Câu 2: Khách mời: Lê Thị Kim giám đốc nhân sự việc làm tập đoàn ManpowerGroup Vn

Câu 3: Lời khuyên:-  thông qua các trang mạng, trang tuyển dụng

-        Cần có tính chủ động, trang bị đầy đủ kĩ năng

-        Học như nào, làm như nào học trên đại học để ra ngoài có thể đáp ứng được cho các nhà tuyển dụng

-        Cần có thái độ ham học hỏi, thái độ cầu thị

Câu 4:

-        Trao dồi các kĩ năng giao tiếp, word, excel

-        Có tính chủ động, ham học hỏi

-        Thái độ tốt

-        Không nên chăm chú quá đến lí thuyết mà cần phải quan tâm đến kĩ năng khác nữa

-        Nên có ngôn ngữ thứ 2

-        Chịu khó, năng động và thích ứng với mọi môi trường làm việc

 

200.000 nghìn  ứng 1/4 sv thất nghiệp 

 60% sv ra trường làm trái ngành 

 2. Đại diện nhà tuyển dụng LÊ THỊ KIM 

Giám Đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group VN

3.  65% giành cho  năm 1996 .

     Trau dồi trong trường ĐH :  có pp học 

 Thái độ :    Ham học hỏi , muốn được học , muốn học nhiều thêm tìm tòi thêm nhiều cái mới ; cầu thị .

 4. vừa học tập ở trường vừa học ở ngoài xã hội . xem nhu cầu thị trường cần gì ? muốn gì ? mình trau dồi thêm và tìm hiểu kĩ thêm để có nền tảng vững chắc hơn sau khi tôt nghiệp đi làm . 

 5. cần học hỏi nhiều hơn ở bên ngoài , học thêm nhiều thứ tiếng . 

2.     Bà Lê Thị Kim Giám đốc nhân sự tập toàn ManpowerGroub VN

3.     Sv phải tự trang bị kinh nghiệm, tính chủ động theo xu hướng của TTld, cần trau dồi pp học tập. Cần trang bị  thái độ tốt, cầu thị và ham học hỏi 

4.     Phải tự nỗ lực rèn luyện thái độ học tập tốt, cần ham học hỏi và trau dồi thêm kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, lập kế hoạch để xử lý tình huống. Cần tự tin cbi tốt các kinh nghiệp cần có khi ra trường.

2, Khách mời là bà Lê Thị Kim, giám đốc nhân sự tập đoàn Manpower Group VN

3, Lời khuyên: cần có thái độ ham học hỏi( muốn học cái mới, muốn có them cv cho bản thân,… ), học cái gì mà để khi ra trường đáp ứng được  nhu cầu của nhà tuyển dụng cùng với nhu cầu thị trường.

4, Kinh nghiệm cho bản thân em: em cần học và trau dồi kiến thức trên lớp cùng với những kĩ năng mềm, bổ sung ngôn ngữ anh cho bản thân, chủ động tìm kiếm cơ hội mới, luôn trong tư thế khát kiến thức và mong muốn được học hỏi. 

             Thiếu kỹ năng: giao tiếp, làm việc nhóm, lập kế hoạch, xử lí tình huống

             Thụ động, chưa tự tin, thiếu nghị lực

             Tâm lý kén chọn việc làm khi chưa có kinh nghiệm, kỹ năng

2)    Khách mời đến từ :  LÊ THỊ KIM Giám Đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group VN .

3)    Lời khuyên của chuyên gia 

Dễ kiếm : sv  chủ động

Khó kiếm: sv thụ động

Sinh viên phải trang bị kỹ năng

Nguyên nhân thất nghiệp: thụ động, các kỹ năng hc trong trg ra trg thì lạc hậu, xu hướng là hc ntn để ra trg  đáp ứng dc  như cầu của nhà tuyển dụng 

65% cv dành cho thế hệ gen Y (1996) vẫn chưa xuất hiện, 

chăm chăm hc cái j thì không đáp ứng được nhu cầu nhà tuyển dụng

Đối với những ng lm tuyển dụng, xu hướng tuyển dụng : nhìn vào thái độ, kỹ năng có thể đào tạo : quan trọng nhất là thái độ ham học hỏi, muốn nhận thêm cv, hc cái ms, 1 ng lđ họ k muốn hc thì sẽ có rào cản và không có ý chí ham học.

