شدني قصة ثابت وفيصل والفرق بينهم ونقاط قوة وضعف كل منهم ولكل واحد سلبياته وإيجابياته وعلى الفرد أن يجمع ويوازن بين الشخصيتين حتى ينجح ، إختبار السمات الخمسه للشخصيه أعجبتني  وسأبدأ بالتركيز عليها  في شخصيتي وبنائها ، ولأول مره اليوم أعرف ان الذكاء العادي يسهم فقط ب٢٠٪‏ من نجاح الفرد والباقي للذكاء العاطفي ، أما قصه ستار بكس جدا ألهمتني وكانت شامله لجميع صفات وسمات القائد والسلوك التنظيمي الناجح .

أشرنا في الأجزاء السابقة إلى أن الناس مختلفون فيما بينهم وذلك بالنظر إلى الصفات والخصائص التي يتميزون بها، وكيف أن هذه الصفات يمكنها أن تؤثر في السلوك الإنساني، ويتبقى أن نسأل أنفسنا هل يمكن قياس هذه الصفات والخصائص؟ والإجابة بنعم جزئياً فلقد أمكن عن طريق التطور البحثي في علم النفس التوصل إلى مقاييس يمكنها أن تقيس وبدرجة عالية من الصدق والثبات بعض الصفات والخصائص الشخصية.

ولكن ما أهمية استخدام هذه المقاييس في مجالات العمال والمنظمات؟ يمكننا ان نقول أنه بسبب ارتباط صفات وخصائص معينة للشخصية بأنماط سلوكية معينة، وأن هناك رغبة لدى المنظمات في توفير هذه الأنماط السلوكية في مجال العمل (لتأثيرها الإيجابي على الأداء والفعالية) فإنه يمكننا مساعدة مثل هذه المنظمات، وذلك بالتعرف على العاملين والأفراد الذين تتوافر فيهم مثل هذه الصفات والخصائص. وهنا يمكن تعيين مثل هؤلاء الأفراد في الوظائف التي تتطلب هذا السلوك المرغوب. ونحن لا نركز فقط على عملية الاختيار والتعيين، بل وايضاً نقلهم إلى الوظائف المناسبة لهم، أو تدريبهم بالشكل الذي يمكنهم من صقل هذه الصفات تمهيداً لتعيينهم أو نقلهم أو ترقيتهم.

 وأن نواتج السلوك التنظيمي = الأداء والإنتاجية .

أدركت أهمية الذكاء العاطفي والذكاء الإجتماعي  والاهتمام بلغة الجسد في  التعامل مع الآخرين ، وكيف أتحكم بتصرفاتي و بردة فعلي مع الآخرين وحتي لو ارادو الاساءة لي أن لا أخذه personal ،بل بالعكس احاول ان احتوي الشخص الي الأمامي وأحاول ان امتص غضبه . وتعرفت على سمات ايجابيه في شخصيتي من خلال الاختبارات الشخصيه . وأخيرا قصة ستاربكس، كانت قصة جدا ملهمة .تكلم عن اهميه الاهتمام بأدق التفاصيل وكيف كان محفز ودائما يتكلم كفريق وليس فرد. حتى تطور وأصبحت من الكوفيهات الرائده عالميا .🌟

وأدركت ان وحدة التحكم تزيد من الإنتاجية فهي تشكل علاقة طردية

محاضرة جميلة قيمة بإسلوب مبدع راقي

تحثنا لإنتاجية ذات جودة عالية

📌من خلال تعرفي على شخصية ثابت وفيصل وجدت أني دوما امثل نموذج فيصل وايجابيته 😍اثناء تعاملي مع من حولي وتحفيزهم لإنجاز أعمالهم المسندة لهن وتعجبني جدا 😍شخصيته ولكن لاحظت للأسف😥 أني احتاج جدا !!!! لدمج شخصية ثابت مع شخصية فيصل لأحداث التوازن الذي قد نحتاجه لتهذيب بعض التصرفات والسلوكيات التي قد تصدر في مواقف معينة من بعض الأشخاص😥

وخاصة هذه السنة من خلال ملاحظتي كرائدة نشاط لتدنى مستوى الأنشطة عما كان عليه سابقا وعدم رغبة بعض المعلمات لتنفيذها مع الطالبات😥 رغم وجود الرغبة لدى الكثير من الطالبات 😍
وبدات باتخاذ قرار صارم لحصر المعلمات والطالبات اللاتي نفذن الأنشطة وتكريمهن وتوضيح سبب التكريم❤️

وشددت ونبهت المعلمات اللاتي لايعملن وبطريقة غير مباشرة بان المعلمة التي اهملت في تفعيل الأنشطة سيتخذ فيها قرار صارم وصادق في الدرجات من قبل القائدة وخاصة انه يتم التوثيق في قنوات التواصل من قبل المعلمات ومن قبلي  لكل نشاط يتم تفعيله في المدرسة😳 ووجدت انه نجح في اثارة الحماس لديهن وبدأنا في الانطلاق ولله الحمد بشكل أفضل 😍

