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      <title>Argumentaire pour les managers by Com/une différence</title>
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      <description>Tu es manager et tu es..... </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-02-25 15:54:26 UTC</pubDate>
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         <title>Objection                            </title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Manque de moyens : aménagement des locaux, ressources.</p><p><br/></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-25 15:54:26 UTC</pubDate>
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         <title>Argument pour mobiliser/embarquer les managers dans la durée</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Pas forcément besoin d'aménagement : 85 %</p><p>Si aménagement, peut être pris en charge par l'entreprise</p><p>Selon si une personne ressource est identifiée, on communique sur la personne ressources pour accompagner </p><p>Recherche de solution de compensation : règlementation</p><p>Aménagement : organisationnel, technique, humain et organisation </p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-25 15:54:26 UTC</pubDate>
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         <title>Objection                            </title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Manque de temps</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-25 15:54:26 UTC</pubDate>
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         <title>Objection                            </title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Je ne suis pas là pour faire du social</p><p><br></p>]]></description>
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         <title>Argument pour mobiliser/embarquer les managers dans la durée</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p>Si on a connaissance d'une RQTH, on peut anticiper (besoins liés au poste de travail)</p></li><li><p>Identifier la personne ressources (référents handicap, rh, ambassadeurs ...). Selon la taille de l'entreprise c'est variable, </p></li><li><p>encore faut-il que la personne donne sa RQTH</p></li></ul>]]></description>
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         <title>Argument pour mobiliser/embarquer les managers dans la durée</title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Compétences</p><p>Valeurs de l'entreprise</p><p>image de l'entreprise</p><p>nouveaux talents, revoir les processus, s'adapter</p>]]></description>
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         <title>Objection                            </title>
         <author>Comunedifference</author>
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         <description><![CDATA[<p>Je ne sui pas formé</p><p><br></p>]]></description>
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         <title>Argument pour mobiliser/embarquer les managers dans la durée</title>
         <author>Comunedifference</author>
         <link>https://padlet.com/Comunedifference/jp7uf4ld23sifnkk/wish/3342212054</link>
         <description><![CDATA[<p>Vous n'êtes pas seul : l'accompagnement du réfèrent handicap vis à vis du manager </p><p>Cela signifie que le référent soit disponible, aide et apporte des solutions, orienter vers les interlocuteurs internes et externes</p><p>Budget formation à mobiliser</p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-02-25 15:54:26 UTC</pubDate>
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