La idea que planteó al ser una asociación pequeña es desarrollar un plan de prevención ya que sus resultados en su mayoría fueron favorables, aunque en las preguntas sobre el rendimiento grupal, su puntuación fue de 83%, eso quiere decir, que si se pueden implementar estrategias para mejorar ese porcentaje.

En acuerdo en el grupo colaborativo hemos decidido trabajar el grupo de Seguridad Preventiva de la Urbanización Prados de Mavicure de la ciudad de Villavicencio-Meta, el diagnostico arrojado como resultado de la encuesta fue algunas falencias con relación al rendimiento grupal.

Así que en base a uno de los factores que propongo como hipótesis es la falta de motivación como una causa posible. para este análisis es importante resaltar la importancia de la tarea y la implicación que pueda tener para cada una de las personas involucradas

Lo anterior nos lleva a plantear la necesidad de la confianza que debe tenerse entre los integrantes del equipo. Muchas veces no se trata de que alguien no quiera hacer algo, sino que no se facilitan las condiciones necesarias para que eso suceda. (Jesús Rojas J., Torras M., Pep E. 2009. pg. 43)

Estudiante. Mary luz cano

el grupo maneja una exelente comunicación que se refleja en la buena toma de decisiones y resolucion de conflictos, ademas se muestra buen lirerazgo, entonces descarto la causa posible sobre falta de distribucion de tareas y toma de desiciones, porque el grupo muestra que a nivel de liderazgo estan muy bien, quedando como opsion la falta de motivación, ya que tiene que ver con las emociones las cuales fluctuan mucho, lo cual puede afectar el rendimiento grupal.

Mary luz

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Mary Luz

El rendimiento grupal está influenciado por diversos factores psicosociales que afectan tanto la dinámica interna del grupo como los resultados obtenidos. A continuación, se analizan los principales elementos psicosociales y su impacto en el desempeño grupal, que consideremos puedan estar afectando a la organización en análisis. 

1. En cualquier tipo de grupo u organización es importante definir roles y funciones claras que eviten conflictos. 

2. Otro factor que puede estar afectando la dinámica de grupo es la falta de unidad o cohesión que pueden llevar a una disminución en la motivación y el compromiso grupal 

3. La falta de apoyo emocional o social dentro del grupo puede producir problemas como estrés, ansiedad o agotamiento, afectando directamente el rendimiento grupal. Es importante promover el bienestar psicológico en el equipo, lo cual ayudará a mejorar la productividad y motivación personal. 

Mary Luz cano

El grupo de Seguridad Preventiva de la Urbanización Prados de Mavicure fue creado por iniciativa de algunos vecinos que estaban preocupados por los problemas de seguridad en su comunidad. Surgió como una solución espontánea ante varios robos y situaciones de riesgo que se venían presentando, por lo que sus integrantes se organizaron con la intención de cuidarse entre todos.

Desde el principio, el grupo no contó con una estructura clara ni con una capacitación formal para trabajar en equipo, lo que ha hecho que cada quien asuma responsabilidades según su disponibilidad o manera de entender el rol. Esto, con el tiempo, ha generado cierta desorganización, ya que no todos los miembros participan de la misma forma ni tienen claridad sobre lo que deben hacer.

Además, ha habido cambios constantes de integrantes y no siempre se han mantenido acuerdos comunes. Esto ha dificultado que el grupo se consolide y funcione como un equipo fuerte. A pesar de eso, se nota el compromiso y la buena intención de quienes siguen activos, lo que demuestra que hay potencial para mejorar si se organizan mejor y fortalecen su trabajo en equipo.

Andrea del Pilar Rincon Niño

Monica Martinez

Conclusiones Este análisis evidencia el valor del compromiso ciudadano ante problemáticas comunes como la inseguridad. Aunque se trata de un grupo pequeño y sin estructura formal, han logrado avances gracias a su buena comunicación, disposición al trabajo conjunto y capacidad para tomar decisiones. 

Se puede fortalecer la distribución de tareas, la claridad en los roles y la motivación constante de los integrantes. Fomentar habilidades blandas como la empatía, el trabajo colaborativo y la organización permitirá al grupo consolidarse y alcanzar mejores resultados. Esto demuestra que, con voluntad y estrategias adecuadas, se puede mejorar tanto la convivencia como la seguridad en la comunidad. 

Andrea Del Pilar Rincón Niño