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      <title>CLASE DE APLICACIÓN Nº 7 -6/10/21 by Claudia Ivy Angelelli</title>
      <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx</link>
      <description>En grupos completen los datos relativos a  Enfermedades  Inculpables- Período de Prueba- Extinción - Preaviso- Aplicac supletoria LCT- Jornada-  Régimen Jubilatorio- Otros- correspondientes a cada estatuto- NO OLVIDAR ESCRIBIR SU NOMBRE Y APELLIDO -  ESCRIBIR los temas en el orden planteado ej. Enf inculpables , período de prueba etc para poder comparar cada estatuto</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-10-05 23:38:08 UTC</pubDate>
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         <title>Sarmiento Natalia Micaela - Enfermedades Inculpables</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Tiempo de licencia es de<br>. 3 meses para trabajadores con hasta 5 años de antigüedad&nbsp;<br>. 6 meses para trabajadores con antigüedad mayor a 5 años<br><br>
</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:24:05 UTC</pubDate>
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         <title>Ana Belen Cargnelutti. Jornada</title>
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         <description><![CDATA[<div>El Convenio Colectivo de Trabajo 76/75 prevé una jornada de trabajo de 44 hs. semanales e indica que la jornada diaria normal no podrá exceder de 9 horas. Además, se contempla para los trabajadores de la construcción, un régimen de horas extras de 48 horas mensuales y 320 horas anuales.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:32:59 UTC</pubDate>
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         <title>Requisitos para el Regimen Previsional - Yamila Paloque</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797921691</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:33:17 UTC</pubDate>
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         <title>Aguirre paola</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Enfermedad o acc incumpable 3 meses hasta 5 años de antiguedad<br>y 6 meses mas de 5 años de antiguedad</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:33:46 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Clara Montenegro</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>
<strong><em>Regimen previsional </em></strong>diferencial a la edad de 55 años, y aportes 25 años. Los aportes son iguales a la LCT pero la contribucion al SIPA es del 15,17% (Mayor al 10,17)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:35:07 UTC</pubDate>
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         <title>Periodo de Prueba y Preaviso- Garcia Julian</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>No cuenta con periodo de prueba como asi tampoco plazo de preaviso (sustituido de cierta manera respecto a la indemnizacion con el Fondo de Cese Laboral)</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:35:15 UTC</pubDate>
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         <title>Brenda Masini - Aportes y contribuciones</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Contribución al Fondo de Cese Laboral: 12% u 8% de la remuneración bruta.&nbsp;<br>Y sobre el valor de este FCL:<br>• Contribución del 4% sobre el monto del Fondo de Cese Laboral, destinado a: Fondo de Capacitación: 2% (lo recauda UOCRA)<br>I.E.R.I.C. 1% (lo recauda I.E.R.I.C.)&nbsp;<br>FODECO 1 % (lo recauda I.E.R.I.C.)<br><br>Se comienza a contar de nuevo para las contribuciones y aportes, cada vez que se incorpora el trabajador...</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:36:37 UTC</pubDate>
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         <title>Franco Aguzin</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Remuneración<br>Se les abona por días trabajados y feriados. Tienen un adicional del 20% del básico por asistencia perfecta en la quincena.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:38:30 UTC</pubDate>
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         <title>Altamirano María José</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Particularidades: Jornada 44 hs semanales CCT 76/75, Pago adicional del 20% del salario básico según su categoría, por asistencia perfecta en la quincena</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:40:02 UTC</pubDate>
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         <title>Brenda Masini - OTRAS PARTICULARIDADES</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>SUSPENCION<br>Como máximo 20 días de suspensión en el año, que debe comunicarse de forma fehaciente, tienen un plazo fijo, se comienza a contar a partir de la primera suspensión.<br><br>El empleador sigue aportando al Fondo de Cese Laboral</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:43:26 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>prohibido para la mujer&nbsp;<br><br>
</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:44:21 UTC</pubDate>
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         <title>Enfermedades inculpables- Montenegro Clara</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Antiguedad menor a 5 años periodo maximo de 3 meses<br>Antiguedad mayor un periodo maximo de 6 meses<br>No se duplica el plazo por cargas de familia y no hay reserva de puesto<br><br>
</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:47:32 UTC</pubDate>
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         <title>Vacaciones- Clara Montenegro</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Se pagan a valor normal, no base 30, el empleador debe avisar con 20 dias de anticipacionno 45 como la LCT<br>Desde 1 noviembre al 30 marzo</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:49:38 UTC</pubDate>
