https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99 Vamos pesquisar qual seria diferença entre esses termos? en-us 2021-06-02 00:43:19 UTC 2022-01-25 13:18:04 UTC hello@padlet.com https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99/wish/2011079907 Ambos possuem semelhanças, porém algumas características que os diferenciam. 
O Rh serve como uma ponte entre a empresa e o funcionário, visando uma estratégia maior para a empresa.
A Gp tendem a ter um engajamento maior para o colaborador visando um maior engajamento do funcionário, promovendo cursos para melhor capacita los. 
O DP é a parte mais burocrática das 3, nele se encontra a parte de admissão, documentação, salário etc. ]]> 2022-01-25 12:54:16 UTC https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99/wish/2011079907 https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99/wish/2011087614 Mesmo parecendo mesma coisa temos suas diferenças RH: voltada ao recrutamento, seleção, triagem de currículos, o DP: voltada a parte burocrática admissão, demissão, registro de carteira; GP: motivação, comunicação interna, algo voltado ao colaborador.

Andrew, Ana Beatriz, Milena ]]> 2022-01-25 12:58:39 UTC https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99/wish/2011087614 https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99/wish/2011100922 Diferença entre Rh e DP é que o primeiro lida com a gestão de pessoas na empresa e o segundo e responsável por realizar atividades administrativas e burocráticas q fazem parte da relação entre  empregador e empregado. 
O gestão de pessoa fica responsável por recrutamento,  seleção,  treinamento,  recompensas e avaliação de desempenho 

Chaveiro , Natan e Fábio ]]> 2022-01-25 13:06:01 UTC https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99/wish/2011100922 https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99/wish/2011117294 Chegamos em conclusão por mais que eles sejam parecidos eles se diferem nas questões abaixo.

O RH é o setor que tem como função base recrutamento e seleção, treinamento, renumeração e benefícios aos colaboradores.
- Descrever as responsabilidades de cada cargo. 
- avaliar o desempenho da equipe e promover o desenvolvimento da liderança. 
- Proporcionar ajuda psicológicas aos colaboradores.

Departamento Pessoal  é responsável por gerenciar a folha de pagamento, admissões e demissões, e Social, férias, benefícios, atestados e afastamentos, registro de ponto e passivos trabalhistas.
Todas essas funções são realizadas conforme a legislação e as normas trabalhistas que estão em vigor. Também é encarregado das questões burocráticas relacionadas aos colaboradores, garantindo a correta emissão e gerenciamento de documentos.

Gestão de pessoas  é a área responsável por administrar o capital humano das empresas. Essa gestão utiliza técnicas de recursos humanos para conciliar os objetivos dos colaboradores com as metas da organização. Os envolvidos na gestão precisam estar em sintonia com as equipes e que identifiquem os perfis mais adequados à cultura para focar em ações de engajamento, desenvolvimento e motivação dos mesmos, ações estas que devem estar alinhadas com o planejamento estratégico da empresa. 

Pilares da gestão de pessoas:
- Motivação
- Liderança
- Comunicação
- Cooperação
- Capitação
- Trabalho em equipe
- Conhecimento 
- Treinamento e Desenvolvimento
- Competência 
- Participação 
- Envolvimento]]> 2022-01-25 13:14:30 UTC https://padlet.com/yumi1973/jicbi1a4e352vc99/wish/2011117294