Complementariedad entre acción y reflexión:
Actuar y reflexionar son procesos distintos pero complementarios. Es difícil detener actividades, pero se pueden generar espacios dentro de la dinámica organizativa para reflexionar.

Formación del equipo sistematizador:

• Se deben delegar personas para formar un equipo encargado de la sistematización.

• Es necesario acordar los sentidos, cronograma y participación de distintos actores.

Proceso de sistematización:

• Definir propósitos y priorizar preguntas clave.

• Identificar los ejes y dimensiones de la experiencia.

• Diseñar instrumentos de recolección de información.

• Formar al equipo en técnicas de análisis, categorías descriptivas e interpretativas.

Rol de los facilitadores:

• Acompañan al equipo en todo el proceso.

• Elaboran el informe final.

• Promueven el diálogo y la revisión crítica del documento con los actores de la experiencia.

Aprendizaje continuo:
La sistematización es un proceso formativo constante, orientado a la acción y al fortalecimiento del trabajo colectivo.