Condiciones de trabajo: son estos factores de tipo medioambiental, organizativo y físico que una vez alterados pueden ocasionar alteraciones en la salud de los individuos expuestos. 

Factor de riesgo: son todos aquellos elementos procedentes de agentes biológicos, químicos o físicos que pueden generar daños a la salud de un trabajador en términos de accidente o enfermedad 

Accidente de trabajo: Suceso que proviene por causa de la exposición a factores de riesgo en un contexto laboral. 

Enfermedad laboral: Afectación a la salud o disminución de la misma por exposición continua a factores de riesgo en un contexto laboral. 

Factores ambientales: son aquellos agrupados en las categorías: físico, químico, biológico y ergonómico, siendo estos influyentes en la alteración de la condición saludable de un apersona. 

TLV-TWA (Valor umbral límite-medida límite en el tiempo): indica que el trabajador tiene 8 hora diarias y 40 semanas de exposición a los agentes contaminante sin sufrir alteraciones importantes de salud. 

 TWA -Concentración máxima ponderada para trabajos de 8 horas diarias y 40 semanales.

 STEL -Límite de exposición de corto tiempo, que no se debe alcanzar cuando se trabaja por periodos cortos de 15 minutos, con una frecuencia máxima de 4 veces por día dejando espacios de 1 hora entre exposición y exposición.

 TLV-C Concentración instantánea a la cual nunca se debe exponer un trabajador durante su labor. 

Evaluación; La higiene industrial como segundo paso realiza la valoración de los niveles de exposición a los factores del ambiente identificados para determinar su peligrosidad y posible afectación a la salud teniendo como referente unos valores límites permisibles.

Control: La higiene industrial establece medidas de promoción, prevención, intervención y control para los valores de los contaminantes encontrados en los estudios anteriores para prevenir la aparición de enfermedades de tipo laboral, estas medidas van enfocadas al medio por medio de una jerarquización de controles.

Estas tres fases son de actividad interrelacionada ya que se requiere de cada paso para establecer mejoras objetivas en los lugares de trabajo, promover el bienestar de las personas que se desenvuelven en los contextos estudiados y por ende procurar una calidad de vida sin enfermedades ocupacionales.

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