Autoconocimiento: Implica ser consciente de las propias emociones, prejuicios y valores. Esto ayuda a identificar y superar posibles sesgos que puedan afectar el trato hacia personas de diferentes etnias o culturas.

Autoregulación: La capacidad de gestionar las emociones, como la frustración o el enojo, de forma constructiva y respetuosa, especialmente en situaciones que involucran diferencias culturales.

Empatía: La habilidad para comprender y compartir los sentimientos de otras personas, lo cual es esencial para fomentar la inclusión.

Habilidades de comunicación: La capacidad de escuchar activamente y expresarse de manera clara y respetuosa, entendiendo que el lenguaje y las formas de interactuar pueden variar según el contexto cultural.

Trabajo en equipo: Implica colaborar con personas de diversas culturas y orígenes para lograr objetivos comunes, respetando las diferencias y valorando las aportaciones de cada uno.

Promueve la empatía: Al ser flexible, uno es capaz de entender las experiencias y perspectivas de otras personas, especialmente aquellas que pertenecen a grupos étnicos o culturales diferentes.

Desafía las ideas rígidas: El pensamiento flexible fomenta el cuestionamiento de normas y creencias que perpetúan la exclusión o discriminación, y alienta la integración de diferentes puntos de vista.

Facilita la resolución de conflictos: La flexibilidad en el pensamiento ayuda a encontrar soluciones que consideren las necesidades y perspectivas de todos los involucrados.

Respeto: Valor fundamental en cualquier interacción inclusiva, que reconoce la dignidad de cada individuo independientemente de su etnia o cultura.

Solidaridad: Implica apoyar a aquellos que están en situación de desventaja, promoviendo la equidad y el bienestar colectivo.

Justicia social: Es un valor que impulsa la lucha por la eliminación de las desigualdades, buscando que todos tengan acceso a las mismas oportunidades.

Diversidad: La aceptación de que las diferencias culturales, étnicas y de identidad enriquecen la sociedad.