¿ Porqué es importante la Gestión de RRHH? Fases en el Plan de RRHH by lucho_muro21@hotmail.com https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t en-us 2023-04-29 18:44:21 UTC 2023-04-29 19:09:48 UTC hello@padlet.com porque contribuye al logro de los objetivos y nos permite encontrar a los empleados más adecuados para cada puesto https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572660481
  • Análisis de los objetivos organizacionales.
  • Inventario de recursos humanos actuales.
  • Pronóstico de la demanda y oferta de RRHH.
  • Estimación de brechas de mano de obra.
  • Formulación del plan de acción de recursos humanos.
  • Seguimiento, control y retroalimentación.


    • Edgar Paja
    ]]>     2023-04-29 18:47:25 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572660481     Abdías Racho Sánchez https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572660553 es importante porque permite a las organizaciones seleccionar, desarrollar y retener al personal adecuado para lograr sus objetivos empresariales y mejorar su desempeño. 

    FASES:

    1. Análisis de necesidades
    2. Reclutamiento y selección
    3. Capacitación y desarrollo
    4. Evaluación del desempeño
    5. Retribución y compensación
    6. Gestión del clima laboral
    7. Planificación de la sucesión
    ]]>     2023-04-29 18:47:40 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572660553     https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572660875 por que nos ayuda a prever la escasez de la fuerza laboral y esto facilita a la organización a diseñar planes de formación de sus empleados y asegurarse que cuenten con los conocimientos y experiencias 
    OLORTEGUI VALDOVIA RUTHI MAXIMA]]>     2023-04-29 18:48:42 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572660875     Almendra Leticia Esquivel Zavala https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572660977 Es importante porque el talento humano es el motor que impulsa el éxito de una organización, y su gestión efectiva garantiza su eficiencia, productividad y sostenibilidad a largo plazo. 

    FASES:

    1. Análisis de necesidades: se identifican las necesidades de personal y se definen los roles y habilidades requeridos.
    2. Reclutamiento y selección: se atraen, evalúan y seleccionan los candidatos más adecuados para los puestos vacantes.
    3. Capacitación y desarrollo: se brinda formación y desarrollo continuo para mejorar las habilidades y competencias de los empleados.
    4. Evaluación del desempeño: se miden y evalúan los resultados del trabajo y se establecen planes de mejora para los empleados.
    5. Retribución y compensación: se establecen los salarios y beneficios adecuados para los empleados, en función de su desempeño y contribución.
    6. Gestión del clima laboral: se promueve un ambiente de trabajo saludable, seguro y agradable para los empleados, y se fomenta su motivación y compromiso.
    7. Planificación de la sucesión: se identifican y preparan a los candidatos internos para ocupar posiciones clave en el futuro.
    ]]>     2023-04-29 18:49:04 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572660977     Omar Aguilar https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661027 La gestión de recursos humanos (RRHH) es importante para cualquier organización porque es el proceso que se encarga de atraer, retener, motivar y desarrollar al personal que trabaja en ella. ]]> 2023-04-29 18:49:13 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661027 dbocanegrave https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661031 Consideró es importante para obtener al personal requerido para el funcionamiento de una empresa.
    Diego Ibeneed Bocanegra Vega ]]>     2023-04-29 18:49:13 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661031     Es importante para poder contar con la cantidad adecuada que requiera la empresa y también tener el personal con las habilidades que demande la operación. Geancarlo Campos https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661046 2023-04-29 18:49:15 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661046 CUEVA SARMIENTO VICTOR https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661280 La gestión de recursos humanos es una de las áreas más importantes de la administración de la organización, puesto que las personas son el recurso más importante de cualquier empresa. Además, se encargan de producir nuevos productos, acumulan, emplean recursos financieros y controlan la calidad. Las personas son capaces de mejora continua y desarrollo]]> 2023-04-29 18:50:04 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661280 Yulina https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661353 Es importante porque el área de RRHH es importante en una organización, el bienestar del personal. 
    Se encarga de obtener los perfiles adecuados para cubrir los puestos en cada área. ]]>     2023-04-29 18:50:17 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661353     UTRILLA VALDEZ MANUELA https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661359 Porque los RRHH os ayuda a prever la escasez de la fuerza laboral y esto facilita a la organización a diseñar planes de formación de sus empleados y asegurarse que cuenten con los conocimientos y experiencias pertinentes.]]> 2023-04-29 18:50:19 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661359 Gino Li Alfaro: https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661536 La Gestión de Recursos Humanos (RRHH) es esencial en cualquier organización, ya que se enfoca en el manejo estratégico de los empleados y de los procesos relacionados con ellos, con el objetivo de maximizar su rendimiento y el éxito de la empresa. Algunas de las razones por las que la Gestión de RRHH es importante son:

    1. Desarrollo del talento: El personal es el recurso más valioso de una empresa. La Gestión de RRHH ayuda a identificar y desarrollar el talento dentro de la organización, mejorando las habilidades de los empleados y, por lo tanto, su desempeño y productividad.
    2. Retención de empleados: La Gestión de RRHH también se ocupa de mantener a los empleados comprometidos y motivados. Esto ayuda a reducir la rotación de personal y garantiza que la organización pueda retener el conocimiento y la experiencia que sus empleados adquieren a lo largo del tiempo.
    3. Cultura de la empresa: La Gestión de RRHH también juega un papel fundamental en la creación y el mantenimiento de una cultura empresarial sólida, ya que define los valores y las normas que guían el comportamiento y las decisiones de los empleados.

