Los objetivos en la gerencia permiten orientar los esfuerzos del equipo, facilitar la planificación, evaluar el rendimiento y tomar decisiones estratégicas.

• S: Specific (Específico)

• M: Measurable (Medible)

• A: Achievable (Alcanzable)

• R: Relevant (Relevante)

• T: Time-bound (Con límite de tiempo)

Ejemplo:
Incrementar las ventas en un 15% durante el próximo trimestre, a través de campañas de marketing digital y un mejor seguimiento a clientes potenciales.

• G: Goal – ¿Qué quieres lograr?

• R: Reality – ¿Cuál es la situación actual?

• O: Options – ¿Qué alternativas tienes?

• W: Will – ¿Qué vas a hacer concretamente?

• Ejemplo de uso:
  Un gerente de proyectos puede usar GROW en una sesión de coaching para ayudar a un líder de equipo a resolver un problema operativo.

• P: Positively stated – Enunciado en positivo

• U: Understood – Comprendido por todos

• R: Relevant – Relevante para los intereses del equipo

• E: Ethical – Éticamente responsable

Ejemplo:
“Fomentar el bienestar laboral mediante la implementación de pausas activas diarias, acordadas con el equipo.”