está marcada por uma crescente complexidade que exige uma 

aproximação teórico-metodológica capaz de realçar a sua análise 

em termos de processo. A transição é abordada como um 

período de socialização e de construção identitária. Esta resulta, 

em simultâneo, da transação biográca, que é a construção 

de uma identidade “para si”, contemplando o tempo passado, 

as experiências vividas do tempo da transição e a projeção do 

futuro possível; e da transação relacional, através da qual o jovem 

constrói um posicionamento de si por relação ao outro. Análises 

biográficas e longitudinais são enfatizadas, pois a transição é 

um período no qual os jovens (re)escrevem continuamente 

seus percursos educacionais e profissionais que se entrecruzam 

na sucessão do tempo. Este artigo propõe os questionários 

longitudinais para o estudo das trajectórias objectivas e valoriza as 

entrevistas biográficas para o estudo das trajectórias subjectivas.

riedade das situações, dos papéis e estatutos, havendo passagens diversas 

entre “escola-formação-trabalho”, uma alternância entre situações de 

trabalho, procura de emprego, duplo emprego, ocupação de postos 

contratuais sucessivos entrecruzados com períodos de espera, situações 

de ocupação ocasional, desemprego e retorno aos estudos.

Os profissionais de Recursos Humanos recebem centenas de e-mails por dia, especialmente se acabaram de publicar uma oferta de emprego. Por essa razão, é melhor ser conciso, realçar as suas competências e adaptar-se ao tom da empresa, dependendo da própria oferta.


Por carta

Os recrutadores lêem muitos e-mails por dia, mas não tantas cartas. Enviar uma carta de apresentação a uma empresa que acaba de publicar uma oferta de emprego demonstra um maior interesse por parte do candidato e um desejo de se destacar da multidão. No entanto, este sucesso pode ser arruinado se não abordarmos a carta da forma correcta. Expressando o seu interesse em trabalhar nessa empresa e as razões pelas quais deveria ser a introdução perfeita, seguida da sua experiência e formação num segundo parágrafo e num terceiro parágrafo como conclusão.

O que você precisa saber para escrever o currículo perfeito está nos detalhes. A primeira e mais importante ideia para se ter em mente é que um currículo é um documento que anuncia você para potenciais empregadores. Isso significa que você precisa escolher os fatos mais relevantes e positivos sobre seu histórico de carreira, habilidades e até revelar um pouco sua personalidade para apresentar essas informações da melhor maneira possível, mostrando seus pontos fortes e aptidões para o trabalho que está buscando.

Apesar de não ser tecnicamente uma pergunta, trata-se de um convite para partilhar a sua experiência e o recrutador perceber porque poderá ser o candidato ideal. Fale dos seus hobbies, conte histórias que ache que possam ser interessantes e resuma os aspetos mais relevantes da sua experiência profissional. Foque-se em pontos estratégicos que queira evidenciar ao longo da entrevista. Seja conciso e direto. Saliente os aspetos que o possam valorizar profissionalmente.

Esta é a pergunta onde o trabalho de casa não pode faltar. Antes de ir para uma entrevista de emprego conheça bem a empresa, a sua atividade e como a mesma pode ser benéfica para um profissional. Consulte o website institucional, converse com pessoas que trabalham na empresa, visite as redes sociais da empresa, faça uma pesquisa nos motores de busca, etc.. Na sua resposta evidencie o seu conhecimento. Fale da empresa e da vaga em específico. O recrutador vai gostar de perceber que refletiu sobre a sua candidatura e que pesquisou sobre a empresa. Saliente também que os seus objetivos, valores e ambições pessoais estão alinhados com a filosofia da organização/projeto.

A sua resposta deve ser sincera. Deve contemplar o que para si é um local perfeito para trabalhar e ter por base a empresa para onde se está a candidatar. Evite respostas óbvias: “que pague bem” ou “que tenha horários reduzidos”. Em vez disso, reflita sobre os valores que quer encontrar, sobre o ambiente de trabalho em que gostaria de trabalhar, sobre o que o permitiria ter um melhor desempenho. Mostre como os valores da empresa são consistentes com os valores que quer para a sua vida.

Para responder a esta pergunta deve ter em conta a vaga à qual se candidata. Para certas funções, responder “não” a esta questão pode ser um tiro nos pés. Independentemente do que prefere, demonstre-se capaz de trabalhar com prazos apertados. Dê exemplos de situações em que já o tenha feito. 

Usualmente o trabalho em qualquer empresa requer o contacto com outras pessoas. Deve evidenciar o seu lado mais humano e social. Demonstre com exemplos como consegue trabalhar bem em equipa. No entanto, refira que consegue ter um bom desempenho em trabalhos que também só dependem de si. Mais uma vez, a resposta a esta pergunta deve ter em consideração a função à qual se candidata. 

Falar das suas experiências anteriores vai acabar por acontecer. Não critique a empresa nem fale mal da sua chefia anterior. Em vez disso, foque a resposta em si e no que procura para o seu futuro profissional. Baseie a sua resposta em factos. Se foi despedido, comente a situação de forma curta, sincera e direta. Demonstre que sabe lidar com a adversidade e que se responsabiliza pelos seus atos. Tente responder a esta questão de forma positiva e otimista. Por vezes, onde se fecha uma porta, abre-se uma janela.

Está na altura de mostrar porque é um bom investimento para a empresa. Deve explicar como se destaca dos restantes candidatos. Fale das suas experiências anteriores, do seu know how e qualificações. Utilize exemplos objetivos do passado e explique como isso o pode ajudar a desempenhar com sucesso a vaga à qual se está a candidatar. Relacione a sua resposta com os objetivos da empresa. Para isso, não se esqueça de conhecer bem o descritivo da oferta de emprego em questão.

Esta é uma questão habitual e que deve ser respondida cuidadosamente. Para responder, informe-se sobre o nível de remunerações na sua área profissional e setor de atividade da empresa. Se não quiser dar um valor em concreto, pode falar de um mínimo e de um máximo. Pode salientar também que existem outros aspetos muito importantes na procura de emprego e que está disponível a negociar valores e outros benefícios.

Esta é uma boa altura para mostrar interesse na vaga e na empresa. Tente obter mais informações sobre a empresa, questionar o recrutador sobre o dia a dia na organização, sobre o que mais gostam os Colaboradores daquela empresa. Por precaução tenha sempre perguntas de reserva e aproveite esta oportunidade para demonstrar que fez o trabalho de casa.