    En cuanto a las fases en el plan de RRHH, generalmente se consideran las siguientes:

    1. Análisis de las necesidades de RRHH: Esta fase implica evaluar las necesidades de personal de la empresa en función de su estrategia de negocio y sus objetivos a largo plazo.
    2. Reclutamiento y selección: Una vez que se han identificado las necesidades de personal, se busca y se selecciona a los candidatos que mejor se ajustan al perfil requerido.
    3. Desarrollo de los empleados: Una vez que se han contratado los empleados, se les entrena y se les capacita para que puedan desempeñar sus funciones de manera eficaz y eficiente.
    4. Evaluación y gestión del desempeño: Se establecen objetivos de rendimiento y se evalúa el desempeño de los empleados de forma regular para garantizar que sigan siendo productivos y cumplen con los estándares de calidad establecidos.
    5. Compensación y beneficios: Se establecen políticas de compensación y beneficios para asegurar que los empleados estén motivados y comprometidos, y para retener a los talentos más valiosos.
    6. Prevención de Riesgos Laborales
    7. Politica de Relaciones Laborales
    8. Política de Externalización de Funciones

    En resumen, la Gestión de RRHH es importante porque ayuda a las empresas a atraer, retener y desarrollar el talento de su personal, y a crear una cultura empresarial sólida que impulse el éxito de la organización.
    ]]>     2023-04-29 18:50:52 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661536     la importancia de recursos humanos dentro de una empresa es hacer la seleccion del personal adecuado asi como tanbien cumple con muchas responsabilidades como hacer cumplir los derechos de los trabajadores https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661551 ALMERI ULLOA]]> 2023-04-29 18:50:56 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661551 CYNTHIA PAITÁN ¿ Porqué es importante la Gestión de RRHH? Fases en el Plan de RRHH https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661672
    La gestión de Recursos Humanos (RRHH) es importante porque permite a las empresas seleccionar y contratar al personal adecuado, evaluar su desempeño y gestionar la cultura organizacional contribuyendo a la productividad, rentabilidad y éxito de la empresa.
    El plan de recursos humanos se compone de varias fases: 
    Análisis de necesidades, planificación de plantilla, selección y contratación, formación y desarrollo, evaluación de desempeño, retención de talento y gestión de clima laboral. 

    Cynthia Paitán]]>     2023-04-29 18:51:14 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661672     https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661938 Christian Díaz V.
    Es importante porque permite a las empresa gestionar de la mejor manera a su personal, desde la selección, formación y motivación hasta la retención y desarrollo de talentos, lo que contribuye a alcanzar los objetivos.

    Fases:

    1. Análisis de las necesidades de personal
    2. Reclutamiento y selección
    3. Contratación
    4. Formación y Desarrollo
    5. Evaluación del desempeño
    ]]>     2023-04-29 18:51:59 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572661938     Mirian Segura Alberca https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662141 Nos ayuda a conseguir personal apto para los puestos laborales, que cumplan con los requisitos y nos ayuden a cumplir con los objetivos de la empresa.]]> 2023-04-29 18:52:33 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662141 Santiago Barreno https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662217 Es importante porque ayuda a maximizar el rendimiento de los empleados, retener el talento, mejorar la cultura organizacional, reducir el costo de la rotación de empleados y cumplir con las regulaciones laborales. Al gestionar adecuadamente a los empleados, se puede crear un ambiente de trabajo positivo y motivador que contribuya al éxito y crecimiento sostenible de la organización ]]> 2023-04-29 18:52:47 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662217 https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662337 LETICIA MARIANA ZAPATA ZARE

    Es importante porque ciertas actividades y políticas en la Gestión de Recursos Humanos, dentro de la empresa debe conseguir objetivos en equipo mediante los colaboradores para realizar una venta competitiva y contribuya a los logros con éxito de la empresa.

    Adicionalmente; Fases en la puesta en marcha de un plan para recursos humanos. Haciendo una simplificación del proceso, podemos reducir el plan de recursos humanos en tres pasos: análisis, documentación o redacción y ejecución.  

