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      <title>Concepto de roles de apoyo de capacitación  by LIZBETH SANCHEZ VELAZQUEZ</title>
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      <pubDate>2019-03-05 14:57:42 UTC</pubDate>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Capacitación: debemos saber que todo debe. Cambiar en un determinado tiempo, cambiar un proceso de transformación social y laboral.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-05 16:06:16 UTC</pubDate>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Me parece muy importante integrar varios personalidades en un solo equipo ayudando cada uno con sus habilidades y haciendo el equipo o la empresa más productiva!! <br><mark>La nueva forma de integrar las organizaciones</mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-05 16:08:31 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Tipos de roles </div>]]></description>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Técnicas </div>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-05 16:10:33 UTC</pubDate>
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         <description><![CDATA[<div>Los roles son importantes tanto los de apoyo para auxiliar a las personas, como para estar cambiando de sitio a los empleados para que no se haga una rutina 😐</div>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-05 16:13:16 UTC</pubDate>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <pubDate>2019-03-06 02:26:23 UTC</pubDate>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div><mark>¿Son importantes los roles en una organización?  Definitivamente pues empresas optan por ello para en el momento que tengas una deficiencia de personal en alguna área en específico pueden apoyarse con las persona ser otra área ya que todos estarían capacitados y podrían realizar cualquier rol que les asignan 😊😊😊😊</mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-09 21:27:54 UTC</pubDate>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div>¿Porqué no sería bueno los roles en el trabajo? <mark>Bueno podría ser porque no todas las personas se les facilita hacer el mismo trabajo y en cambio si capacitados a cada persona en el área que se le facilita sería mejor porque tendría mayor facilidades,habilidades y desempeñar mejor su trabajo!!!!</mark></div>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-09 21:31:14 UTC</pubDate>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<pre>Funciones de los roles de capacitación: 
1- liderar y conducir la planificación estratégica 
2- Desarrollar una buena comunicación y coordinación efectiva con las autoridades.
3- orientar los procesos de reclutamiento, selección y evaluación.
4- facilitar la identificación de líderes 
5- Generar condiciones y espacios de reflexión y trabajo  técnico 
6- Coordinar seminarios, talleres y jornadas de capacitación.</pre>]]></description>
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         <pubDate>2019-03-11 00:10:37 UTC</pubDate>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Ingredientes para un grupo exitoso <br>1- claridad en las metas <br>2- roles claramente definidos <br>3- comunicación clara <br>4- comportamientos benéficos <br>5- participación balanceado <br>6-normas establecidas <br>7- debates </div>]]></description>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Como motivar a los empleados!! <br>Ofrecer nuevos desafios<br>Invertir en capacitación <br>Líneas de comunicación <br>Convertir en realidad las necesidades <br><br><br></div>]]></description>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Rol de apoyo de un profesor </div>]]></description>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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         <description><![CDATA[<div>Definiciones de puntos importantes a tomar en el momento de reclutamiento </div>]]></description>
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         <author>lizbeth_svelazquez</author>
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