4)    Kinh nghiệm cho bản thân: chủ động, tự tin, có ý thức học hỏi, không ngừng trau dồi kiến thức, có thái độ làm việc tốt, có kế hoạch học tập và làm việc hợp lý.

Năm 2017: Có hơn 200.000 tương đương ¼ sinh viên thất nghiệp 

Năm 2017 : 60% sinh viên ra trường làm trái ngành đào tạo

2.       Khách mời 

Bà Lê Thị Kim giám đốc nhân sự làm cho tập đoàn Manpower group VN 

3.       Lời khuyên

-          Trang bị các kiến thức , phải có tính chủ động , kỹ năng . 

-          Học để đáp ứng các kỹ năng mới , làm thế nào để đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng 

-          Phải có thái độ tham học hỏi , cởi mở. 

4.       Kinh nghiệm cho bản thân 

-          Phải trau dồi kiến thức, các kỹ năng như giao tiếp, làm việc nhóm ,lập kế hoạch, xử lý các tình huống 

-          Luôn luôn biết thu học cái mới , có tính chủ động trong công việc 

-          Đổi mới để phù hợp với thị trường 

Hơn 200.000 cử nhân thất nghiệp = ¼ sv ra trường tốt nghiệp

60% sv làm trái ngành được đào tạo

 

2.    Khách mời đến từ: Bà Lê Thị Kim – GĐ nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự ManpowerGroup VN

 

3.    Lời khuyên của khách mời: cần có thái độ cầu thị, ham học hỏi, sẵn sàng tiếp thu cái mới... còn kĩ năng thì có thể đào tạo được

 

4.    Kinh nghiệm cho bản thân em: cần phải tự tin hơn, chủ động nắm bắt cơ hội việc làm, tìm hiểu xu hướng thị trường để có thể học tập, rèn luyện thêm kĩ năng đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng

Năm 2017 60% sv ra trường làm trái nghành

2.       Khách mời đến từ: Lê Thị Kim giám đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự tập đoàn Member group

3.       Lời khuyên : Cần ham học hỏi, chịu khó ngay từ đầu. nên tìm hiểu những thứ mới mẻ. có một thái độ học tập tốt, thái độ cầu thị . Cần có tính chủ động, trang bị đầy đủ kĩ năng

4.       Dành thời gian để trau dồi và rèn luyện bản thân và có một thái độ ham học hỏi. Học tập nghiêm túc khi còn ngồi trên ghế nhà trường. Học tốt tiếng anh, thành thạo công nghệ thông tin. Cần có kỹ năng mềm

2. Khách mời
Lê Thị Kim
Giám đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam

3. lời khuyên của khách mời
 - học những kiến thức để khi ra trường có thể đáp ứng được những kĩ năng mới, yêu cầu của nhà tuyển dụng

  - Có thái độ ham học hỏi, cầu thị thái độ luôn ưu tiên hàng đầu

4.  Cần trang bị trước những kỹ năng cần thiết thật sớm và vững chắc

     Luôn đặt thái độ lên hàng đầu 

 

 

 

2.Khách mời:: Lê Thị Kim ( giám đốc nhân tự tập đoàn đa quốc gia)

3.Lời khuyên của khách mời:

Học như thế nào để ngay ra trường có thể đáp ứng nhu cầu

Thái độ ham học hỏi, muốn đc rèn luyện, nhận thêm công việc để học cái mới

4. Cần bổ sung, trau dồi kiến thức nền tảng, chuẩn bị cho mình các kĩ năng như kĩ năng giao tiếp, kĩ năng  làm việc nhóm,...

Tính chủ động cao, ham học hỏi

Có thái độ tốt trong công việc

1 200000 cử nhân thất nghiệp phần lớn là sư phạm,kte,xh do thiếu kĩ năng cần thiết để làm việc.nhiều sv còn thụ động thiếu tự tin 

2 khách mời đến từ giám đốc nhân sự Lê Thị Kim 

3 lời khuyên trau dồi thêm kĩ năng,bắt kịp xu hướng, trau dồi học ntn, làm ntn để đáp ứng dc nhu cầu của  nhà tuyển dụng, tuyển dụng nhìn vào tháí độ ham học hỏi, cầu thị

4 kinh nghiệm cho bản thân em là trau dôic thêm các kĩ năng ngoài đáp ứng được nhu cầu của các nhà tuyển  dụng như kĩ năng nói, kĩ năng tư duy và sáng tạo. Khi phỏng vâns cần có thái độ cầu tiến, niềm nở thể hiện mình là người tích cực chăm học hỏi

