•Já o empregador pode ser uma pessoa ou uma empresa. Ele é quem contrata, paga o salário, assume os riscos do negócio e tem o poder de organizar e dirigir o trabalho.

•Já o trabalhador avulso também não tem vínculo direto com a empresa, mas o serviço é intermediado por um sindicato ou órgão. A diferença é que ele tem direitos trabalhistas, como férias, 13º e FGTS, parecidos com os de um empregado formal.

2. ⁠empregador é quem contrata e empregado são os contratados

3. ⁠pessoa que trabalha por conta

4. ⁠uma forma de legalizar os jovens no mercado de trabalho

5. ⁠não lembro

6. ⁠prazo determinado é o contrato que tem data pra começar e termina e indeterminado é o contrato que não tem prazo pra acabar

7. Pessoas que são contratadas só naquela período ou temporada (como no final do ano)

Diferença prática:

• Jovem Aprendiz: funcionário formal da empresa, com tarefas e direitos da CLT (salário mínimo, vale transporte, alimentação, etc.).

• Estagiário: foco educacional, supervisionado, com responsabilidades relacionadas ao curso; bolsa e benefícios variam conforme a empresa

Já o contrato por prazo determinado estabelece início e fim da relação de trabalho, com duração máxima de dois anos e possibilidade de uma única renovação. Se houver mais prorrogações, aplica-se a regra do contrato por prazo indeterminado. Ele só pode ser usado em situações específicas previstas em lei.

Mesmo antes da publicação da Consolidação das Leis do Trabalho, já existiam algumas leis avulsas que regulamentavam assuntos específicos das relações trabalhistas após a abolição da escravatura, em 1888.

A previdência privada é um sistema de poupança que permite aos participantes contribuir voluntariamente para um fundo de investimento com o objetivo de garantir uma renda complementar à aposentadoria paga pela Previdência Social.

1. FORAM AS PRIMEIRAS LEIS TRABALHISTES DEPOIS DA REVOLUÇÃO INDUSTRIAL E TAMBÉM É OS DIREITOS E DEVERES DOS CIDADÃOS

2: EMPRESTADO É A PESSOA CONTRATADA E EMPREGADOR É QUEM ESTÁ CONTRATANDO, OU SEJA A EMPRESA.

3. É A MESMA COISA OU QUE FAZ CONTRATOS COM AS EMPRESAS POR UM TEMPO DETERMINADO.

4. JOVEM APRENDIZ TEM UM CONTRATO DETERMINANDO O TEMPO QUE ELE VAI TRABALHAR, TAMBÉM NÃO PODE MEXER COM COISAS EM QUE COLOQUEM SUA VIDA EM RISCO E NO FINAL DO CONTRATO PODE SER EFETIVADO. ESTAGIÁRIO TAMBEM TEM UM TEMPO DETERMINADO DE CONTRATO PORÉM ELE ESTA ESTUDANDO SUA FUNÇÃO.

5: EMPREGO É O CARGO QUE VOCÊ VAI EXERCER EMPREGATÍCIO É O CONTRATO OU SEJA A EMPRESA, O VÍNCULO COM A EMPRESA.

6: PRAZO DETERMINADO É TIPO JOVEM APRENDIZ OU ESTAGIÁRIO ELES VÃO VER SE VOCÊ PODE OU NÃO SER EFETIVADO. QUANDO VOCÊ É EFETIVADO VOCÊ TEM UM CONTRATO COM TEMPO INDERTERMINADO.

7: CONTRATO TEMPORÁRIO É COMO O PRAZO DETERMINADO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, EU NAO SEI MAS PARECE SER ALGO COMO: VOCÊ VAI LÁ POR UM TEMPO PRA SABER VOCÊ O QUANTO SABE PRA AÍ SIM VOCÊ REALMENTE TER UM CONTRATO.

• Jovem 17 anos: "Não sei."

• Jovem adulto 19 anos: "Foram as primeiras leis trabalhistas depois da revolução industrial e também é os direitos e deveres."

• Idoso 58 anos:

"Constituição é a lei suprema do Brasil que organiza o estado e garantiu direitos fundamentais aos cidadãos."

A atualização das relações trabalhistas entrou em vigor em 2017 — a chamada Reforma Trabalhista — e muita gente ainda não sabe quais são as mudanças, normas e impacto para empresas e colaboradores.

eventual a um empregador, que tem dependência deste e mediante salário

A descaracterização desse vínculo pode ocorrer quando alguns desses elementos não estão

presentes ou são substituídos por outros, como a autonomia na prestação de serviços, a não

exclusividade, a ausência de subordinação direta, o pagamento por resultado e risco, a

atividade eventual ou temporária e os contratos de trabalho por prazo determinado.

empregador e empregado, já o contrato temporário é celebrado pela empresa de trabalho

temporário e a tomadora de serviços.

O contrato temporário, regido pela Lei 6.019/74, deve ser acordado através de empresa

especializada em trabalho temporário. Em síntese, não é possível a contratação de um

trabalhador temporário diretamente pela empresa tomadora de serviço. Em relação ao prazo de

duração, com a nova reforma trabalhista, o contrato de trabalho temporário poderá ter seu

prazo estendido até nove meses desde que as circunstâncias justifiquem a manutenção da

contratação temporária.

Empregado e empregador: O empregado presta serviços mediante subordinação, e o empregador é quem assume os riscos da atividade econômica.

Trabalhador autônomo e avulso: O autônomo trabalha por conta própria, enquanto o avulso presta serviços sem vínculo, mas com intermediação sindical ou de órgão gestor.

Jovem aprendiz e estagiário: O jovem aprendiz é contratado com vínculo especial de trabalho e formação, já o estagiário atua como parte de sua formação educacional sem vínculo empregatício.

Relação de emprego ou vínculo empregatício: É o laço jurídico que une empregado e empregador, caracterizado por pessoalidade, habitualidade, onerosidade e subordinação.

Contrato com prazo determinado e indeterminado: No contrato determinado, a duração já é prevista, e no indeterminado não há prazo final estabelecido.

Contrato temporário e contrato de experiência: O temporário atende necessidade transitória da empresa, enquanto o de experiência avalia a adaptação do trabalhador às funções.