https://padlet.com/farlinbautista/jwp4k8xt6l3yl7ec Ley 2121 de 2021, "POR MEDIO DE LA CUAL SE CREA EL REGIMEN DE TRABAJO REMOTO Y SE ESTABLECEN NORMAS PARA PROMOVERLO, REGULARLO Y SE DICTAN OTRAS DISPOSICIONES. Columna de Opinión sobre los comentarios o consideraciones de esta norma e incluir un aporte personal. en-us 2022-07-20 13:27:06 UTC 2022-07-20 20:03:32 UTC hello@padlet.com https://padlet.net/icons/png/1f4c4.png farlinbautista https://padlet.com/farlinbautista/jwp4k8xt6l3yl7ec/wish/2246940647 Le ley 2121 de 2021  tiene por objeto crear una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual será pactada de manera voluntaria por las partes y podrá ser desarrollada a través de las tecnologías existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.
La ley 2121 comprende ciertos artículos que implican como es la vinculación laboral, los derechos y las garantías derivadas por este tipo de contrato laboral.
Definición.
Es una forma de ejecución del contrato de trabajo en la cual toda la relación laboral, desde su inicio hasta su terminación, se realiza mediante la utilización de tecnologías de las información, donde el empleador y trabajador, no interactúan físicamente a lo largo de la vinculación contractual; toda la comunicación se limita a través de plataforma, software, programa, equipo, dispositivo y/o equipo que permita la comunicación, interacción y/o ejecución del contrato de trabajo de manera remota mediante una conexión a internet.
Principios Generales
- Estará basado en el respeto y garantía de todos los derechos mínimos en materia laboral y tendrán los mismos derechos laborales que gozan todos los trabajadores, como las garantías sociales y seguridad social. 
- No requiere un lugar físico determinado para la prestación de los servicios. No obstante, en todo momento deberá contar con una conexión y cobertura a internet e informar al empleador sobre el lugar desde el cual realizará su labor.
- Se garantiza la no discriminación en los procesos de selección y ejecución de los contratos de trabajo que se organicen y ejecuten de manera remota, así como la igualdad de trato para los trabajadores remotos.
Implementación.
 El Gobierno Nacional fomentará a través de campañas de socialización, por lo menos una vez al año, en las organizaciones tanto publicas como privadas, la implementación del trabajo remoto, para así llevar con éxito el cumplimiento del trabajo remoto que trae una serie de ventajas para la economía y empleabilidad de Colombia.
Perfeccionamiento y firma del contrato.
Todas las etapas del contrato de trabajo se deben hacer de manera remota, usando las tecnologías.
Para realizar el acuerdo entre el empleador y el empleado se requerirá de una firma electrónica o digital de las dos partes.
La implementación de las tecnologías para desarrollar el trabajo remoto, el costo de estas debe correr por cuenta del empleador. En todo caso debe haber común acuerdo entre las dos partes.
Es obligación del empleador verificar el estado de salud de los empleados a través de la realización de exámenes médicos al ingreso y periódicos. 
Condiciones de trabajo.
 El trabajador remoto podrá prestar sus servicios desde cualquier lugar, siempre en consenso con el empleador, dedicando para ello la cantidad de tiempo que determine, con sujeción a la jornada laboral pactada, siempre y cuando no sobrepase la jornada máxima legal y cumplimiento de los requisitos mínimos previstos, así como con la conectividad y la cantidad de trabajo.
Herramientas y equipos de trabajo.
 El empleador deberá poner a disposición del trabajador remoto, las herramientas tecnológicas, instrumentos, equipos, conexiones, programas, valor de la energía e internet y/o telefonía, así como cubrir los costos de los desplazamientos ordenados por él.
En este punto es importante señalar que además el empleador también asume el mantenimiento de los equipos.
El trabajo remoto deberá constar de lo siguiente:
- Las condiciones de servicio, medios tecnológicos requeridos para ejecutar el trabajo, así como el tiempo y el espacio.
- Determinar las funciones, los días y los horarios en que el trabajador remoto realizará sus actividades.
- Definir las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y fijar el procedimiento de entrega de los elementos de trabajo por parte del empleador al trabajador remoto.
-Conocer y cumplir las medidas de seguridad informática.
El empleador debe verificar la conexión del trabajador con la que cuente el trabajador remoto y que esta sea apta para realizar la labor, de manera que el empleador pueda darse cuenta si verdaderamente el trabajador esta cumpliendo con sus actividades y horario, para que así se le pueda pagar el salario y las demás prestaciones a que tiene derecho el trabajador establecidas en la legislación laboral.
