cerca il conflitto

aperto

Non farsi trascinare

Non dargli sempre parola, preferire anche altre persone

Definire regole di intervento

Definirlo come portavoce di un gruppo di lavoro così ne ha la responsabilità

Invitarlo a fare domande di approfondimento in altri momenti (es. pausa)

fornirgli indicazioni su dove reperire informazioni aggiuntive

Definirlo come referente di un gruppo di lavoro

Non dare troppo spazio ad argomenti aperti con il gruppo (es. chiedere cosa ne pensano). preferire invece quiz o sondaggi

Coinvolgerlo direttamente chiedendogli opinioni o idee su argomenti

Non forzarlo troppo alla partecipazione o ad interventi

Creare spazi finali per argomento dove poter discutere con i partecipanti

Coinvolgere altri membri per evitare che lui possa intervenire sempre

Dargli l'opportunità di esprimersi in un gruppo di lavoro e nominarlo anche capo gruppo e porta voce