1. El problema de investigación primeramente visto fue que: no hay una eficaz implementación de los programas establecidos para abordar buenas prácticas laborales y enfoques de género. Entendiendo que, no todas las personas que trabajan en la Municipalidad se logran sentir identificadas con estas prácticas que se han querido insertar, y que aún se evidencia una exclusión de géneros en distintos ámbitos dentro del contexto laboral.

2. La pregunta de investigación primeramente planteada fue: ¿Cuál es la perspectiva de las jefaturas de la Municipalidad de San Miguel frente a las buenas prácticas laborales, dentro del ambiente laboral y la convivencia que existe entre los funcionarios del municipio en la actualidad?

Todo esto realizado bajo el mismo objetivo general que era: buscar fortalecer las buenas prácticas implementadas para los trabajadores y las trabajadoras de la Municipalidad de San Miguel, a través de la incorporación de prácticas nuevas que impulsen la inclusión y participación para estos funcionarios y funcionarias municipales

El Focus group de ese día estuvo compuesto por 6 hombres y 8 mujeres, habiendo un total de 14 personas presentes.

• En la primera pregunta realizada sobre la facilidad de conciliar la vida personal con el trabajo, se destaco bastante la participación de hombres por sobre las mujeres. Sin embargo, las opiniones eran la misma y se resaltaba que debería existir una conciliación sana de la vida laboral-personal, y que es complejo conciliar ya que muchas veces el trabajo se lleva a la casa.

• En la segunda pregunta sobre si existían observaciones o situaciones que revelen las desigualdades de genero dentro del municipio, y que podría mejorar; Aquí las respuestas de hombres y mujeres estuvieron bastante igualadas. Se destaco que no se percibían brechas de genero en comparación a otros municipios, pero se destaco bastante el rol del cuidado maternal de las mujeres. Se presentaron comentarios sobre las experiencias personales de ellas, como ejercían su rol maternal dentro de las oficinas y como escondían a sus hijos para no incomodar. Situación que se presenciaba mucho en mujeres y pero no en hombres. Sin embargo, agradecían a sus colegas por ayudarlas en momentos críticos y mencionaban el sentimiento de familiaridad dentro de la institución.

• Por ultimo, la tercera pregunta sobre conocimientos de protocolos, implementación de estos, y capacitaciones en torno a la promoción de igualdad de oportunidades; Una mujer menciono que no sabe si existe un protocolo que ayude a promover la igualdad; Pero que si posee conocimiento sobre protocolo en casos de acoso, abusos, y violencia de género, y que finalmente ella considera que la igualdad dentro del municipio finalmente es una palabra que está flotando en el aire. Mientras que los demás participantes solo mencionan sobre las capacitaciones de genero, y ya.

1. ¿Qué tan fácil les resulta conciliar su vida personal con el trabajo?

2. ¿Han observado situaciones que revelan desigualdades entre hombres y mujeres? y ¿Qué acciones se podrían tomar para remediar las situaciones observadas?

3. ¿Qué medidas o protocolos conocen o han implementado para el desarrollo y capacitación de los trabajadores en cuanto a promover la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el lugar de trabajo?

Algunas de las bibliografías fueron:

• Arteaga, A (2022). Experiencias desde el proceso etnográfico colaborativo y feminista con organizaciones de mujeres indígenas. Universidad Autónoma de Baja California, México.

• Cyr, Jennifer (2019). Focus groups for the social science researcher. Cambridge University Press

• Dirección del trabajo (s.f.). Buenas prácticas laborales. Gobierno de Chile.

• Moreno Jiménez, B. Baez León, C. (2010). Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas prácticas. Universidad Autónoma de Madrid.

• Saavedra Flores, P. Fuentes Bello, D. Mujica Gaete, S. (2009). Los beneficios de las buenas prácticas laborales en las empresas. Repositorio Académico de la Universidad de Chile.

Aquel lunes también fueron las encargadas de la oficina de genero (aquellas mismas que nos hicieron entrar a la sala del Focus Group), y fue una experiencia bastante buena a mi parecer. Aunque si soy honesta al inicio tenia bastante nervios o temor sobre algún comentario que pudiese realizar alguien del publico, la profesora o las personas del municipio. Si bien quedamos en que mi parte de la presentación iba a ser la mas corta, ya que la presentación de los grupos focales y la codificación de estos requería tiempo, estuve nerviosa todo el tiempo, e incluso muchas veces acudí a mis apuntes en mi celular para poder hacer mi parte de la presentación.

Por ultimo, los conocimientos entregados en este ramo como la realización de cartografías, muestreos, puerta a puerta, y entender sobre las investigaciones acción participativas (que también pude percibir en las presentaciones de mis compañeros), estoy segura que me servirán de mucha ayuda para los ramos que siguen en mi carrera y formación.