier tipo de inconveniente. Su desempeño en la forma de comunicarse, tener la capacidad suficiente para intercambiar de forma efectiva información con los demás.
]]> 2020-09-03 20:34:04 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719433424 COMPETENCIAS milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719437283
  • Competencias personales: conocimientos, actitudes, habilidades como el liderazgo, la negociación y el pensamiento estratégico entre otros. 
  • Competencias tecnológicas: Conocimiento, desarrollo y actualización de habilidades informáticas y tecnológicas esenciales hoy en día.
  • Competencias metodológicas:resolución de problemas, espíritu emprendedor y la toma de la  iniciativa. 
  • Competencias sociales: Habilidades interpersonales y de comunicación Capacidad de relacionarse con los demás, tanto con pares como con subordinados y grupo de trabajos; fundamental en este rol.
    • ]]>     2020-09-03 20:35:57 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719437283     MÉTODOS DE EVALUACIÓN milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719443790 2020-09-03 20:39:05 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719443790 FEEDBACK milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719453864 2020-09-03 20:44:07 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719453864 CONSECUENCIAS milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719454507 2020-09-03 20:44:27 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719454507 CONCLUSIÓN milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719455372 2020-09-03 20:44:54 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719455372 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719897374 2020-09-04 01:37:11 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719897374 Sin duda esta evaluación involucra muchos puntos de vista por lo tanto en una instancia previa a la retroalimentación, los evaluadores (representantes de cada sector) deberán ponerse de acuerdo para evitar contradicciones y confusiones en la devolución. En la entrevista de evaluación de desempeño se debe comunicar de forma clara y unívoca cual es el patrón de desempeño. milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719966635 2020-09-04 02:17:18 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719966635 Una característica muy importante de la evaluación 360° es que el evaluado debe estar bien preparado y tener una actitud abierta y receptiva ya que en esta situación se encuentra vulnerable y a la vista de todos. milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719967862  En este caso, la evaluación aplica muy bien porque cómo para cualquier gerente esta actitud es esencial. Consideramos que la mejor forma de comunicar lo evaluado es a través de una reunión en donde participen los distintos representantes de los sectores que formaron parte de la evaluación. ]]> 2020-09-04 02:18:01 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719967862 Es importante que se conozca qué es lo que se espera de él en términos de calidad, cantidad y métodos de trabajo. Además, deben dar una idea clara de cómo se desempeña, sus puntos fuertes y débiles, para que el evaluado pueda potenciarlo o cambiarlo. Es importante que exista un diálogo, en donde el evaluado también pueda sentirse cómodo y escuchado para que de esa forma en conjunto se establezcan nuevos objetivos y se desarrollen planes de acción que permitan una mejoría en el desempeño del evaluado. milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719972729 2020-09-04 02:20:53 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/719972729 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721701318 2020-09-04 17:57:57 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721701318 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721707578 2020-09-04 17:59:53 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721707578 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721710422 2020-09-04 18:00:42 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721710422 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721715112 2020-09-04 18:02:07 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721715112 FACTORES PARA EL ÉXITO milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721770371
  • Internos: 
    • Ética 
    Creatividad
    Responsabilidad
    motivación
    • Externos:
    Diferenciación
    posicionamiento
    prestigio 
    ]]>     2020-09-04 18:19:43 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721770371     milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721784424 2020-09-04 18:24:21 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721784424 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721796772   Realizar la evaluación de desempeño nos permitió recabar información útil para tomar decisiones. Le permitió al evaluado  saber qué está haciendo y cómo lo está haciendo. Y a nosotros nos permitió conocer el valor que tiene este empleado dentro de la organización y de esa forma poder recompensarlo justamente. Otro beneficio que se pudo obtener de la evaluación realizada fue el grado de responsabilidad que el evaluado prometió adquitir para mejorar su desempeño y para dar lo mejor de sí mismo.  También se puede mencionar que la evaluación de desempeño tuvo impacto en los otros empleados también que al notar el excelente desempeño de su compañero se contagiaron y comenzaron a trabajar con más energía y entusiasmo sabiendo  que sus acciones serán evaluadas y sometidas a discusión, y que eso tendrá repercusiones durante las evaluaciones.
    Como organización que confía en el talento de nuestro personal, afirmamos que esta evaluación atrajo consecuencias positivas no sólo a nivel organizacional sino que también se vió favorecido nuestro personal.

    ]]>     2020-09-04 18:28:37 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721796772     milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721798369   Una vez finalizada la evaluación de desempeño al Gerente de Recursos Humanos, se pudo reconocer el gran aporte que realiza al equipo de Gestal. La organización sin duda lo considera un pilar fundamental y los compañeros y subordinados lo ven como un líder. Es el candidato ideal para ocupar el puesto vacante aunque se evidenció que en caso de ser elegido debería capacitarse un poco más en el sector de Finanzas. 
      Implementamos el método moderno 360° propio de la organización, nos ayudó no solo a ver las fortalezas y debilidades que había en cada caso, sino que también permitió encontrar la forma de resolverlo y así encaminar más al empleado como a la organización hacia el éxito. Creemos que es un proceso fundamental y debe ser un hábito ponerlo en funcionamiento, también mejoró el rendimiento y la efectividad de otros empelados.  Cabe resaltar que ni bien finalizó la evaluación se notó un cambio sumamente positivo en el clima laboral y la forma de trabajo. En consecuencia al gran impacto que tuvo, reconocemos que debemos realizarla con más frecuencia a todos nuestro personal. ]]>     2020-09-04 18:29:13 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721798369     milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721882148 2020-09-04 18:58:35 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721882148 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721900890 2020-09-04 19:05:39 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721900890 milagros280800 https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721957324 2020-09-04 19:30:07 UTC https://padlet.com/milagros280800/k0l6x69theeg6uzt/wish/721957324