These wonderful colleagues are our CEE Wise SPOC: 
 - ERDELYI Dora now KOVACS Zsuzsanna
- PETR Vojtech
- MIHAYLOVA Monika 
- MOSESCU Robert

The reason why I see them there is because they are guardians for safety, health, and wellbeing in our organization and they help us to ensure safety and health condition in our working areas.

Tímlíder-ként mindig igyekszik a csapata számára a leghatékonyabb, legjobb, legegyszerűbben célravezető megoldásokat találni mind a hirtelen jelentkező problémákra, mind a bonyolultabb, hosszasabb egyeztetéseket igénylő, akár rendszerszintű kérdésekre.

Nyitott a javaslatokra és a sokszor stresszes szituációkban is megőrzi a higgadtságát, valamint kitűnő humorérzékkel oldja a feszültséget.

Mindenkihez van néhány jó szava, mindenkihez kollegiális, segítőkész, emberi módon viszonyul. Lelkesedését - és szerencsére józan eszét:) - nehéz helyzetekben sem veszíti el.

Ráadásul nem csak a saját munkájára és a csapatáéra fordít gondos figyelmet, de az iroda rendjével, rendezettségével, tisztaságával kapcsolatban is rengeteget tesz önként, példamutató módon, amit ezúton is nagyon köszönök neki!

 

Még a lehetetlennek tűnő feladatokhoz is a gyors, egyszerű és hatékony megoldást keresve áll és mindennek az alapja az emberek, kollégák és ügyfelek, üzleti partnerek felé megnyilvánuló nyitottsága, közvetlensége és segítőkészsége. Mindezek miatt a nyitottság és emberközpontúság kategóriákban jelölöm őt.

Mindig figyel. 

De nem úgy ám, mint a kiszántott vakond, csak úgy pislogva bele a világba! 

De nem ám! 

Tibor figyelmesen figyel. Ha megáll veled beszélgetni akár munka, akár nem munka ügyben, rád koncentrál.

Látod, hogy tényleg érdekli őt, amit mondasz neki.

A figyelés mellett meg is hallgat.

Mindig meghallgat. 

Sőt, ezeket kombinálja is: mindig figyelmesen meghallgat. 

Nem csak udvariasságból. 

Nem csak úgy, mint az angolok vagy amerikaiak, akik egy nap ötvenszer megérdezik, hogy Háú ár jú?, de ha erre mondasz nekik valamit, néznek rád csodálkozva, mint lufiárus a nyílzáporban.

Tibor meghallgat és kérdez.

Összeszedi az információkat és utána kérdez.

Ez nagyon fontos: nem hebrencs módra kérdezget, hanem előbb informálódik és utána kérdez. Ez bár nehezebb mutatvány, mint fordítva, de sokkal logikusabb és Tibor napjában elég sokszor szokta gyakorolni a gondolkodást.

Nem beszél mellé, hanem figyel és kérdez.

Aki beszélgetett már vele, tudja, hogy mire gondolok. Mindegy, hogy arról van-e szó, hogy miért az EfCé BarCelóna a legjobb csapat vagy arról, hogy miért annyi a szélsz eladás amennyi, hogyan is alakulnak a számok és statisztikák vagy esetleg arról, hogy miért az EfCé BarCelóna a legjobb csapat, Tibor információt gyűjt, elemez és kérdez. Vagy kérdezve elemez.

Mivel jómagam is meg szoktam hallgatni az embereket, úgy hallottam, hogy Tibor elég magas szintre fejlesztette ezen képességeit a munkájában is. 

Azt is hallottam, hogy a srác jó az üzleti tárgyalásokban. 

Elég jó.

Nagyon jó.

Kitűnő.

Egészen pontosan igen nagy spíler, akkora, amekkorát maga Gáj Ricsi sem tudott megmintázni a „Spíler” című filmjében.

Azt is hallottam, hogy mindezen képességei miatt nem sok olyan dolog van, amivel ő még nem találkozott volna üzleti tárgyalásokon, illetve amit ne tudna a tárgyalások technikájáról.

Talán csak egyetlen dolgot nem sikerült még 100%-osan kiemeleznie, de tudomásom szerint már dolgozik rajta és igyekszik modellezni, ez pedig az, hogy miért az EfCé BarCelóna a legjobb futballcsapat.

Mindezek miatt a H O P E értékek méltó képviselőjének tartva őt emelem ki ezen a felületen a nyitottság kategóriában.

Zoltán az a kolléga, akihez mindenki reménykedve megy, így igen nagyon megérdemli, hogy a HÓP értékekkel kapcsolatban adjak egy ajánlást a személyére vonatkozóan, mert hiszen:

 

- Szia, Zoli! Készen van már az autómmal a szerviz? REMÉLEM, hogy igen, mert szükségem van rá.

- Szia, Zoli! REMÉLEM tudsz segíteni, mert nem dzsal az internet a céges telcsin, így meg nem hasítanak az eladások!

- Helló, Nagy úr! Csak te tudsz segíteni és REMÉLEM, hogy segítesz is, mert lassú a céges telóm !

