https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz F- Estratégia de alocação de recursos e perfis no sites en-us 2021-07-26 21:45:10 UTC 2026-01-27 10:41:32 UTC hello@padlet.com mastertech https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1661405934 2021-07-26 21:45:10 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1661405934 mastertech https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1661405935 2021-07-26 21:45:10 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1661405935 mastertech https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664020329 2021-07-29 11:20:42 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664020329 https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664054319
--> App de Conectividade com as Vagas:
 Aplicativo com algoritmo para cada candidato incluir seu perfil em um formato de rede social, proporcionando liberdade para ele se posicionar sobre diversos temas. Isso serviria para uma análise especializada do RH sobre aderência ao perfil e vaga.  Ganhos produtivos para área de recrutamento e seleção seriam possíveis.

--> Bench: HP - ferramenta de seleção e recrutamento chamada Workday.
O candidato se inscrevia no processo através do link da ferramenta e não da vaga. Preenchimento do perfil e a ferramenta indicava a vaga mais adequada.

--> Bench
*Pessoas das nossas equipes de seleção se inscrevendo em processos seletivos de outras empresas (não necessariamente do ramo) para identificar oportunidades que podem ser implementadas no nosso negócio;
*Pesquisa de satisfação com o candidato e requisitante, após a aprovação no processo seletivo em D0 - D15 - D30, para identificar se do Processo Seletivo, TRN a entrega na PA ou na atividade, temos oportunidades no que tange a venda da vaga ao candidato (expectativa x realidade).  Buscando assim aprimorar a jornada do colaborador e assertividade na contratação.
*Inteligência artificial atrelada ao processo que nos traga uma margem de possibilidade de ABS e possível TO do candidato.

-->BENCH: introduzir no processo o perfil/ experiência do candidato e suas respectivas competências. Alterar e/ou parametrizar ( Gupy)  o processo seletivo por competência e não por vaga .
ex: Contax 

-->Bench: Buscar o candidato de acordo com seu nicho, ações internas em Universidades/ , buscar candidatos dentro de instituições assistenciais, avaliar localização]]> 2021-07-29 12:27:52 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664054319 mastertech https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058047 App de Conectividade com as Vagas: 
 Aplicativo com algoritmo para cada candidato incluir seu perfil em um formato de rede social, proporcionando liberdade para ele se posicionar sobre diversos temas. Isso serviria para uma análise especializada do RH sobre aderência ao perfil e vaga.  Ganhos produtivos para área de recrutamento e seleção seriam possíveis.]]> 2021-07-29 12:33:39 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058047 mastertech https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058108 Bench: HP - ferramenta de seleção e recrutamento chamada Workday. 
O candidato se inscrevia no processo através do link da ferramenta e não da vaga. Preenchimento do perfil e a ferramenta indicava a vaga mais adequada. ]]> 2021-07-29 12:33:44 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058108 mastertech https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058156 Bench
*Pessoas das nossas equipes de seleção se inscrevendo em processos seletivos de outras empresas (não necessariamente do ramo) para identificar oportunidades que podem ser implementadas no nosso negócio;
*Pesquisa de satisfação com o candidato e requisitante, após a aprovação no processo seletivo em D0 - D15 - D30, para identificar se do Processo Seletivo, TRN a entrega na PA ou na atividade, temos oportunidades no que tange a venda da vaga ao candidato (expectativa x realidade).  Buscando assim aprimorar a jornada do colaborador e assertividade na contratação.
*Inteligência artificial atrelada ao processo que nos traga uma margem de possibilidade de ABS e possível TO do candidato.

Fonte: https://www.google.com/amp/s/www.gupy.io/blog/cases-de-processos-seletivos-inusitados%3fhs_amp=true

]]> 2021-07-29 12:33:49 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058156 mastertech https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058211 BENCH: introduzir no processo o perfil/ experiência do candidato e suas respectivas competências. Alterar e/ou parametrizar ( Gupy)  o processo seletivo por competência e não por vaga .
ex: Contax ]]> 2021-07-29 12:33:54 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058211 mastertech https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058249 Bench: Buscar o candidato de acordo com seu nicho, ações internas em Universidades/ , buscar candidatos dentro de instituições assistenciais, avaliar localização ]]> 2021-07-29 12:33:59 UTC https://padlet.com/mastertech/jmlee5utcu5s91fz/wish/1664058249