Do thiếu kĩ năng thụ động chưa tự tin và chưa có kinh nghiệm

2 tập đoàn đa quốc gia Manpower group VN

3 có  tiếng anh và có thái độ cầu thị ham học hỏi ,rèn luyện thêm cơ hội học cái mới
4 có thái độ tích cực ,trau dồi kiến thức kỹ năng , ngoại ngữ tìm kiếm nhiều cơ hội để trau đồi kinh nghiệm

-        Hơn 200000 cử nhân thất nghiệp= ¼ sv tahats nghiệp ra trường chủ yếu là sinh viên kinh tế sư phạm 

-        60% sv ra trường làm trái ngành đào tạo

2.Khách mời: Lê Thị Kim giám đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group Việt Nam

3.Lời khuyên

Học hỏi trên nhiều phương tiện mạng 

Cần có tính chủ động

Học để đáp ứng nhu cầu thị trường, của người tuyển dụng lao động

Cần có thái độ ham học hỏi, rèn luyện, học cái mới, tiếp thu, cầu thị

4.Kinh nghiệm

Cần chủ động năng động, tìm kiếm việc làm có tinh thần ham học hỏi, luyện các kỹ năng mềm, không ngại làm nhiều việc, học thêm nhiều thứ tiếng

2, Khách mời là bà Lê Thị Kim, giám đốc nhân sự tập đoàn Vingroup

3, Lời khuyên: cần có thái độ ham học hỏi( muốn học cái mới, muốn có them cv cho bản thân,… ), học cái gì mà để khi ra trường đáp ứng được  nhu cầu của nhà tuyển dụng cùng với nhu cầu thị trường.

4, Kinh nghiệm cho bản thân em: em cần học và trau dồi kiến thức trên lớp cùng với những kĩ năng mềm, bổ sung ngôn ngữ anh cho bản thân, chủ động tìm kiếm cơ hội mới, luôn trong tư thế khát kiến thức và mong muốn được học hỏi. Phải tự nỗ lực rèn luyện thái độ học tập tốt, cần ham học hỏi và trau dồi thêm kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, lập kế hoạch để xử lý tình huống. Cần tự tin cbi tốt các kế hoạch cần có khi ra trường.

-        Học như nào, làm như nào học trên đại học để ra ngoài có thể đáp ứng được cho các nhà tuyển dụng

-        Cần có thái độ ham học hỏi, thái độ cầu thị
Câu 4:
-        Trao dồi các kĩ năng giao tiếp, word, excel

-        Có tính chủ động, ham học hỏi

-        Thái độ tốt

-        Không nên chăm chú quá đến lí thuyết mà cần phải quan tâm đến kĩ năng khác nữa

-        Nên có ngôn ngữ thứ 2

-        Chịu khó, năng động và thích ứng với mọi môi trường làm việc

 

-  Có kiến thức nhưng thiếu kỹ năng cần thiết làm việc,chưa tự tin, thiếu nghị lực, kén chọn việc làm
 2. Khách mời đến từ đâu?

Tập đoàn đa quốc gia Manpower, bà Lê Thị Kim, giám đốc nhân sự.

3.Lời khuyên của khách mời
 trang bị những kỹ năng cần thiết, phải biết nắm bắt và học thế nào để mà khi ra trường phải nắm bắt đc xu thế thị trường lúc đó. Trau dồi để ngay khi ra trường phải đáp ứng đc sự đòi hỏi của nhà tuyển dụng, chứ không phải chỉ học không thôi. “Hire for attitude”- thái độ hơn trình độ, bởi kĩ năng có thể đào tạo còn thái độ là do mỗi người tạo nên, phải ham học hỏi, thái độ cầu thị.
 4. Nỗ lực rèn luyện, trang bị cho bản thân những điều cần thiết và cũng phải thường xuyên cập nhật, cởi mở cho những điều sắp tới.

      60% làm việc trái ngành nghề 

2.    giám đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gua về tư vấn nhân sự Mampower Vn

3.    học như thế nào, làm như thế nào để đáp ứng được nhu cầu của nhà tuyển dụng.

      thái độ ham học hỏi.

