Las condiciones que llevan a sistematizar las experiencias son:

○ Requerimiento externo

• Experiencia como apoyo económico de la cooperación internacional.

• Experiencia para generar lecciones aprendidas

• Oportunidad de recursos para reflexionar.

Razones académicas

• Escenarios universitarios

• Metodologías participativas

• Oportunidad para reflexionar de manera positiva.

Necesidad de actualización

• Intermedia en deshabilitad

• Respuestas a estancamientos

• Oportunidad de afirmar sentimientos en momentos de crisis.

Interés crítico reflexivo

• Importancia del pare para reflexionar sobre la coherencia y pertinencia social.

• La decisión de sistematizar una experiencia

• Rol de interés crítico y las lecturas de contexto en toma de contexto

○ Condiciones clave para considerar una práctica como experiencia colectiva:

• La práctica debe tener una historia y una continuidad, lo que implica que no es un evento aislado, sino un proceso social.

• Debe existir un grupo que haya dado origen a la experiencia y también nuevos que hayan mantenido su participación en el diseño, análisis, interpretación y socialización de la investigación.

○ Evaluación y ajuste de la sistematización.

• Importancia de la evaluación constante para garantizar la calidad y eficiencia de la sistematización.

• Reconocimiento de las necesidades a evaluar y ajustar las condiciones para adaptarse al proceso de sistematización.

○ Conclusiones

• Síntesis de las condiciones para iniciar una sistematización efectiva.

• Enfatización en la importancia de las condiciones de la sistematización.
  

A partir de estas decisiones, se diseña un plan de trabajo que integre a todos los participantes en las diversas tareas y fases de la sistematización. Este plan debe ser claro, realista y lo suficientemente flexible para ajustarse a las necesidades del proceso.

La participación activa de todos los involucrados es clave, así como una adecuada organización que permita ejecutar las tareas de manera eficiente y organizada sin descuidar ningún aspecto de este proceso.

Medios para socialización de resultados:

• Talleres

• Guías

• Cartillas para el trabajo organizativo

• En un grupo de individuos se analizar su experiencia y se crea un espacio donde pueden compartir sus vivencias y reflexionar sobre estas.

• Estos espacios ayudan a recordar y expresar las experiencias que se relacionan con sus acciones y las decisiones que han tomado a lo largo de su vida.

◘ Aprendizaje mutuo

• Intercambio de conocimientos y fortalecimiento de vínculos.

• Reafirma las creencias, descubre nuevos desafíos aprendiendo nuevas formas de hacer las cosas y viendo nuevos enfoques.

◘ Transformación formativa

• Genera un impacto ya que profundiza sobre la realidad y las prácticas sociales.

• Propicia una transformación en la percepción de la realidad y lo validad o comparan con su propio desempeño profesional.