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      <title>Secuencias didácticas by Estela María Tapia</title>
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      <description>Hecho con una mente abierta</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2020-09-23 03:13:55 UTC</pubDate>
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         <title>Diferenciando la evaluación del aprendizaje y para el aprendizaje</title>
         <author>estelamaria07</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Un mundo de descubrimientos</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-23 03:22:26 UTC</pubDate>
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         <title>Diferenciando la evaluación de la medición</title>
         <author>estelamaria07</author>
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         <pubDate>2020-09-23 03:23:51 UTC</pubDate>
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         <title>Instrumentos cuantitativos para la evaluación de los aprendizajes</title>
         <author>estelamaria07</author>
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         <pubDate>2020-09-23 03:24:10 UTC</pubDate>
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         <title>Instrumentos cualitativos para la medición de los aprendizajes</title>
         <author>estelamaria07</author>
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         <title></title>
         <author>divinaluzgomez</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>DIFERENCIANDO LA MEDICION DE LA EVALUACION</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-26 00:33:09 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>divinaluzgomez</author>
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         <description><![CDATA[<div>ENFERMEROS POR VOCACION&nbsp;<br>Métodos Cualitativos</div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-26 01:12:57 UTC</pubDate>
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         <title>RESUMEN DE TEMAS</title>
         <author>estelamaria07</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Cultura de evaluación: integración del sistema educativo</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-26 03:35:46 UTC</pubDate>
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         <title>GRUPO #3</title>
         <author>estelamaria07</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>DOCENTES DEL SIGLO XXI<br>1. Divina Luz Gómez<br>2. Yolanda González<br>3. Johana Sierra<br>4. Estela Tapia</strong></div>]]></description>
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         <pubDate>2020-09-26 04:14:00 UTC</pubDate>
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         <title>LIC. Divina L.Gomez TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN </title>
         <author>divinaluzgomez</author>
         <link>https://padlet.com/estelamaria07/jnj4bz7lcju85z9p/wish/1733370692</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Técnicas en el Reclutamiento&nbsp; Según Nuevas Tendencias<br></strong><br></div><div><strong>Reclutamiento Virtual<br></strong><br></div><div>El reclutamiento de personal es un proceso complejo que tiene, entre otros retos, lograr la elección de los mejores candidatos, entre todos los postulados. Se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, lo cual ha revolucionado este proceso.</div><div><br><strong>Los Sitios Web de cada Empresa.</strong><br><br></div><div>Los sitios web de cada empresa: estos cuentan con un sitio que pueden visitar los solicitantes,&nbsp; a la vez contienen información acerca de&nbsp; las vacantes , las competencias requeridas, los programas de desarrollo profesional.&nbsp;</div><div><br>algunos sitios web de reclutamiento a mencionar son:&nbsp;</div><div><a href="http://www.hot">www.Hot</a>Jobs.com: <br><a href="http://www.dice.com">www.Dice.Com</a> <br><a href="http://www.careerbuilder.com">www.CareerBuilder.com</a> <br><strong><br>Banco de datos automatizados o banco de talentos<br></strong><br></div><div>&nbsp;Funciona para solicitar a un candidato externo verificación de sitios y antecedentes&nbsp; en redes sociales ,algunas de ellas son .<br><br></div><div><strong>JobNet</strong> una base de datos, permite permite colocar sin costo sus currículos en la red&nbsp;<br><br></div><div><strong>Job Stores, In</strong>c cubre una empresa de franquicias<br><br></div><div><strong>Career Technologies</strong> recorre la red y consigue los currículos mediante ferias de empleo, anuncios y contratos con más de 20 asociaciones profesionales. &nbsp;<br><br></div><div><br><strong>Las redes sociales en el reclutamiento laboral en el 2021. </strong><br><br></div><div>social recruiting<br>Inbound recruiting<br>big data&nbsp;</div><div>video entrevistas, entrevistas&nbsp; telefónicas, por computadora</div><div><strong><br>Técnicas de Selección según nuevas Tendencias&nbsp;</strong></div><div><br></div><div>Las entrevistas telefónicas<strong>, </strong>por ejemplo Pacific Island&nbsp; contrata personas para un complejo turístico.</div><div><br>La entrevista por computadoras<strong> </strong>requiere que los candidatos respondan a preguntas de opción múltiple adaptadas al puesto.<br><br></div><div>Entrevistas de Video Conferencias<br><br></div><div>empresas como AT &amp; T, Dell Computer&nbsp; y Nike utilizan esta tecnología para evaluar candidatos al puesto. algunas utilizan cámaras web y Skype<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 08:12:12 UTC</pubDate>
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         <title>LIC. Divina L.Gomez TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN </title>
         <author>divinaluzgomez</author>
         <link>https://padlet.com/estelamaria07/jnj4bz7lcju85z9p/wish/1733370700</link>
         <description><![CDATA[<div><strong><br>Técnicas en el Reclutamiento&nbsp; Según Nuevas Tendencias<br></strong><br></div><div><strong>Reclutamiento Virtual<br></strong><br></div><div>El reclutamiento de personal es un proceso complejo que tiene, entre otros retos, lograr la elección de los mejores candidatos, entre todos los postulados. Se hace por medios electrónicos y a distancia a través de internet, lo cual ha revolucionado este proceso.</div><div><br><strong>Los Sitios Web de cada Empresa.</strong><br><br></div><div>Los sitios web de cada empresa: estos cuentan con un sitio que pueden visitar los solicitantes,&nbsp; a la vez contienen información acerca de&nbsp; las vacantes , las competencias requeridas, los programas de desarrollo profesional.&nbsp;</div><div><br>algunos sitios web de reclutamiento a mencionar son:&nbsp;</div><div><a href="http://www.hot">www.Hot</a>Jobs.com: <br><a href="http://www.dice.com">www.Dice.Com</a> <br><a href="http://www.careerbuilder.com">www.CareerBuilder.com</a> <br><strong><br>Banco de datos automatizados o banco de talentos<br></strong><br></div><div>&nbsp;Funciona para solicitar a un candidato externo verificación de sitios y antecedentes&nbsp; en redes sociales ,algunas de ellas son .<br><br></div><div><strong>JobNet</strong> una base de datos, permite permite colocar sin costo sus currículos en la red&nbsp;<br><br></div><div><strong>Job Stores, In</strong>c cubre una empresa de franquicias<br><br></div><div><strong>Career Technologies</strong> recorre la red y consigue los currículos mediante ferias de empleo, anuncios y contratos con más de 20 asociaciones profesionales. &nbsp;<br><br></div><div><br><strong>Las redes sociales en el reclutamiento laboral en el 2021. </strong><br><br></div><div>social recruiting<br>Inbound recruiting<br>big data&nbsp;</div><div>video entrevistas, entrevistas&nbsp; telefónicas, por computadora</div><div><strong><br>Técnicas de Selección según nuevas Tendencias&nbsp;</strong></div><div><br></div><div>Las entrevistas telefónicas<strong>, </strong>por ejemplo Pacific Island&nbsp; contrata personas para un complejo turístico.</div><div><br>La entrevista por computadoras<strong> </strong>requiere que los candidatos respondan a preguntas de opción múltiple adaptadas al puesto.<br><br></div><div>Entrevistas de Video Conferencias<br><br></div><div>empresas como AT &amp; T, Dell Computer&nbsp; y Nike utilizan esta tecnología para evaluar candidatos al puesto. algunas utilizan cámaras web y Skype<br><br></div><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-12 08:12:12 UTC</pubDate>
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