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      <title>Digital HR &amp; Employee life cycle by alessandra lazazzara</title>
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      <description>Elenca, per ciascuna area, quali tool o strumenti digitali possono essere impiegati </description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2022-02-23 10:03:18 UTC</pubDate>
      <lastBuildDate>2023-03-10 11:05:57 UTC</lastBuildDate>
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         <title>Attraction</title>
         <author>alessandralazazzara</author>
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         <description><![CDATA[<div>&gt; smart working&nbsp;<br>&gt; utilizzo di piattaforme digitali per la condivisione della posizione lavorativa e delle conoscenze&nbsp;<br>&gt; assenza del badge&nbsp;<br>&gt; utilizzo delle energie rinnovabili&nbsp;<br>&gt; presenza sui social media&nbsp;dell'azienda </div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-23 10:27:44 UTC</pubDate>
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         <title>Recruitment &amp; Selection</title>
         <author>alessandralazazzara</author>
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         <description><![CDATA[<div>- ATS / AI (chat-bot e video interviewing)<br>- LinkedIn, indeed, facebook per ricerca del personale<br>- Sito dell’azienda nella sezione con le posizioni aperte<br>- Test di personalità, cognitivi e attitudinali online<br>- Primo colloquio telefonico / intervista online<br>- Comunicazione tramite mail sull’esito della selezione</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-23 10:29:35 UTC</pubDate>
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         <title>Onboarding</title>
         <author>alessandralazazzara</author>
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         <description><![CDATA[<div>- corsi di formazione online<br>- affiancamento del tutor durante le videochiamate di gruppo<br>- uso di particolari strumenti informatici (excel) per compiti base<br>- attività di feedback (reflect teams)<br>- tutor virtuale<br>- bot Q&amp;A<br><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-23 10:30:19 UTC</pubDate>
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         <title>Development</title>
         <author>alessandralazazzara</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li>formazione online (E-learning, realtà aumentata)</li><li>corsi di aggiornamento online</li><li>corsi di specializzazione</li><li>certificazioni digitali</li></ul><div><br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-23 10:30:57 UTC</pubDate>
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         <title>Retention</title>
         <author>alessandralazazzara</author>
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         <description><![CDATA[<div>tool che trattengono il lavoratore:<br>- retribuzione e benefit interessanti = strumenti come buoni pasto (es. ticket restaurant), macchina aziendale (auto elettriche preferibilmente), telefono aziendale<br>- conciliazione vita-lavoro = strumenti come smart working (possibilità di utilizzare strumenti tecnologici che consentono di lavorare per obiettivo e non per processo)<br>- utilizzo di software come ATS (applicant tracking system) che permette di monitorare il coinvolgimento e ti supporta nelle azioni di engagement creando così un'atmosfera di lavoro piacevole<br>- sicurezza sul posto di lavoro tramite dispositivi di sicurezza<br>- visibilità del percorso di carriera: strumenti utilizzati nella fase di development devono essere chiari<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-23 10:31:28 UTC</pubDate>
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         <title>Separation</title>
         <author>alessandralazazzara</author>
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         <description><![CDATA[<div>- questionario di valutazione del percorso aziendale<br>- piattaforme per il ricollocamento (orientamento in uscita)&nbsp;<br>-  feedback su cosa migliorare</div>]]></description>
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         <pubDate>2022-02-23 10:33:15 UTC</pubDate>
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