Sem 13_Rotaciones teoría by Lucia Salazar Eyzaguirre https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2 Presentado por: Lorena Ascencion, Lucia Salazar y Dhana García en-us 2022-06-14 21:21:48 UTC 2026-01-04 20:47:52 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4da.png Mejor lugar para trabajar en el Perú (Parte 1) https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221207837 INTERBANK

Brinda un  nuevo modelo de trabajo flexible  para el bienestar de los colaboradores, impulsa la productividad mediante a vivir una cultura fuerte., otorgando sentido de pertenencia.

Cuenta con programas como "Interbank Eres" y "Open Week Talent", permitiendole al colaborador capacitarse para potenciar sus conocimientos, poder avanzar y desarrollar una línea de carrera.]]> 2022-06-14 21:34:30 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221207837 Mejor lugar para trabajar online (Parte 1) luciasalazareyzaguirre https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221208962 ORACLE 

Para la empresa es importante integrar el bienestar individual en políticas más generales, conociendo al trabajador como persona más allá de su función. Establecieron la flexibilidad como parte de su trabajo diario, de manera que cada uno trabaje en base a sus necesidades personales. 

MEJORES PRÁCTICAS 

1. Programa Well Being: Es una iniciativa del departamento de RR.HH que tiene varias actividades enfocadas en mejorar la calidad de vida del trabajador por medio de cursos y charlas, donde efectúan acciones de autocuidado, cocina, cuidado de niños, etc. 

2. Entre patas: Es un punto de encuentro trimestral de todos los trabajadores donde comparten virtualmente por medio de dinámicas de integración y juego. Es un espacio de conexión para diversificar la rutina diaria, promover el balance en la jornada y fortalecer el sentido de equipo. ]]> 2022-06-14 21:36:43 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221208962 Mejor lugar para trabajar online (Parte 2) luciasalazareyzaguirre https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221213420 GRUPO CENTENARIO

La empresa adaptó sus programas de gestión humana, pasando de un formato presencial a uno 100% digital y progresivamente al híbrido. Transformaron la manera de entrenar con la #AcademiaCentenarioOnline, fortaleciendo sus habilidades digitales con programas como #JOLIDigital y brindando soporte psicológico y emocional a sus colaboradores y familias con #CentenarioContigo. 

MEJORES PRÁCTICAS

1. Centenario Contigo: Programa integral de soporte emocional y psicológico para colaboradores y sus familiares, enfocados en trabajar los impactos emocionales a partir de la coyuntura COVID-19. Lo compone el consultorio de atención psicológica personalizada, con sus diversos canales de atención: aplicativo (Smart Doctor), WhatsApp, teléfono y videollamada; así como las charlas de bienestar, impartidas por especialistas en diversos tópicos: control de ansiedad y estrés, manejo del duelo, mindfulness, meditación y manejo de emociones en los niños.

2. Joli Digital: Entrenamiento de habilidades digitales necesarias para la transformación digital de Centenario y para el máximo provecho del trabajo remoto. Ofrecieron diversas experiencias de aprendizaje como: Seguridad de la información, Office 365, Power BI y ERP SAP.]]> 2022-06-14 21:46:50 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221213420 Mejor lugar para trabajar en el Perú (Parte 2) https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221218019 HIPERMERCADOS TOTTUS

Ponen a sus mismos colaboradores contando historias de la empresa, otorgando cercanía y un ambiente cómodo entre todos lo que genera un clima de confianza y respeto por el otro. En esta organización se practica la igualdad , ya que cuenta con Seguro potestativo para parejas LGBT+, extendieron beneficios de apoyo y contención a las parejas LGBT+.

Toolkit de Vacaciones
Nos aseguramos de la desconexión en las vacaciones con un kit de imágenes temáticas para colocar en la foto perfil del WhatsApp. Es decir, se toman medidas para generar un equilibrio entre la vida y el trabajo de sus colaboradores.

Orgullo
“Pusimos como protagonistas a nuestros colaboradores con historias inspiradoras llenas de anécdotas de desarrollo personal y profesional, contándonos por qué Tottus es “Un Lugar lleno de Buenas Historias”. Esto impulsa a que el bienestar del colaborador se priorice y siga mejorando como organización.]]> 2022-06-14 21:57:33 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221218019 Mejor lugar para que las mujeres trabajen (Parte 1) luciasalazareyzaguirre https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221218216 LABORATORIOS BAGÓ EN EL PERÚ 

- Sector: Cuidado de la salud
- Total de colaboradores: 206
- Mujeres en planilla: 68%
- Mujeres en puestos directivos: 64%

MEJORES PRÁCTICAS 

- Plan de desarrollo para la línea de carrera: La empresa impulsa el desarrollo profesional de sus colaboradores mediante el Programa de Liderazgo, a fin de promover la igualdad de oportunidades para asumir cargos jefaturales y gerenciales. Tal es así, que en Bagó el 70% de sus líderes, son mujeres.

- Agentes de prevención: Cuentan con un Comité capacitado para identificar y reportar casos, ya sea que sucedan dentro de Bagó o en círculos familiares. De esta manera, velan por un ambiente de trabajo libre de violencia, hostigamiento y/o discriminación contra la mujer. Asimismo, brinda orientación profesional, soporte emocional y, de haber colaboradores/as involucrados, sanciones y medidas correctivas acorde a su Reglamento Interno de Trabajo.]]> 2022-06-14 21:58:04 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221218216 Mejor lugar para que las mujeres trabajen (Parte 2) luciasalazareyzaguirre https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221220769 ADP PERÚ

- Sector: Servicios profesionales
- Total de colaboradores: 22
- Mujeres en planilla: 68%
- Mujeres en puestos directivos: 100%

MEJORES PRÁCTICAS

- Newsletter de Diversidad e Inclusión: Boletín Mensual informativo y educativo en temáticas de Diversidad e Inclusión, donde se comunican las iniciativas del Grupo iWIN, que es la comunidad que impulsa la diversidad de género y empoderamiento femenino.

