https://padlet.com/rodriguezponce71627/jzt0i2i801r327gi Hecho con carisma en-us 2022-04-10 22:32:47 UTC 2025-10-29 05:37:11 UTC hello@padlet.com rodriguezponce71627 https://padlet.com/rodriguezponce71627/jzt0i2i801r327gi/wish/2339428461 Es una forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas dirigidas a reunir información sobre conocimientos, habilidades, opiniones acerca de aspectos del trabajo que desempeña la persona, o la empresa.]]> 2022-10-13 21:10:18 UTC https://padlet.com/rodriguezponce71627/jzt0i2i801r327gi/wish/2339428461 rodriguezponce71627 https://padlet.com/rodriguezponce71627/jzt0i2i801r327gi/wish/2339434842

_{Evaluación del desempeño, consiste en comparar el desempeño de una persona por los estándares establecidos para ese puesto; posibilita conocer las áreas en que se debe capacitar para incrementar el nivel de desempeño del empleado.} 

_{Cuestionario, es una forma impresa que contiene una lista de preguntas específicas dirigidas para reunir información sobre conocimientos, habilidades y opiniones acerca de aspectos del trabajo que desempeña la persona o la empresa. Descripción del puesto, es un documento en el cual se definen los objetivos y funciones que lo conforman y diferencian de otros puestos de la organización, especifica lo que debe hacer la persona que ocupa el puesto, así como la frecuencia con que lo hace, cómo lo hace y para qué lo hace.} 

_{Análisis del puesto, es un estudio que se realiza para identificar los objetivos y las funciones que se llevan a cabo por los ocupantes de un puesto específico, así como las competencias laborales que deben tenerse.} 

_{Perfil del puesto, establece las características de personalidad, las competencias laborales, la experiencia y la formación que la persona debe tener. Pruebas de desempeño, son exámenes diseñados con base en las descripciones del puesto, miden el nivel de conocimiento que un trabajador tiene en relación con los requerimientos de su puesto de trabajo. 27 Lista de verificación del desempeño, a través de ella se verifica si los trabajadores se encuentran ejecutando sus tareas en forma adecuada o si precisan atención inmediata en su área laboral.}

_{Inventario de necesidades, es un diagnóstico que se basa en información oportuna, la cual debe ser agrupada de modo sistemático, en tanto que otra se encuentra disponible en los administradores de línea.}

_{Escalas estimativas de desempeño, concentran la atención sobre un rasgo determinado del trabajador, pormenorizando en forma detallada sobre determinadas conductas que se considera debe incrementarse.}

_{Inventario de habilidades, es un sistema que identifica las habilidades para determinar procesos y estándares de desempeño.}

_{Inventario de recursos humanos, está integrado por todos y cada uno de los integrantes de la empresa, así como sus conocimientos, experiencias, habilidades, intereses y actualización en el trabajo. Buzón de quejas y sugerencias, constituyen una fuente constante de información acerca de los problemas que existen en el personal de la empresa.} 

]]> 2022-10-13 21:19:37 UTC https://padlet.com/rodriguezponce71627/jzt0i2i801r327gi/wish/2339434842