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      <title>COLECTIVIDAD HUMANA Y ESCUELAS DE LA ADMINISTRACIÓN by BEATRIZ MORALES ARIAS</title>
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      <description>
Actividad Integradora. La administración y las organizaciones</description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2021-09-08 00:13:19 UTC</pubDate>
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         <title>Colectividad Humana </title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><strong>Colectividad Humana&nbsp;</strong></li></ul><div>La colectividad humana es un grupo social que se reúnen por las necesidades con el fin de aliarse con quienes considera semejantes en ideas, objetivos para facilitar el cumplimiento de estas.&nbsp;</div>]]></description>
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         <title>¿Cuál es la contribución global de las escuelas a la comprensión de las organizaciones contemporáneas?</title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>&nbsp;Cada organización requiere tomar decisiones, coordinar múltiples actividades, dirigir personas, evaluar el desempeño, conseguir y asignar diferentes recursos, y otras. Se observa, entonces, que la administración debe cumplir una serie de responsabilidades que le exigirán, en un entorno cambiante, mayores conocimientos y adoptar posiciones y enfoques nuevos, de acuerdo a las diversas situaciones.&nbsp;<br>Ser gerente en la organización de hoy implica tomar el rol de agente de cambio y de transformación de la organización, conduciéndola por nuevos rumbos, nuevos procesos y nuevas tecnologías. Se requiere, por tanto, de nuevas y actualizadas prácticas administrativas con el fin de poder hacer frente a aspectos como la globalización, la tecnología y los complejos cambios sociales, entre otros, que representan un desafío importante para la organización contemporánea.&nbsp;<br>&nbsp;El rol del administrador contemporáneo es ayudar a la organización a comprender y a enfrentar el cambio. Sin lugar a dudas, para enfrentarse con éxitos a un ambiente en rápida transformación, es necesario que los gerentes no teman a los cambios.&nbsp;</div><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 00:20:38 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 00:22:33 UTC</pubDate>
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         <title>Clásica</title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>La eficacia se alcanza a través de la racionalización y rutinas del trabajo del operario</li><li>Estudiar los movimientos y el tiempos en la producción&nbsp;</li><li>Ciencia en lugar de empirismo&nbsp;</li><li>Aumentar salarios y disminuir costos de producción</li><li>Rendimiento máximo y no una producción escasa&nbsp;</li><li>Estandarización de las herramientas de producción&nbsp;</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 14:08:11 UTC</pubDate>
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         <title>TAYLOR PRINCIPIOS </title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 14:12:25 UTC</pubDate>
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         <title>HENRI FAYOL</title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong><sub>División del trabajo</sub></strong></div><div><strong><sub>Autoridad y responsabilidad</sub></strong></div><div><strong><sub>Disciplina</sub></strong></div><div><strong><sub>Unidad de mando</sub></strong></div><div><strong><sub>Unidad de dirección</sub></strong></div><div><strong><sub>Interés general sobre el individual</sub></strong></div><div><strong><sub>Justa remuneración al personal</sub></strong></div><div><strong><sub>Centralización vs descentralización</sub></strong></div><div><strong><sub>Jerarquía o cadena de mando<br>Orden</sub></strong></div><div><strong><sub>Equidad</sub></strong></div><div><strong><sub>Estabilidad del personal</sub></strong></div><div><strong><sub>Iniciativa</sub></strong></div><div><strong><sub>Unión del personal</sub></strong></div>]]></description>
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         <title>MARY PARKET</title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>Describe que la administración de empresas es la actividad más dinámica de cualquier sociedad, su enfoque se basó en la psicología ya que según ella debe servir para conciliar a los individuos con la organización en sus conflictos naturales que existen en una relación normal laboral y escribió sobre:<br><br></div><ul><li>Principios de contacto directo</li><li>Principio de relaciones recíprocas</li><li>Principio de la Ley de la situación</li><li>Principio del control</li></ul><div><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 14:29:45 UTC</pubDate>
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         <title>CHESTER BARNARD</title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>Realizó los siguientes aportes:<br><br></div><div>Los seres humanos no actúan aisladamente sino por interacciones con otros seres humanos y sus relaciones sociales.</div><div>La interacción humana surge de la necesidad que cada uno tiene de superar sus propias limitaciones; éstas son de carácter<strong> biológico, físico, psicológico y social.</strong></div><div>Las limitaciones de los seres humanos exigen asociarse y formar grupos sociales.</div><div>Los grupos sociales buscan establecer y cumplir objetivos comunes, deseo de cooperación e interacción entre las partes.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 14:38:07 UTC</pubDate>
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         <title>ESTRUCTURALISMO</title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>1.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Se analizan los grupos formales e informales de la organización&nbsp;</div><div>2.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Los posiciones más bajas y altas del organigrama.</div><div>3.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Recompensas sociales y materiales y sus motivaciones en los empleados.</div><div>4.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;La interacción entre la empresa y el ambiente.</div><div>5.&nbsp; &nbsp; &nbsp; &nbsp;Se estudian los diferentes tipos de empresas y se clasifican&nbsp;<br><br></div>]]></description>