- Ciclo de Talleres de Marca Personal implementados por iWIN (Woman Inclusion Network): Se promueve cuatro talleres orientados al empoderamiento personal y a derribar los prejuicios inconscientes de las mujeres, bajo el lema “en ADP #TuConstruyesTuCarrera”.
]]> 2022-06-14 22:04:24 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221220769 Mejor lugar para trabajar en el mundo (Parte 2) https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221223885 DHL EXPRESS

Con una red global en más de 220 países y territorios, DHL es la empresa más internacional del mundo y puede ofrecer soluciones para todas las necesidades logísticas.

El 94% de los colaboradores afirman que la organización es un gran lugar para trabajar.
La gerencia involucra a las personas en las decisiones que afectan sus trabajos o su ambiente de trabajo.
El 81% siente que recibe una parte justa de las ganancias obtenidas por esta organización.
El 92% de colaboradores cree que la gerencia despediría a la gente solo como último recurso.
El 93% de colaboradores piensa que la gerencia tiene una visión clara de hacia dónde se dirige la organización y cómo llegar allí.


]]> 2022-06-14 22:11:51 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221223885 Mejor lugar para trabajar en el mundo (Parte 1) luciasalazareyzaguirre https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221224179 SE DE SAP

El 93% de los empleados dicen que este es un gran lugar para trabajar.
Al 87% de los empleados se le paga justamente por el trabajo que hace.
Al 83% de los empleados siente que recibe una parte justa de las ganancias obtenidas por la empresa.
Al 90% de los empleados le ofrecen capacitación o desarrollo para avanzar profesionalmente.
Al 87% de los empleados piensan que todos tienen la oportunidad de obtener un reconocimiento especial. 
El 91% de los empleados piensa que la gerencia se mantiene informado sobre cambios y problemas importantes.




]]> 2022-06-14 22:12:36 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221224179 Mejor Lugar para trabajar del mundo (Parte 3) https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221224761 EMPRESA EY 

El 79% de los colaboradores mencionan que es el mejor lugar para trabajar.
El 84% de los mismos mencionan que ofrece capacitación y desarrollo para avanzar profesionalmente
El 85% mencionan que la gerencia es competente en el manejo del negocio]]> 2022-06-14 22:14:05 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221224761 Mejor lugar para que las mujeres trabajen (Parte 3) https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221236762 Empresa Sodimac y Maestro
- Sector: Retail
- Total de colaboradores: 9.486
- Mujeres en planilla: 42%
- Mujeres en puestos directivos: 46%

MEJORES PRACTICAS
Programa de Mentoring Grupal “Mujeres Conectadas”

Desarrollar el potencial profesional de mujeres en cargos de liderazgo en Tiendas, Contact Center y Centro de Distribución, con el acompañamiento de lideresas de la Oficina de Apoyo.

Comunidad Digital “Mujeres Conectadas”

Espacios de encuentro digitales que buscan generar sensación de pertenencia y promover la sororidad, el empoderamiento y la corresponsabilidad de nuestras asesoras y asesores. Se comparte la estrategia anual, meta de género, indicadores de avance, testimonios y experiencias crecimiento y capacitaciones para desarrollo de sus capacidades.
]]> 2022-06-14 22:41:39 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221236762 Mejor lugar para trabajar en el Perú (Parte 3) https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221240347 Sector: educación
propósito de transformar la vida de nuestros estudiantes. Es por eso que, en plena crisis, decidimos reflejar nuestra cultura de horizontalidad, transparencia, meritocracia, resiliencia y adaptación para poder responder rápidamente a los retos que se nos presentaron e ir siempre sin miedo y tener un equipo apasionado, comprometido y que está dispuesto a dar aún más en los malos momentos.

MEJORES PRACTICAS
Semana de la Diversidad

Concientizar e involucrar a nuestros colaboradores en temas de diversidad, equidad e inclusión con conversatorios, talleres y charlas; visibilizando situaciones y acciones que debemos propiciar.

Programa Líder in!

Brindar herramientas a nuestros líderes para gestionar la incertidumbre y emociones, para potenciar a sus equipos y fortalecer la toma de decisiones estratégica.
]]> 2022-06-14 22:49:49 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221240347 Dimensiones de Great Place to Work según cada empresa luciasalazareyzaguirre https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221240606 1. Laboratorios Bagó: respeto, camaradería y orgullo. 
2. Empresa EY: Respeto, imparcialidad y orgullo. 
3. Sodimac y Maestro: Respeto, camaradería y orgullo. 
4. Hipermercados tottus: Credibilidad, camaradería, imparcialidad, respeto  
5. Grupo centenario: Respeto, camaradería y orgullo
6. Oracle: Credibilidad, camaradería, imparcialidad
7. Zegel IPAE: Credibilidad, respeto y camaradería
8. DHL Express: Respeto, orgullo e imparcialidad
9. SE DE SAP: Orgullo, credibilidad, orgullo y respeto
10. Interbank: Camaradería, imparcialidad y respeto.
11. ADP Perú: Camaradería, respeto y orgullo.]]> 2022-06-14 22:50:27 UTC https://padlet.com/luciasalazareyzaguirre/jx3obpeb8wklazq2/wish/2221240606