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         <title>Período de Prueba - Sáez, Pascual Matías</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>30 días para personal sin retiro<br>15 días para personal con retiro</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:50:00 UTC</pubDate>
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         <title>Regimen Jubilatorio - Ana Cargnelutti</title>
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         <description><![CDATA[<div>Para obtener la jubilación ordinaria tiene que: reunir 30 años de servicios registrados en la seguridad social; tener 60 años para la mujer o 65 años en el caso de los varones.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:50:04 UTC</pubDate>
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         <title>Salario Mínimo - Yamila Paloque</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797945423</link>
         <description><![CDATA[<div>Lo fija la Comisión Nacional de Trabajo de Casas Particulares<br>Según tipo, modalidad y categoría profesional</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:50:14 UTC</pubDate>
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         <title>Martinez Glenda</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797946491</link>
         <description><![CDATA[<div>JORNADA: no podrá exceder de 8 horas diarias y 48 horas semanales. Podrá establecerse una distribución desigual pero no superior a 9 hs diarias. Descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 hs. Descanso entre jornadas: una pausa no inferior a 12 horas.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:51:05 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Preaviso - Sáez, Pascual Matías</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Del trabajador: 10 días<br>Del empleador: Si el trabajador tiene antigüedad igual o inferior a 1 año, 10 días de anticipación. Si el trabajador tiene antigüedad mayor a 1 año, 30 días de anticipación.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:54:57 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Preaviso otorgado- Clara Montenegro</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797953827</link>
         <description><![CDATA[<div>El plazo corre a partir del primer dia del mes siguiente a la notificacion no al dia siguiente como LCT. El personal sin retiro tiene derecho a 10 hs semanales remuneradas</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:56:12 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Otras particularidades del régimen, deducción de impuesto a las ganancias - de Brito Rocío</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797956784</link>
         <description><![CDATA[<div>A partir del año 2005 se puede deducir como gasto lo abonado al trabajador del servicio doméstico como retribución y las contribuciones siendo el monto máximo a deducir la suma de la ganancia no imponible<br><br>
</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:58:15 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Regimen Jubilatorio - Salvador Rossotti</title>
         <author>SalvadorRossotti</author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797959324</link>
         <description><![CDATA[<div>Debe acreditar mas de 16 hs semanales para tener derecho a los aportes. Si trabaja entre 12 y 16 hs semanales podra completar las hs que faltan prestando servicios para otro empleador o realizando los aportes sobre el monto de remuneracion que le falta para alcanzar las 16 hs por su propia cuenta </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 22:59:55 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Altamirano María José</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797965070</link>
         <description><![CDATA[<div>Aportes y contribuciones se pagan a través de formulario 102/RT&nbsp;<br>Aporte: obra social (SNSS)<br>Contribuciones: SIPA , cuota ART </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:04:12 UTC</pubDate>
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      </item>
      <item>
         <title>Aportes y Contribuciones VOLUNTARIAS</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797966044</link>
         <description><![CDATA[<div>Garcia Julian-<br>Diferencia entre $117.68-Contribucion del empleador, habilitando Prestacion Basica Universal.<br>Diferencia entre $1408.87-Contribucion del empleador, habiltando Programa Medico Obligatorio.<br>$1408.87 por integrante de la familia, cobertura del Programa Medico</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:04:53 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Jornada - Ana Cargnelutti</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797984305</link>
         <description><![CDATA[<div>El viajante que se desempeñe fuera de la plaza de su principal, al finalizar cada viaje gozará de un descanso en proporción de 1 1⁄2 (un día y medio) por cada semana de viaje efectuado.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:18:52 UTC</pubDate>
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      </item>
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         <title>Indemnizacion por clientela</title>
         <author>claramontenegro1</author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797985045</link>
         <description><![CDATA[<div>Paga ante culquier extincion<br>Es el 25% de lo que corriespondiera por despido injustificado (Indemnizacion sust de preaviso+ integracion mes de despido+ind por antiguedad)<br>Debe trabajar al menos 1 año para que le corresponda</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:19:26 UTC</pubDate>
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         <title>Particularidades. Remuneración. Ana Cargnelutti</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797992912</link>
