La Nòmina

1. Per estructura de la nòmina s’entén la informació que ha d’incloure aquest document oficial estructurat en tres parts, clarament diferenciades:

• Encapçalament o capçalera: dades de l’empresa i el treballador

• Cos central: meritacions, deduccions i líquid a percebre

• Cos inferior: determinació de les bases de cotització i de la base subjecta a retenció d’IRPF

2. Percepcions salarials.

   La manera en què es distribueixen els diferents components salarials es denomina estructura salarial. Aquests components són de dues classes: salari base i complements salarials.

3. Les percepcions o retribucions no salarials no tenen la consideració de salari, ja que no tenen el caràcter de contraprestació pels serveis prestats. El treballador les rep per diversos conceptes que es poden dividir en tres blocs diferenciats:

   • Indemnitzacions o bestretes

   • Prestacions i indemnitzacions de la Seguretat Social

   • Altres percepcions no salarials

Confecciona els documents derivats del procés de retribució de recursos humans i les obligacions de pagament, aplicant la normativa vigent.

• Elabora les nòmines calculant l’import dels conceptes retributius, les aportacions a la Seguretat Social i les retencions a compte de l’impost de la renda de les persones físiques (IRPF).

• Reconeix la incidència en les nòmines de les absències laborals per: accident laboral, malaltia comuna i/o professional, llicències i permisos, excedències, situacions especials i altres tipus d’absentismes, en els diferents règims de la Seguretat Social.

• Analitza i calcula les aportacions de l’empresa i del conjunt de treballadors a la Seguretat Social.

• Prepara la documentació o arxius informàtics per gestionar el pagament als treballadors.

• Identifica els models de formularis i els terminis establerts de declaració i liquidació de les aportacions a la Seguretat Social i ingressos a compte de les retencions de l’IRPF.

• Confecciona la declaració i liquidació de les aportacions a la Seguretat Social i els ingressos a compte de les retencions de l’IRPF.

• Utilitza programes informàtics específics per a la confecció, registre i arxiu de la informació i documentació rellevant generada en el procés de retribució.

• Analitza les implicacions de l’externalització de les obligacions laborals de l’empresa i reconeix la documentació i dades que s’han d’aportar periòdicament.

https://www.agenciatributaria.es/

Web oficial de l’Agència Estatal de l’Administració Tributària.

http://www.seg-social.es/

Web oficial de la Seguretat Social. S’hi pot trobar tant informació de models de declaracions com informació sobre els tipus que s’han d’aplicar en el càlcul de nòmines i la seva normativa.

http://www.sdelsol.com

Web del programari informàtic NominaSol