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         <title>WEBER</title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>Weber proporcionó a la administración y a la escuela estructuralista, centrando sus estudios en la racionalización; la democracia; el comportamiento; la autoridad, de la cual distingue tres tipos fundamentales: la tradicional, la racional-legal y la carismática; y la burocracia de la que realiza un modelo burocrático</div><div><br></div>]]></description>
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         <title>Weber distingue tres tipos fundamentales autoridad</title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 15:00:17 UTC</pubDate>
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         <title>Weber destaca en la burocracia varios rasgos o características </title>
         <author>beatrizmarias</author>
         <link>https://padlet.com/beatrizmarias/jhhs258ft3mte18s/wish/1725190041</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <title>SISTEMAS </title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div>Premisas básicas de la teoría de los sistemas<br><br></div><div>1- Los sistemas no están aislados, sino que son parte de otros sistemas<br><br></div><div>2- Todos los sistemas son abiertos<br><br></div><div>3- El funcionamiento interno del sistema depende de su estructura interna<br>Esto implica que es el diseño interno y la efectividad de sus partes lo que define el funcionamiento general del sistema.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 15:19:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
         <link>https://padlet.com/beatrizmarias/jhhs258ft3mte18s/wish/1725231344</link>
         <description><![CDATA[<div>Esta teoría se enfoca en la importancia del sistema abierto es decir da énfasis en la relación que existe entre las personas y el ambiente.<br><br></div><div>o &nbsp; Importancia de energía</div><div>o &nbsp; Procesamiento</div><div>o &nbsp; Exportación de productos</div><div>o &nbsp; Carácter cíclico del intercambio</div><div>o &nbsp; Entropía negativa</div><div>o &nbsp; Insumo de información, retroalimentación negativa y proceso de codificación</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Principio de planeación:</strong> sustituir en el trabajo el criterio individual del operario, la improvisación y la actuación empírico-practica por los métodos basados en procedimientos científicos.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Principio de la preparación y planeación:</strong> seleccionar científicamente a los trabajadores de acuerdo a sus aptitudes y prepararlos, entrenarlos para producir más y mejor, de acuerdo con el método planeado.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Principio de control</strong>: controlar el trabajo para certificar que el mismo está siendo ejecutado de acuerdo con las normas establecidas y según el plan previsto.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Principio de la ejecución: </strong>distribuir las atribuciones y las responsabilidades, para que la ejecución del trabajo sea disciplinada.</div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><strong>Aplicación con la administración&nbsp;</strong></li></ul><div>&nbsp;La colectividad le otorga al individuo seguridad, fuerza para luchar y sentido de pertenencia de estas surge la administración para darle orden, planeación, estructura y control teniendo bases suficientes para obtener un ganar-ganar.</div><div><br></div>]]></description>
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         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><strong>Qué papel juegan en la sociedad</strong></li></ul><div>Principio de la vida social y de la actividad conjunta de los hombres; es contrario al individualismo. Surgió en el período de la formación de la sociedad humana por la cual vivimos siendo parte de colectividad humana y de la administración.</div><div><br></div>]]></description>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <author>beatrizmarias</author>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<blockquote><strong>La integración y el comportamiento social</strong></blockquote>]]></description>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<blockquote><strong>Las recompensas y sanciones sociales</strong></blockquote>]]></description>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<blockquote><strong>Los grupos informales</strong></blockquote>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 21:13:29 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<blockquote><strong>El contenido del cargo</strong></blockquote>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 21:14:03 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<blockquote><strong>El estilo de supervisión</strong></blockquote>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 21:14:32 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 21:18:12 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Autoridad tradicional</strong>. Aquí considera que la aceptación de la autoridad se basa en que siempre se ha procedido de esa forma, la habitualidad de los usos y costumbres le confiere legitimidad.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 21:36:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Autoridad carismática:</strong> Presencia de factores socio psicológico. La aceptación de la autoridad proviene de la influencia personal del superior. Se basa en las condiciones personales de quien ejerce la autoridad. Esta es la propia del líder: el jefe es reconocido como tal por sus cualidades personales excepcionales, tales como el heroísmo, la santidad, el genio.&nbsp;</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 21:36:50 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <description><![CDATA[<div><strong>Autoridad legal-racional:</strong> Los individuos aceptan la autoridad porque creen racionalmente en la legitimidad de las normas que conceden el ejercicio del poder.</div>]]></description>
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         <pubDate>2021-09-08 21:37:11 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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         <title></title>
         <author>beatrizmarias</author>
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