📌تعرفت أيضا على تطور السلوك التنظيمي من خلال إسهامات بعض المنظرين وان لكل نظرية مايميزها عن الاخرى ولاحظت ان شخصية رسولنا الحبيب وصحابتنا الكرام تجمع اجمل مافيها وبزيادة وشمولية اكثر لو طبقت بشكل صحيح لتعديل السلوك😍 

📌تعرفت على ماهية الشخصية وان كل انسان فريد من نوعه حتى وان كانوا أفراد من عائلة واحدة😳

وان الشخصية لاتتغير بسهولة ولكن ممكن تزداد مهاراتها وميولها حسب نوعها ومايميزها والعوامل المحيطة بها😍

📌 تعرفت الْيَوْمَ على جوانب من شخصيتي بشكل اكبر واشمل من خلال مقاييس الشخصية المتنوعة:

📌اختبارنسبة الاسلوب الميكيافيلي😳

📌اختبار الخمس ابعاد للشخصية🙂

📌اختبار الذكاء العاطفي😍

ووجدت ان هذه المقاييس وغيرها من المقاييس رائعة لو استخدمت اثناء التقديم للوظيفة لاختصار المشكلات الوظيفية المتواجدة دوما داخل المنظمات والتي يرجع سببها وضع الشخص في غير مكانه.

وستساعد هذه المقاييس المنظمة على اختيار الوظيفة التي تلائم شخصية كل موظف وتساهم في زيادةإنتاجيته وإبداعه وتطور وتحسين المنظمة ايضا😍

وتذكرت ممارساتي الوظيفية لأكثر من مهمة بالاضافة لي كمعلمة مادة (مرشدة طلابية / مرشدة صحية/ رائدة نشاط حاليا) كنت ولازلت ولله الحمد اقدم اجمل مالدي من خبرات لتطوير طالباتي لكل مهمة تسند لي ولا ارضى بالقليل 😥
ولكن رغم عدم حبي لمادة علم الاجتماع والنفس ولكن وجدت نفسي في الإرشاد الطلابي وكنت اشعر بسعادة كبيرة وبدون ملل لكل إنجاز أحققْه اثناء حلي لاي مشكلة تمر بها طالباتي سواء كانت اجتماعية أو اقتصادية أو صحية أو ..... ولي ذكريات جميلة وممتعة اجد اثرها الى الوقت الحالي ورغم مرور سنين طوال عليها لم يتوقف تواصلهن معي 🌸🌸🌸

ومن حبي لها رغم أني رائدة نشاط ومن عدة سنوات إلا أني أمارس مهام الإرشاد الطلابي مع طالباتي واستمتع جدا لمساهمتي مع المرشدات وتقديم المشورة لهن في حل الكثير  من المشكلات التي قد تمر بها طالباتي 🌸🌸🌸

استنتجت اليوم أيضا ان التأثيرات الفردية مع الموقف تحدث السلوك 🌸وانه يمكننا التحكم في السلوك بمعرفة مسبباته🌸

💡جمال تجانس العوامل الخمس (انبساطية-انسجام-صحوة ضمير-اطمئنان وقدرة تحمل-انفتاحية للخبرات) للوصول لشخصية قائدة رائدة في المجتمع ❤️

💡القائد في التعامل مع الأفراد يتطلب منه مهارات الإدراك والوعي في التعامل بذكاء عاطفي عالي متوازن مابين ثابت المهتم بالذات والمهارات(العقل) وفيصل المهتم بالآخرين والعلاقات الإجتماعية (القلب) 

📌فلنحيا باتزان لنصل معًا للأمان بإذن الكريم المنّان ❤️

• ان لكل سلوك هدف

• عدم الاستعداد ‏للموقف لا يمكن التنبؤ بالسلوك 

•الموقف ‏يتحكم بالسلوك

•‏البيئة لها تأثير أساسي في السلوك

• ‏اكثر مشاكل السلوك هي اختلاف وجهات النظر من شخص إلى شخص آخر

• ‏الشخصية صعب تغييرها ولكن الاتجاه والسلوك ممكن تغييرها 

•‏‏يمكن قياس الشخصية

•‏ ‏ ‏المهارات والقدرات مكملة للإنسان

•‏من مهارات الذكاء العاطفي القدرة على الملاحظة وفهم مشاعر الآخرين ‏والقدرة على التحفيز والتعامل مع الأشخاص والتحكم بهم 

تعلمتُ في ساعات ما كان المفروض أن تعلمه من سنوات لكنني فخورة بنفسي والماستر ستكون بإذن الله نقطة التحول الحقيقية في حياتي 💪

شكرًا دكتورة دلال