l          投入工作及關顧家人，這兩種行為並非對立而是可以共存

l          2010年公益企業調查報告顯示，超過77.7%僱員表示曾因為生活與工作失平衡，而面對健康、家庭和工作效率欠佳問題。近40%僱員表示會考慮離開現職，以尋求更佳的生活與工作平衡。可見普遍僱員工作和家庭失衡，問題急須政府正視。

2.   企業社會責任（Corporate social responsibility）：
企業主要營運目標是牟利，以經濟學角度即「利潤最大化」。企業社會責任探討 企業在牟利以外，是否有責任回饋社會，例如提供環境和社會友善措施。

n        (企業的角度)僱主可發揮良心企業的精神，為僱員提供更多家庭友善福利。香港的母親曾以母乳餵哺的比率達八成，與英美和其他亞洲國家相近。但可惜只有約兩成媽媽能以全母乳餵哺持續約四個月，相比其他地方偏低。這顯示在職母親放完約兩個月產假後，回到工作機構便很難再持續擠母乳以供應餵哺所需。僱主需提供多些資源，例如母乳餵哺「友善工作間」或提供多些小休時間，讓在職婦女能有合適時間及空間進行母乳餵哺的預備工作。亦須增加社區託管服務的資源，讓父母可安心工作。此外僱主亦須優化其他有關措施如設家庭假期福利如婚姻假、家長假、恩恤假、特別事 和特長休假、僱主子女日/探訪等，以方便僱員照顧家庭之餘，更可增加對公司的歸屬感，從而提升工作的動力及生產力。

n        (立法角度) 適當的勞工法例配合：家庭友善政策的推行意味工作模式的轉變，例如增加法定假期、延長產假 / 育兒假、員工轉為半職、停薪留職、彈性工時等。為了避免僱員失去勞工保障，政府應修改勞工法例，將保障範圍延伸至同時保護散工／臨時工。另外，在職婦女往往需餵哺母乳，但往往不被尊重常感委屈，如工作機構不給予足夠時間或遭同事誤解為偷懶，故需同時設立修訂反歧視條例，建議包括餵哺母乳的婦女不受歧視。

n        (文化角度) 社會文化配合：約四成婦女表示在香港的公共地方餵哺母乳時曾遭受歧視，有個案更被在的士上被司機偷拍餵哺過程再放上網絡公開，侵犯其私隱。這顯示整體社會文化並未能接受婦女在公共地方餵哺母乳，這與中國較保守的傳統文化有關，認為女性不應在公共場合坦胸露臂。若餵哺母乳風氣能在全球散播並傳至香港，嬰兒即時的口腹所需才能被大眾所理解，這才能令大眾接受婦女有需要即時在公共地方餵哺母乳。

n        (政策角度) 政府的積極配合：政府作為全港最大僱主，聘請接近16萬公務員，應首先扮演帶頭作用，同時也應該致力改變一些政府獨有的不友善家庭政策。例如老師面對新學制衝擊，大量行政工作，殺校恐慌，往往日夜工作及忽略家庭。這並不是放幾天侍產假，補貼託兒費用就能解決的。政府不應視家庭友善政策為解決所有問題的靈丹妙藥，仍須致力於改善各行業僱員的不同困難。另外亦可從宏觀考慮如何優化長幼共融的房屋政策，讓家庭可以在更理想的環境中生活。

 

2. 借鑑新加坡 發展家庭政策

 

3. 郭永健：男士侍產假仍有不足

 

4. 香港應全面推行五天工作制大專辯論賽2006（決賽）

 

5. 鼓勵持續餵哺母乳 (1.8.2015)