Gemeinsam mit Sylvia Hütte-Ritterbusch moderiere ich im X-Y-Tandem das Forum Generationenmanagement und das Austauschformat Doc(g)sultant (in dem wir Wissenschaftler:innen und Wirtschaft zusammenbringen) beim ddn e.V.. Mit GOKA lade ich dazu ein, das Thema Alter/n – sowohl im Unternehmen als auch ganz persönlich – neu zu denken.

Was mich antreibt? Meine Begeisterung für Innovationen und meine internationale Vernetzung. Beides hilft mir immer wieder dabei, frische Perspektiven zu gewinnen und spannende Best Practices aus aller Welt in aktuelle Fragestellungen einzubringen.

Unser Fokus ist dabei klar: Wir beschäftigen uns damit, wie Berufe in 10 Jahren aussehen werden – und machen dieses Wissen für die DB unmittelbar nutzbar. Unser Ziel ist eine skalierbare Lösung, die es ermöglicht, auf Knopfdruck ein Zukunftsbild sämtlicher Rollen im Unternehmen zu erhalten. So schaffen wir Orientierung, Entscheidungsgrundlagen und Innovationskraft für die Arbeitswelt von morgen.

Zusammen mit Jenny Ärlemalm bin ich verantwortlich für das Austauschforum Diversity & Inclusion.

In dieser Funktion ist es mein Ziel, den Wandel der Arbeitswelt zu gestalten und den Austausch zwischen Unternehmen, Forschung und Politik zu fördern.

Neben dieser Aufgabe habe ich gerade eine Weiterbildung am Massachusetts Institute of Technology zum Thema "AI Implications on Business Strategy" absolviert.

Im meinem Arbeitsalltag begleite ich Verlage und andere Unternehmen im Wandel der Geschäftsmodelle. Früher von analog zu digital, heute von digital zu KI. Dabei ist es mir wichtig, neben der Technik und den wirtschaftlichen Aspekten auch die Mitarbeitenden in den Fokus der Transformation zu stellen.

Zuvor habe ich sechs Jahre lang als Geschäftsführerin die ZEIT Akademie im Zeitverlag geleitet und gemeinsam mit einem Team die digitale Weiterbildung vorangetrieben.

Mein Einstieg in die Welt der Verlage begann bereits mit 16 Jahren bei einer Lokalzeitung. Es folgte ein Volontariat in Hamburg und das Studium in den Fächern Geschichte und Politikwissenschaften.

Beruflich bin ich als BEM-Koordinatorin bei Evonik Industries AG tätig. Ich begleite Kolleg:innen in herausfordernden Phasen und unterstütze sie dabei, nachhaltige Wege zurück in den Arbeitsalltag zu finden. Meine besondere Stärke liegt in der Verbindung aus eigener Lebenserfahrung und fachlicher Expertise – ressourcenorientiert, wertschätzend und lösungsfokussiert. 2024 habe ich ein firmeninternes Ehrenamtsnetzwerk gegründet, und seit mehreren Jahren engagiere ich mich im Frauennetzwerk von Evonik.

Als alleinerziehende Mutter von zwei Kindern schaffe ich es, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinen. In meiner Freizeit tanke ich Energie beim Tanzen – ob Salsa oder West Coast Swing.

Ich studiere an der TU Berlin Wirtschaftsmathematik.

Hallo, ich bin Sondra!

Ich arbeite bei Evonik im Team HR Special Sourcing. Wir verbinden gesellschaftliche Verantwortung mit einer passgenauen und nachhaltigen Personalallokation. Besonders wichtig ist mir, Menschen in ihren individuellen Lebenslagen zu sehen und sie dabei zu unterstützen, passende berufliche Perspektiven zu entwickeln.

Im ddn moderiere ich gemeinsam mit Verena das Austauschforum "Transformation der Arbeit" [https://t1p.de/TdA].

Ich habe zwei Kinder und tanze in meiner Freizeit Ballett und Irish Dance.

Ich lebe sehr gern im Ruhrgebiet und freue mich, eine Initiative für eine stärkere regionale ddn-Vernetzung in NRW zu starten.