4.    luôn có thái độ cầu tiến trong học tập, cũng như trong công việc

trau dồi những kĩ năng quan trọng như kĩ mềm, tiếng anh

tìm cho bản thân những cơ hội để học hỏi thêm kinh nghiệm

không được chủ quan khi còn học trong trường 

tiếp thu cả những kiến thức bên ngoài trường đại học.

 

2. Bà Lê Thị Kim- Giám đốc Nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam

3. Kĩ năng có thể học, thái độ cần được trang bị trước như thái độ ham học hỏi, tìm hiểu cái mới, chăm chỉ

- Học như thế nào để khi ra trường đáp ứng được kĩ năng, yêu cầu công việc của nhà tuyển dụng

4. - Cần trang bị trước những kỹ năng cần thiết thật sớm và vững chắc 

- Luôn đặt thái độ lên hàng đầu

- Trao dồi kĩ năng giao tiếp như Tiếng Anh

- Chủ động tìm hiểu cái mới, tích cực

2.     Bà  Kim Giám đốc nhân sự tập toàn ManpowerGroub VN

3.     Sv phải tự trang bị kinh nghiệm, tính chủ động theo xu hướng. Cần trang bị  thái độ tốt, cầu thị và ham học hỏi. học cái gì mà để khi ra trường đáp ứng được  nhu cầu của nhà tuyển dụng cùng với nhu cầu thị trường. 

4.    Cần học và trau dồi kiến thức trên lớp, rèn luyện những kĩ năng mềm, bổ sung ngôn ngữ anh cho bản thân. Chủ động, ham học hỏi, có kế hoạch, chiến lược cho bản thân

2.Bà Lê Thị Kim-Giám đốc nhân sự tập toàn ManpowerGroub VN

3.Sv phải tự trang bị kinh nghiệm, tính chủ động theo xu hướng của TTld, cần trau dồi pp học tập. Cần trang bị  thái độ tốt, cầu thị và ham học hỏi 

4.Phải tự nỗ lực rèn luyện thái độ học tập tốt, cần ham học hỏi và trau dồi thêm kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, lập kế hoạch để xử lý tình huống. Cần tự tin cbi tốt các kinh nghiệp cần có khi ra trường.

2. Đại diện nhà tuyển dụng LÊ THỊ KIM Giám Đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group VN .

3. 65% giành cho năm 1996 . Trau dồi trong trường ĐH : có phương pháp học Thái độ : Ham học hỏi, muốn được học, muốn học nhiều thêm tìm tòi thêm nhiều cái mới,cầu thị.

4.chuẩn bị một thái độ tinh thần ham học hỏi cái mới, chủ động tìm cơ hội cho bản thân, sử dụng những kiến thức đã học tại trường dùng trong công việc thực tế

 2017 có nhiều sinh viên thất nghiệp 

>200.000 cử nhân thất nghiệp

¼ sinh viên thất nghiệp khi ra trường

60% sinh viên ra trường làm trái ngành đào tạo

Sinh viên thiếu kỹ năng

Thụ động, thiếu tự tin

Kén chọn việc làm khi chưa có kinh nghiệm

 

2

Đến từ tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group Việt Nam

 

3

Phải trang bị các kỹ năng mới

Học thế nào khi ra trường có thể áp dụng những kiến thức vào thực tế

Phải có một thái độ ham học học, cầu tiến 

 

4

Phải có các kỹ năng mềm như làm việc nhóm

Phải học các ký năng tin học cơ bản

Linh hoạt và năng động 

Có thái độ nghiêm túc, ham học hỏi, cầu thị trong mọi công việc

Có khả năng thích ứng được với nhiều môi trường làm việc khác nhau

 

2.khách mời: giám đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group Việt Nam

3.lời khuyên: sv cần học, trau dồi thái độ bởi kỹ năng có thể đào tạo được, cần thái độ ham học hỏi

4.Kinh nghiệm bản thân : ham học hỏi các kĩ năng mềm, tự tin chủ động trong công việc, có thái độ tốt, bổ sung trình độ ngôn ngữ

Trong 2017 hơn 200000 thất nghiệp tập trung vào ngành kt xh 

Hơn 60% sinh viên ra trường làm trái ngành

Sinh viên có kiến thức nhưng thiếu kỹ năng làm việc nhóm, kén chọn việc làm, thụ động 

2 khách mời là Lê THị Kim giám đốc nhân sự về tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự

3 Lời khuyên 

Chủ động tìm việc làm

Có thái độ ham học hỏi, muốn được học, muốn được làm nhiều việc để có kiến thức mới