    Lo cual presento las actividades y políticas siguientes como también las últimas 
    7: Políticas de Prevención de riesgos laborales.
    8: Política de Relaciones Laborales. ☺️]]>     2023-04-29 18:53:08 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662337     Anatholy Chavez https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662409 es importante porque permite a las empresas pasar de una serie de compañías buenas y exitosas a los líderes en un determinado segmento de mercado, teniendo un personal altamente capacitado y competitivo de acuerdo al área donde se desempeña. Loa pasos son: 
    - Elaborar una estructura organizacional.
    Prevención de necesidades del personal, Política de externalización de funciones, politica de reclutamiento y selección de personal, contratación, formación, salario, riesgo laboral, relaciones laborales.]]>     2023-04-29 18:53:22 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662409     URIOL FLORES YSABEL Este departamento de RRHH es tan importante ya que gestiona y al a vez resuelve las necesidades que tiene o requiere la empresa , este se encarga de hacer selecciones favorables que requiere la organización como los trabajadores necesarios y idóneos del puesto su planeación ,el reclutamiento personal, selección de personas con talento, desarrollo-evaluación y compensación-protección. https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662501  ]]> 2023-04-29 18:53:44 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662501 Remy Benavides https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662640 La gestión de recursos humanos, en resumen es esencial para el éxito de una empresa, ya que ayuda a asegurar que la organización tenga el personal adecuado, las habilidades y talentos necesarios, y un ambiente laboral saludable y ético.]]> 2023-04-29 18:54:13 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662640 Gavidia Cisneros https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662731 Por qué a través de la planeacion, voy a prever cambios de la sociedad de mi organización, con el reclutamiento del personal a través de las características del puesto, se seleccionará al mejor para el puesto. Y con el desarrollo y evaluación ; se brindará los elementos para que contribuya con el logro de los objetivos de la empresa. Y finalmente se mantendrán motivos a través de la compensación -protección ]]> 2023-04-29 18:54:29 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662731 Anthony Melly Florian https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662775 Es importante porque nos ayuda a reclutar personal para diferentes area dándole responsabilidades, jerarquías y funciones en la empresa.
    planeación, reclutamiento, selección, desarrollo-evaluación y compensación-protección.]]>     2023-04-29 18:54:38 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662775     Jhonathan Sanchez Baylon https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662906 La importancia de la gestión de RRHH radica en que actualmente la empresa debe dar respuestas a los cambios en la sociedad en general y del mundo laboral.
    Fases:
    1. Previsión de las necesidades
    2. Politica de externalización de funciones
    3. Politica de reclutamiento y selección de personal.
    4. Politica de contratación
    5.Politica de Formación.
    6. Politica Salarial
    7. Prevención de riesgos]]>     2023-04-29 18:55:02 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572662906     https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572663484 Permite administrar de una manera eficiente al personal dela entidad así como una correcta organización de personal ]]> 2023-04-29 18:56:49 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572663484 LEYDY SIGUENZA PEREZ https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572663835 Porque ayuda a prever la escasez de la fuerza laboral y esto facilita a la organización a diseñar planes de formación de sus empleados y asegurarse que cuenten con los conocimientos y experiencias pertinentes para maximizar su rendimiento y el éxito de la empresa.]]> 2023-04-29 18:57:55 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572663835 Abanto Julca Aarón https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572664601 La gestión de los RRHH nos permite explotar el potencial de cada componente humano y así lograr ser mejores que nuestra competencia ]]> 2023-04-29 18:59:56 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572664601 Harolf Williams Rodriguez Diaz https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572664884 Es importante porque nos ayuda prevenir y facilitar la organización y planes de formación de los trabajadores de esta manera puedo llevar acabo el inicio el desarrollo y la ejecución de todos los trabajos planificados.]]> 2023-04-29 19:00:48 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572664884 Erick Zavaleta https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572664987 Es importante ya que representa a tareas de captación, administración, evaluación, gestión y análisis de diversas situaciones para poder medir la eficiencia de los grupos de trabajo, así como reconocer áreas que pueden mejorarse y prevenir escenarios adversos para la organización.]]> 2023-04-29 19:01:07 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572664987 Leislie Bocanegra https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572667680 Invertir en la gestión de recursos humanos te ayuda a crear una marca de empleados fuerte y superior capaz de atraer a los mejores profesionales de forma orgánica, ademas de garantiza identificar a tiempo las brechas en las áreas críticas de la fuerza laboral y favorece el flujo continuo de empleados talentosos dentro de la empresa.

    Fases:
    1. Recabar y analizar datos.
    2. Establecer políticas y objetivos de recursos humanos.
    3. Diseñar e implantar planes y programas de actuación.
    4. Controlar y evaluar.]]>     2023-04-29 19:09:48 UTC https://padlet.com/lucho_muro21/jek8ey2r52b3xd3t/wish/2572667680