فكرة القروب:(

فريق “يد بيد”)

يهدف هذا القروب إلى تعزيز روح التعاون والمساندة بين موظفي وموظفات الجمعية، وذلك من خلال تشكيل فرق عمل اختيارية عند حدوث ضغط أو ازدحام في المهام الميدانية أو الإدارية أو في حالات الطوارئ.

آلية العمل:

• عند مواجهة ضغط في مهمة معينة، يقوم المسؤول أو الموظف المعني بمشاركة تفاصيل المهمة عبر القروب.

• يمكن لأي موظف أو موظفة لديه متسع في وقته أو رغبة في المشاركة التطوعية أن ينضم للفريق المؤقت للمساعدة.

• لا يُعد الانضمام إلزامياً، بل يعتمد على روح المبادرة والعمل الجماعي.

أهداف القروب:

• تخفيف الضغط عن الزملاء وقت الحاجة.

• تعزيز بيئة العمل التعاونية والمرنة.

• رفع كفاءة إنجاز المهام في الأوقات الحرجة.

• بناء روح الفريق بين الموظفين.

ملاحظات:

• المشاركات تطوعية وتعتمد على توفر الوقت والرغبة.

• يراعى عدم تعارض المهام الإضافية مع المهام الأساسية للموظف/الموظفة.

نقترح تبسيط النموذج الحالي وتقليل الاشتراطات الفنية (مثل خطوط معينة أو مقاسات محددة) لتشجيع الموظفين على المساهمة في بناء المنهجيات، مع إمكانية دعم إضافي من إدارة الاستراتيجية لتوفير الإرشاد الفني عند الحاجة

"ما الفرصة التي نغفل عنها اليوم، وقد تُحدث نقلة نوعية في أدائنا لو التفتنا إليها وتعاونّا على استثمارها؟"

• ما الانطباع الأول الذي يخرج به المستفيد حين يتعامل معنا؟ وهل هذا ما نطمح إليه؟

هل يوجد خطط لإنشاء مشاريع استثمارية لدعم الجمعية ماليًا بشكل مستدام؟

بسبب تعاون مع اكثر من جمعية اكشفت انه فيه جمعيات عندهم مشروع تجاري وبنفس الوقت يخدم المستفيدين مثال بعض الجمعيات عندهم مصنع بلاستيك يستفيدون منه تجاري ويستفيدون بعادة ترتيب الوجبات بشكل افضل وتقديمه للمستفيدين انشاءالله وضحت الفكرة