-  Szia, Zoli ! Elfogyott a netem, REMÉLEM tudsz gyorsan intézni ezer terabájtot pluszban a hónap végéig, arra a két napra!

- Szia, Zoli ! Mikor kapok új telefont? REMÉLEM, hogy tudsz ugyanilyet szerezni, mint amilyen most van, kerekszögleteset ami nem kicsi de nem nagy, ugyanilyen sötét színűt csak ne ilyet, legyen egy tucat kamerája és alsó hangon hozza a százezer pikszelt. Bízom benned !

- Zoli bácsi ! Elnézést kérek, amiért zavarom Zoli bácsit, REMÉLEM tetszik tudni nekem segíteni, csókolom, mert nem hoztam magammal a töltőt és lemerült a telefonom!

- Csá, Zolee! Segíccsé’ má’ nekem Koma, mer’ nincs céges üzemanyagkártyám, mert nekem nem jár, mer’ nem vagyok menáger, de szeretnék. Mármint üzemanyagkártyát. Cégeset! Olyan perpétum mobiléset, ami sohasem áll le, vagyis sohasem fogy el róla a steksz. REMÉLEM csak van egy neked, ami véletlenül leesett a kamionról!

- Szia, Zoli ! REMÉLEM, hogy tudsz segíteni, mert koccantam a céges verdával. Na, nem nagyon, csak"pöti", alig látni, mondjuk az igaz, hogy kicsit kipergett a hátsó tengely a kocsiból és most csak két kerékkel megyek. Bocs, most le kell tennem a telót, mert egy motoros rendőr magyaráz meg mutogat itt mellettem, nem is értem hogy miért ideges a muksó, pedig nem megyek többel 50-nél, oda van szögezve a mutató a kilométerórára, hiszen mondom, hogy csak az első tengelyem van meg! Na, csá, majd visszahívlak!

- Szia, Zoli! REMÉLEM, hogy megmondod annak a kollégának, aki beállt a helyre, amit lefoglaltam, hogy REMÉLEM nem áll többet így be és REMÉLEM, hogy rögvest arrébb áll onnan!

- Szia, Zoli! REMÉLEM, hogy tudsz holnap reggelre intézni egy gyors gumicserét! Tudom, tudom, most este 9 óra van már, de te mindent (is!) elintézel, bízom benned, biztos vagyok benne, hogy reggel 9-re ezt is sitty-sutty megoldod, mert akkorra kellene nekem az autó! REMÉLEM, hogy nem szóltam későn, de tudom, hogy TE a lehetetlent is megoldod!

 

“És” még ezer meg ezer hasonló REMÉLEM miatt Zoli egyértelműen megjeleníti a kampaniban a HÓP értékek mindegyikét. Nélküle nem menne a cég ékszíja céges flottamenedzselés nélkül, nem lenne a vállalatnak olaja, ami megkönnyítené az egyes dipártmentek közötti fogaskerekek zökkenőmentes illeszkedését, nem működne a kampani fedélzeti számítógépe internet, blútúsz meg hasonlók nélkül. Czudar világ lenne! Szerencsére azonban van Zoli és REMÉLEM, hogy még sokáig is lesz ő a kampaninak! Főleg, ha hallgatna Portás Zsótira, aki mindég azt obégatja neki, amikor cigizni készül, hogyaszongya: Dobod el!
Mindezek miatt Zolit bármelyik HÓP értékkel kapcsolatban jelölöm, de ha egyet köll választani, akkor legyen az emberközpontúság. Meg a lelkesedés. Ja, a nyitottságot se felejtsem ki. "És" hát a közvetlenség is jellemző rá.

Kicsit tágabban értelmezem most a humanism / humanizmus kifejezést és az emberséges / emberi értelemben írok Beáról.

Nem biztos, hogy tudjátok, de Bea jó 10 éves aktív és lelkes segítője egy civil állatvédő egyesületnek. Ennek a nevét most nem írom le, de ha valakit érdekel, beszélgessen el Beával, biztosan örömmel megosztja veletek.

 

Amikor először olvastam HR-es posztot arról, hogy a H O P E értékekben jeles kollégákról lehet elismerő sorokat írni, már akkor eszembe jutott Bea.

 

Számomra aki önként, a saját szabadidejéből időt és energiát szán egy nemes célra, az példaértékű és példamutató!

Tiszteletet érdemlő!

Különösen az, ha valaki az elesettek megsegítésével foglalkozik önkéntesként. Nagyra értékelem Beának ezt az elhivatottságát és lélekemelő, hogy elesett, segítségre szoruló állatok érdekében végez önkéntes tevékenységet.

 

Még ha nem is konkrétan egyezik mindez a H O P E értékek valamelyikével, mégis kérdezem: Mi ez, ha nem a Danone értékeinek együttes megjelenítése? 

Emberközpontúság / emberségesség; Nyitottság; Közvetlenség; Lelkesedés.

Nagy tiszteletem neki és ezen célból végzett munkájának!

Ezt szó szerint kell érteni.