         <description><![CDATA[<div>La remuneración del viajante estará constituida, en todo o en parte, en base a comisión a porcentaje sobre el importe de las ventas efectuadas. Sin perjuicio de ello se considerarán integrando la retribución: los viáticos, gastos de movilidad, hospedaje, comida y compensaciones por gastos de vehículos.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:25:06 UTC</pubDate>
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         <title>Aportes y contribuciones- Brenda Masini</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1797997370</link>
         <description><![CDATA[<div>Aporte del 2%&nbsp; al Fondo de Investigación y Perfeccionamiento Gremial y Profesional.<br><br>Aporte convencional y gremial del viajante del 1 % de las remuneraciones.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:28:22 UTC</pubDate>
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         <title>Licencias especiales - de Brito, Rocío</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Por enfermedad del cónyuge, padre, hijos que convivan con el viajante de comercio o estén a su cargo tiene una licencia sin goce de sueldo por un plazo máximo de 30 días al año presentando la certificación médica</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:29:19 UTC</pubDate>
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         <title>Regimen Diferencial Jubilatorio - Yamila Paloque</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>Requisitos:<br>* 57&nbsp; AÑOS (Mujer/Varón)<br>* 25 AÑOS de Servicio con Aporte</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:38:26 UTC</pubDate>
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         <title>JORNADA DE TRABAJO</title>
         <author>ahalliburton3</author>
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         <description><![CDATA[<div>-Diurna: 8 hrs diarias y 44 hs semanales De 5 a 20 hrs&nbsp;<br>- Nocturna: 7 hrs diarias y 42 hrs semanales De 20 a 5 hrs&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:39:14 UTC</pubDate>
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         <title>Extincion del contrato</title>
         <author>claramontenegro1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Indemnizacion sustitutiva de vacaciones del 10% de los salarios devengadas durante el CT incluido el SAC</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:39:27 UTC</pubDate>
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         <title>Tratamiento de Enfermedades Inculpables. Ana Cargnelutti</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>El trabajador debe avisar al empleador de la enfermedad o del accidente y del lugar en donde se encuentre, en el transcurso de las dos (2) primeras jornadas de trabajo, salvo casos de fuerza mayor. Mientras no lo realice, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:39:59 UTC</pubDate>
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         <title>Preaviso. Ana Cargnelutti</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>El contrato de trabajo no podrá ser disuelto por voluntad de una de las partes sin previo aviso, o en su defecto indemnización además de la de antigüedad en el empleo, cuando se disuelva por voluntad del empleador.</div><div>- Por el trabajador, de 15 días.</div><div>- Por el empleador, de 1 mes cuando el trabajador tuviera antigüedad en el empleo de hasta 5 años.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:41:01 UTC</pubDate>
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         <title>Licencia especial </title>
         <author>claramontenegro1</author>
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         <description><![CDATA[<div>Licencia parental es de 30 dias corridos y puede tomarla 45 dias antes de la fecha de parto y 12 meses posteriores al nacimiento. Es diferente a la LCT que solo da 2 dias corridos</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:41:35 UTC</pubDate>
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         <title>Despido sin justa causa</title>
         <author>claramontenegro1</author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1798021636</link>
         <description><![CDATA[<div>El trabajador permanente tendra indemnizacion por antiguedad no menor a 2 veces la mejor remuneracion mensual, normal y habitual. En cambio, en la LCT no debe ser menor a 1 MRMNH</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:43:44 UTC</pubDate>
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         <title>Indemnización por daños y perjuicios - de Brito, Rocío</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>En el caso del trabajador permanente discontinuo que sea despedido sin justa causa pendientes los plazos previstos o previsibles del ciclo o temporada le corresponde, además de las indemnizaciones por despido, una indemnización por daños y perjuicios en funcion a los daños que justifique haber sufrido o los que a falta de demostración fije el juez o tribunal por la ruptura anticipada del contrato.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:48:03 UTC</pubDate>
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         <title>Gonzalez Zarza Julieta Trabajo de Menores </title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/Ivyangelelli/jzedf3efxhwzxkqx/wish/1798038057</link>
         <description><![CDATA[<div>Pueden trabajar entre los 16 y 18 años, con autorización de los padres, responsables o tutores. Deberá requerirse certificado de aptitud física y reconocimientos periódicos. Se le solicitará al trabajador el certificado de escolaridad </div>]]></description>
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         <pubDate>2021-10-06 23:52:56 UTC</pubDate>
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