Till exempel genom att man har en befattning på hela gata/park

Genomföra en kartläggning av alla befattningar och arbetsuppgifter inom Gata/Parkdrift-enheten för att identifiera och åtgärda könssegregerade roller. Utveckla en gemensam, könsneutral befattningsbeskrivning som tydligt anger att alla arbetsuppgifter är öppna för alla medarbetare och som uppmuntrar till breddad kompetensutveckling över traditionella könsgränser.

2. Kompetensutveckling och utbildning

Implementera ett kompetensutvecklingsprogram som ger alla medarbetare möjlighet att utveckla färdigheter inom enhetens samtliga arbetsområden, inklusive maskinkörning och trädgårdsarbete, oavsett kön.

3. Rotationspolicy och uppföljning

Införa och följa upp en rotationspolicy som främjar breddad kompetens och minskar könssegregeringen genom att erbjuda alla medarbetare möjligheten att arbeta med olika typer av arbetsuppgifter, samt att regelbundet utvärdera hur detta bidrar till att bryta könsstereotyper och främja inkludering.

Genomför en grundlig kartläggning av alla befattningar och tillhörande arbetsuppgifter inom Gata/Parkdrift-enheten för att identifiera könssegregerade roller och arbetsuppgifter.

Samla in data om nuvarande befattningar och identifiera vilka arbetsuppgifter som traditionellt domineras av män respektive kvinnor.

Utveckling av en gemensam befattningsbeskrivning

Skapa en gemensam befattningsbeskrivning för hela Gata/Park-enheten som är könsneutral och inkluderar alla typer av arbetsuppgifter, utan att binda dessa till specifika “kön”.

Formulera befattningsbeskrivning som tydligt anger att alla arbetsuppgifter är öppna för alla medarbetare, oavsett kön.

Inkludera utvecklingsmöjligheter som uppmuntrar medarbetare att bredda sina färdigheter över traditionella könsgränser.

Kompetensutveckling och utbildning

Implementera ett kompetensutvecklingsprogram som ger alla medarbetare möjlighet att utveckla färdigheter inom enhetens samtliga förekommande arbetsuppgifter.

Erbjuda utbildning inom områden som maskinkörning och trädgårdsarbete, tillgänglig för alla medarbetare.

Rotationspolicy för arbetsuppgifter

Införa en rotationspolicy som erbjuder att alla medarbetare får möjlighet att arbeta med olika typer av arbetsuppgifter, vilket bidrar till att minska könssegregeringen.

Utveckla en rotationspolicy där medarbetare uppmuntras att byta arbetsuppgifter inom Gata/Park-enheten för att främja en bredare kompetens.

Stöd medarbetare som vill utveckla nya färdigheter genom mentorskap och utbildning.

Uppföljning och utvärdering

Etablera en process för att regelbundet följa upp och utvärdera hur väl den gemensamma befattningsbeskrivningen och rotationspolicyn bidrar till att bryta könsstereotyper och främja inkludering.

• otroliga bra insatser, fundera på hur ni kan sammanfatta dom till 2-3 mål

• Medarbetarundersökningen ska ha tydligare och flera frågor ang diskriminering och kränkningar. Utfallet ska sammanställas och jämföras mot tidigare år. Utifrån dessa svar ska planering av fortsatt arbete göras för att nå målet.

  
  

• Ha en arbetsmiljö som är lyhörd, inkluderande och öppen för alla medarbetare

  
  

• Tydligt, lyhört ledarskap

  
  

  
  

  
  

  
  

Genomför en grundlig kartläggning av alla arbetsmiljödokument, med fokus på att identifiera eventuella luckor eller förbättringsområden för att främja en inkluderande miljö där HBTQi-personer kan trivas och utvecklas.

Implementering och utbildning för att omsätta policy i praktik

Arbetsmiljödokumenten implementeras och omsätts i praktiken genom utbildning och löpande stöd till samtliga chefer och medarbetare.

Uppföljning och kontinuerlig förbättring

Etablera kontinuerlig uppföljning och utvärdering av arbetsmiljön, för att säkerställa att HBTQi-perspektivet inte bara finns på papper utan genomsyrar hela organisationen i praktiken