Nem messze ülök tőle és a csapattól, amelyikben dolgozik. Nap mint nap látom és tapasztalom, hogy a munkájában mennyire profi. 

Tudásához csak a tapasztalata mérhető.

A csapata érdekében mindkettőt meg is osztja. Nem csak a Back Office-nak, hanem más, velük együtt dolgozó csapatnak is.

Bármilyen kérdéssel is fordulnak hozzá a kollégái, mindig segít nekik és tudja a választ.

Segítőkészsége aranyat ér a csapatának, így a nyitottság kategóriában jelölöm őt.

Ildikó is nagyon segítőkész, ezt személyesen tapasztaltam, amikor 2016-ban a Danone-hoz kerültem nulla, azaz zéró SAP tudással. Sok-sok energiámba és időmbe került, vért izzadtam, amíg innen-onnan összeszedtem az SAP tudásomat, ami a PO-k készítését és az azokkal való nagy varázslatokat illette. Azt, hogy később már én is segítettem a kollégákat "kíjúzerként", részben neki is köszönhettem.

Ezen az utamon (Megfigyeltétek, hogy a Danone-ban vannak kulcskifejezések? Ilyen például az „utazás / dzsörni” szó is.) kezdetben sok segítséget kaptam tőle, sokszor mentem hozzá kérdezni és sokszor segített nekem, amit most is köszönök.

Őt is a nyitottság kategóriában jelölöm.

To live in a different country can be really difficult sometimes, I know as I used to live in England and Ireland for some time.

In this situation openness can be a key to get used to different circumstances.

For some reason I decided to study Czech language and Dusan always helps me patiently.

As his help is not connected to his work and he always helps me, I am pretty sure he helps his colleagues regarding his job with the same way, with the same helpfulness.

So I nominate him in the category of openness.

She is our example for:

 I can do it!

The sky is the limit!!!

Provides support and time to the team

She sets an example for things well done with her professionalism.

Give credit to each team member for showing their best skills

Daniela Nica

 

Pavel's dedication to his work and his colleagues is admirable and I am grateful to have him as part of our team. Today, I want to say a big thank you to Pavel for his outstanding contributions and for being an excellent role model for all of us. 

 

Let's all take a moment to congratulate Pavel and show our appreciation for his hard work. Thank you, Pavel, for everything you do!  

Marcin

 

 

In her role in Research and Innovation, Vero excels at connecting teams, ideas, and consumers, all while embodying the values of care, closeness, and empathy. She exemplifies the importance of looking after one another, staying close to our consumers, brands, and employees, and valuing the feelings, relationships, and confidence we have in one another.

 

Thank you, Vero, for all the hard work you do and for being an outstanding representation of the Proximity. Your contributions are invaluable to our continued success.

Marcin

You are a living example of what an united team is capable to obtain, ensuring once again the business continuity for medical devices and as well finding solutions how to make this process more efficient, year after year.

Alina Stanciu

Multumim din suflet, doamna Flori.

Cornel

Thank you, Carmencita!

Cornel

This part of our work is sometimes very difficult which needs persistence, experience and humor to be able to manage it.

We have been through hundreds of difficult cases in the last couple of years but sooner or later we were managed to solve all of them together. I really appreciate Lidia's helpfulness, "can-do" and "never-to-give-up" attitude. 
I nominate Lidia in the Enthusiasm category.

 

Aghy's natural curiosity and openness to new ideas has helped us to uncover new opportunities for improved performance and efficiency, ultimately benefiting the entire organization. Furthermore, Aghy's commitment to building an environment of trust has been invaluable in creating a workplace where people feel comfortable speaking up and sharing their opinions.

 

In short, Aghy's leadership has been a key factor in our team's success, and I believe that we all owe her a debt of gratitude for her tireless efforts. Thank you, Aghy, for your hard work, dedication, and leadership. We are fortunate to have you on our team.

Marcin

 

Thanks to Cornel's dedication and hard work, last year, we reduced our workload by few hundred hours a month. This has helped us achieve our targets and has boosted our productivity. Not only that, but Cornel's role as D2D KISS Ambassador has helped us to make our everyday workload easier to handle.

 

His efforts have been highly appreciated, and we are looking forward to seeing the positive impact that Cornel will make in the future. He is a shining example of how values of Humanism can bring significant success to a team. 

Marcin

 

 

Alina is like a big heart that beats for others, always one step ahead in sensing the mood and is always there when someone needs help. 
She always knows who needs a shoulder to lean on, who needs a listening ear, or who just needs a hug. Her kindness and compassion make us all feel like we are part of one big family, where everyone has a place and can feel heard and seen.

 

What keeps Alina going is the proximity of other people and some sweets. This is why she always goes out of her way to make sure everyone feels connected and included. Whether it's starting a conversation with a new team member, sharing some treats during a break, or putting in some extra effort to make sure someone feels valued and appreciated, Alina is always there to brighten up someone's day.

 

So today, let's all take a moment to appreciate and thank Alina for being the amazing person she is. We are all grateful to have her as a part of our D2D family.

 
Marcin