Periodos de pago del salario.
Para los periodos de pago de los trabajadores será conforme a las reglas establecidas  en el artículo 134 del Código Sustantivo del Trabajo y normas concordantes.
Reconocimiento de las horas extras.
Los trabajadores remotos tendrán al reconocimiento y pago de las horas extras, a su jornada de trabajo ordinaria o contractual.
Control de horarios y cumplimiento de funciones y obligaciones en el trabajo remoto.
 El empleador se encuentra facultado y autorizado para controlar el cumplimiento de las obligaciones, funciones y deberes del trabajador remoto, mediante las herramientas tecnológicas u otros mecanismos, respetando todos los derechos de privacidad del trabajador.  Para ello, el empleador y trabajador remoto deberán ceñirse a la jornada pactada,  con la intención de evitar la hiperconexión, que puede generar impactos en la salud y equilibrio emocional de los trabajadores remotos.
Aportes a la seguridad social.
 El contrato de trabajo, ejecutado de manera remota, en materia de aportes a la seguridad social se regulará por las normas vigentes en materia de Sistema General de Seguridad Social.
Prevención, control y actuación de riesgos laborales.
Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán elaborar un programa de prevención, control y actuación de riesgos laborales y de rehabilitación integral que llegaren a presentar los trabajadores remotos, el cual deberá ser suministrado tanto al trabajador como al empleador.
De esta manera se le garantizará al trabajador remoto su seguridad y salud en el trabajo, en caso de cualquier circunstancia que se pueda presentar ya que nadie esta exentó de algún riesgo en su trabajo.
Aplicación de normas respecto al tiempo de lactancia.
Migración al trabajo remoto.
Cualquier trabajador podrá acogerse a una nueva forma de ejecución del contrato de trabajo remoto, siempre y cuando haya un acuerdo entre las dos partes, sin infringir ningún derecho laboral.
Aplicación de normas respecto al tiempo de lactancia.
El empleador le debe garantizar en todo momento las horas de lactancia y los tiempos de licencia de maternidad a las que se tiene derecho sine el desmejoramiento de sus condiciones laborales.
Así mismo, los trabajadores remoto que acrediten a su cargo el cuidado de personas menores, con discapacidades o personas adultas mayores, tendrán derecho a jornadas compatibles con las tareas de cuidado a cargo, con la autorización previo del empleador.
Jornada Laboral.
 La jornada laboral en esta nueva forma de ejecución del contrato de trabajo remota, se ajustará a lo establecido en el Código Sustantivo del Trabajo.
 El trabajador remoto podrá prestar los servicios para los cuales fue contratado, conforme a sus necesidades y las del empleador, lo cual no le permite el desmejoramiento de las condiciones salariales del trabajador. 
Dicha jornada será distribuida en la semana y no implicaría un cumplimiento estricto de horario al día. 
 Los empleados públicos podrán ejecutar sus funciones por medio del trabajo remoto consagrado en la presente ley, respetando todos sus derechos y garantías laborales inherentes a su vinculación legal y reglamentaria conforme las normas vigentes. 

Gracias al trabajo remoto se puede gestionar e implementar un estilo de vida mas cómoda para los trabajadores que estén mediante este tipo de contrato laboral, ya que el trabajo remoto permite una mayor flexibilidad en los horarios así como la libertad que permitirán hacer otras cosas como: Compartir mas en familia, realizar proyectos personales, vivir con mas armonía, trabajar desde cualquier lugar, viajar, ahorrar dinero ya sea por pago de transporte o pago de combustible, utilizar las nuevas tecnologías de las comunicaciones, además se desarrolla valores como la autonomía y responsabilidad de cumplir con sus actividades encargadas, haciendo que la empresa sea mas productiva, ahorrándole una cierta cantidad de dinero y a las vez que esta sea mas competitiva con referencia a las demás. 
Además, los trabajadores remotos tendrán los mismos derechos que tienen los trabajadores con contrato normal, donde todas sus prestaciones sociales y su seguridad serán respetadas y cumplidas por parte de los empleadores.
Cabe también decir que el trabajo remoto representa ciertas desventajas como es problemas en la comunicación e interacción entre los compañeros de trabajo y sus jefes, acumulación de trabajos cuando no se distribuye muy bien el tiempo, entre otras. ]]> 2022-07-20 14:10:47 UTC https://padlet.com/farlinbautista/jwp4k8xt6l3yl7ec/wish/2246940647