Trabajo constante con asesoras.

Asegurar que se promuevan los grupos en todos campus.

Eventos compartidos con grupos de otros campus.

Visibilidad constante de HeforShe en redes sociales de la institución.

También sentimos que hacen falta platicas de concientización, sensibilización y que sean obligatorias ya que al ser opcionales, se comienza a perder interés, siendo que podría integrarse en materias de tronco común como habilidades y valores o introducción a la universidad.

También evitar el estereotipo de que He for She es enteramente dirigido a las mujeres y de esa manera incentivar a los hombres a que también tengan una participación activa y esten concientes de que son problematicas las cuales, también los afectan y de los cuales pueden ser aliados.