4 Kinh nghiêm

Cần chủ động tìm việc làm, rèn luyện các kĩ năng mềm, có thái độ ham học học hỏi, không ngại làm nhiều việc 

2.     Lê Thị Kim giám đốc nhân sự tập đoàn ManpowerGroup Vn

3.     Dễ kiếm việc với những bạn chủ động tìm kiếm việc làm, không với những bạn thụ động. Phải học như thế nào chứ không phải học cái gì, ra trường có thể đáp ứng nhu cầu của nhà tuyển dụng. tuyển dụng dựa vào thái độ, còn kỹ năng có thể đào tạo được. Thái độ ham học hỏi , thái độ muốn được học được rèn luyện , muốn nhận thêm công việc để thêm kinh nghiệm học cái mới là quan trọng.
4.  Cần phải học hỏi, trau dồi kiến thức  trên lớp cũng như thực tế. Luôn mang trong mình suy nghĩ và định hướng phát triển bản thân ngày càng tốt hơn, phù hợp với nhu cầu tuyển dụng.  Chủ động học hỏi , tìm kiếm cơ hội việc làm cho bản thân thay vì thụ động chờ đợi công việc.

>200 000 cử nhân thất nghiệp =1/4 sv tốt nghiệp ra trường 

60% sinh viên ra trường làm trái ngành 

Thiếu kỹ năng, thiếu tự tin, nghị lực để đương đầu khó khăn, kén chọn việc làm khi chưa có kinh nghiệm, kỹ năng ...

      2. Giám đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự 

      3. Phương pháp học như thế nào? Tuyển dụng dựa vào thái độ, kỹ năng có thể đào tạo
Thái độ cầu thị, ham học, rèn luyện, nhận việc về mình; Chủ động 
4. Cần nắm bắt xu hướng của thị trường, rèn luyện kĩ năng, thái độ, không ngừng tiếp thu cái mới.

+ Cần chủ động hơn trong việc tìm kiếm việc làm 

+Trong quá trình học cần phải tích lũy kn ntn để có thể đáp ứng đc nhu cầu của nhà tuyển dụng khi ra trường 

+Có thái độ tốt, có tinh thần ham học hỏi 
4. 
+Kinh nghiệm: Trau dồi nhiều kĩ năng mềm kể từ khi còn đang học đại học
+ Đi làm thêm lấy kiến thức khi xử lí các tình huống
+ Thái độ luôn tiếp thu, ham học hỏi
+ Cố gắng để có thể đáp ứng đc nhu cầu của công việc mình mong muốn

                     60% sv ra trường làm trái ngành đào tạo

2. Đại diện nhà tuyển dụng: Bà Lê Thị Kim- GĐ Nhân sự Tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam

3. Lời khuyên:

-  Thông qua các trang mạng, trang tuyển dụng
 -  Cần có tính chủ động, trang bị đầy đủ kĩ năng

-   Học như nào, làm như nào học trên đại học để ra ngoài có thể đáp ứng được cho các nhà tuyển dụng

- Trang bị thái độ ham học hỏi, muốn rèn luyện, muốn thêm công việc để có cơ hội học cái mới, thái độ cầu thị

4. -Trao dồi các kĩ năng mềm: kĩ năng giao tiếp, kỹ năng tin học

- Có tính chủ động, ham học hỏi

- Thái độ tốt

- Học thêm ngôn ngữ thứ 2

- Chịu khó, năng động và thích ứng với mọi môi trường làm việc

5. Cần có thái độ tốt, nên học hỏi nhiều hơn ở bên ngoài, học thêm nhiều thứ tiếng và các kỹ năng mềm

 

 

 

2. Khách mời đến từ Tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự ManPower Group Việt Nam.

3.

4.

1.Năm 2017:  Hơn 200k tức ¼ số sinh viên tốt nghiệp trong năm bị thất nghiệp gồm các ngành: kinh tế, sư phạm, xã hội

                               60% sinh viên ra trường làm việc trái ngành

2.Khách mời: bà Nguyễn Thị Kim - Giám đốc Nhân sự Manpower group Việt Nam

3.Lời khuyên khách mời: cần có phương pháp học đúng đắn: học như thế nào?, Làm thế nào để ra trường đáp ứng được nhà tuyển dụng?

