2.       Orsakerna kan vara att man aldrig riktigt hittar sin roll, man kan sakna motivation till att jobba osv. 

 

Om man inte tar sig förbi första fasen kan det bero på att gruppen är en formell grupp. Dvs att man inte hade något val och att man inte trivs eller har något gemensamt med gruppen. Det kan också bero på att ledaren gör ett dåligt jobb med att leda och strukturera gruppen. Det kan också vara behagligare för gruppen att stanna mellan fas 1 och 2 för att undvika konflikter. 

vi i gruppen som skriver nu ligger i samhörighetsfasen, vi är ärliga mot varandra eftersom vi litar på varandra, vi känner varandra bra och vet vad vi är duktiga och mindre duktiga på samt vilka roller vi har i vardera grupp. VI är öppna och skäms inte för något. Vi trivs med varandra och vi vet att alla av oss vill vara med i gruppen.

2. Det kan bero på att man inte är villiga att offra delar av sig själv för gruppens bästa. Vi är artiga och lite blyga, vi har inte riktigt viljan att komma varandra nära. Vi ställer inga frågor till oss om vi duger till gruppen eller vad ens roll är. Vi är bara där och vill lyckas men inte offra något. Det är ingen som vill ta första steget att öppna upp sig och det leder till att ingen gör det och gruppen stannar i tillhöra fasen.

1.       Vi befinner oss i firo modellens samhörighet för alla känner varandra och vet sin roll. vi hade kanske behövt nån som vägleder oss så vi jobbar så hårt som vi hade knnat

2.       Dem kanske inte är säkra pÃ¥ att dem vill va med i gruppen och därför stannar kvar utan att hitta sin roll alls. DÃ¥ stannar man kvar i tillhöra stadiet och kommer aldrig till samhörighetsstadiet. 

2.  för att de inte har några intressen av att komma längre än så. de vill inte och kanske inte tycker det är roligt. Allt de vill är att komma därifrån. Detta är antagligen en vanlig fas i exempelvis mcdonalds eller på liknande  arbetsplatser. där man jobbar ett tag utan att skapa relationer och liknande bara för att det är betalt.