                                                 cần có thái độ ham học, cầu thị, mong muốn được làm việc

4.Kinh nghiệm: cần rèn luyện các kỹ năng, trang bị thái độ cởi mở, cầu thị đối với việc làm

Giám Đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group VN
3.  Chúng ta cần phải có phương pháp học để khi ra trường, đáp ứng đầy đủ các kỹ năng phù hợp với công việc. Thái độ ham học hỏi sẽ là cái quan trọng để nhà tuyển dụng chú ý. Kỹ năng có thể đào tạo nhưng thái độ mới chính là cái cốt lõi.
4. Kinh nghiêm cho bản thân em: cần học và trau dồi kiên thức và có kiến thức nguyên ngành sâu để áp dụng khi vào làm việc thực tiễn. Ngoài ra cũng cần phải học tập nhiều những kĩ năng chuyên môn để , kĩ năng mềm để phục vụ cho cv sau này. Phải xác định cho bản thân được hướng đi và mục tiêu ngày từ đầu để từ đó có thể dựa theo được nền tàng để phát triền

2. Khách mời là bà Lê Thị Kim đến từ tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group VN  
3. Lời khuyên của nhà tuyển dụng: 
- Theo dõi thị trường lao động để có thể tìm ra phương pháp học tập đúng đắn để khi ra trường có thể đáp ứng được yêu cầu của công việc
- Luôn có thái độ cầu thị, ham học hỏi; đây là yếu tố quan trọng để các nhà tuyển dụng có thể đánh giá 1 ứng viên
4. Kinh nghiệm cho bản thân em: cần trau dồi kiến thức; luôn có thái độ ham học hỏi, cầu thị, cầu tiến, tích cực trong học tập cũng như công việc; cần định hướng, xác định mục tiêu tương lai của bản thân để có thể trang bị được những kĩ năng cần thiết, giúp bản thân đạt được mục đích một cách hiệu quả nhất

2.khách mời đến từ Tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpowergroup Việt Nam

3.phải trang bị, phải học hỏi trao dồi để ra trường có thể đáp ứng luôn được công việc

 Phải trang bị Thái độ ham học hỏi , muốn rèn luyện muốn tham gia công việc muốn học những cái mới

4. kinh nghiệm cho bản thân. Cần trao dồi nhiều kĩ năng quan trọng là thái độ ham học hỏi , rèn luyện bản thân nhiều hơn

2.     Lê Thị Kim, GĐ nhân sự tập đoàn đa quốc gia ManPower Group Vn

3.     Cần chủ động hơn trong việc tìm kiếm việc làm. Xu hướng của thị trường lao động, học như nào để đáp ứng được công việc ngay khi tốt nghiệp, thái độ ham học hỏi

4.      trau dồi các kĩ năng mềm, thái độ làm việc hợp tác, thông thạo ngôn ngữ quốc tế như Tiếng Anh hoặc một ngôn ngữ mà doanh nghiệp cần, chủ động làm việc và học hỏi những điều thiếu sót

2,Bà Lê Thị kim - Giám đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower Group Việt Nam.

3, Thái độ ham học hỏi, thái độ muốn học , muốn nhận thêm công việc mới 

Cần phải học ntn để thêm những kĩ năng mới khi ra trường

Cần phải học ntn để khi ra trg đáp ứng đc yêu cầu của nhà tuyển dụng

4, Kinh nghiệm cho bản thân:

Khi đi còn đi học, hay đi làm luôn giưc thái độ tốt,tích cực, biết quan sát, học hỏi những người xung quanh

Trang bị cho mình những kĩ năng cơ bản như: kĩ năng giao tiếp, kĩ năng tin học văn phòng, …. ngay từ khi còn đang đi học để ra trường sẽ có thể đáp ứng được những yêu cầu của nhà tuyển dụng.

2.       Giám đốc nhân sự tập đoàn đa quốc gia về tư vấn nhân sự Manpower group VN

3.       SV chủ động, cần trau dồi những kiến thức thiết thực ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường để đáp ứng những kĩ năng mới phù hợp với thực tế. Tuyển dụng cần nhìn vào thái độ, kĩ năng có thể trau dồi thêm

4.       . Tích cực chủ động hơn nữa trong vấn đề học và làm việc, luôn theo dõi những biến động của cuộc sống và thị trường việc làm để trau dồi cho bản thân những kĩ năng thiết thực nhất, đảm bảo khi ra trường có thể kiếm được việc làm