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      <title>[6/8 오전(G1)] 함께 실행하다(핵심가치가 문화가 되려면?) by samsotta</title>
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      <pubDate>2023-05-21 08:19:22 UTC</pubDate>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>활동하는 방법</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <description><![CDATA[<div>1️⃣ 우리조 아래에 있는 흰바탕의 글상자에 댓글로<strong> "핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간"</strong>을 적어봅니다.<br><br>2️⃣ <strong>핵심가치가 "우리 문화로 자리잡기 위해 필요한 내용"</strong>을 조 번호 밑에 [+] 버튼을 눌러 입력합니다.<br><br><strong>✅ 토의하기 전 아래 가치 정의를 읽어봅니다.</strong><br><br><strong><mark>★ 세상을 이끄는 혁신 </mark></strong><br>&nbsp;- 창의적인 사고로 일하는 방식을 혁신합니다<br>&nbsp;- 미래기술로 산업의 혁신을 선도합니다.<br><br><strong><mark>★ 두려움 없는 도전</mark></strong><br> - 끊임없이 한계에 도전하여 새로운 가치를 창출합니다.</div><div>&nbsp;- 실패를 포용하여 두려움 없이 도전하는 문화를 만듭니다.</div><div><br><strong><mark>★ 서로에 대한 존중</mark></strong><br> - 서로의 다양성을 존중하며 열린소통을 추구합니다</div><div>&nbsp;- 임직원의 성장을 존중하고 지원합니다<br>&nbsp;- 사회적 책임을 실천하여 더 나은 세상을 만듭니다</div><div><br><strong><mark>★ 모두를 위한 안전</mark></strong><br> - 우리 스스로를 위한 최고의 안전기준을 지향합니다.<br> - 안전한 제품으로 고객, 사회, 그리고 더 나아가 인류의 안전을 도모합니다</div><div><br><br><br><br></div>]]></description>
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         <title>⓵ 핵심가치 실천이 잘 되었거나 어려웠던 순간은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>⓶ 문화로 자리잡기 위해 필요한 것은?</title>
         <author>hrdsamsotta</author>
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         <title>기술확보도 인정해주는 문화</title>
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         <description><![CDATA[<div>당장 사업으로 이어지지 않더라도 경쟁사 대비 기술확보 차원도 인정해주는 문화가 자리잡았으면 합니다.<br><br></div>]]></description>
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         <title>실패를 포용해줄 수 있을 것인가?</title>
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         <description><![CDATA[<div>실패를 포용해줄 수 있는 관리자가 있을 것인가?<br>실패를 바탕으로 추가적인 기술개발을 지원해줄 필요가 있음</div>]]></description>
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         <title>무에서 유를 창조하는 것이 아닌 회사에서 보유한 기술과 개인의 노하우를 합쳐 새로움을 탐색하는 활동</title>
         <author></author>
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         <title>서로의 다양성을 존중하기 위해 회사 시스템 변화가 동반되어야 할 것 같습니다</title>
         <author></author>
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         <title>다양한 의견 존중, 훈수 금지</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>도전적인&nbsp;과제를 성공적으로 수행하기 위해서는 다양한 의견이 필요하고 존중되어야 함. 다만, 적절하지 않은 훈수는 과제 진행을 저해함.</div>]]></description>
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         <title>계급이나 위아래를 떠나 서로의 의견을 존중하는 문화가 먼저 자리 잡아야 할 거 같습니다. 부서원 모두의 목소리와 창의적인 생각을 들어주는 자세가 필요해 보입니다.</title>
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         <title>기술개발을 위한 적절한 시설투자 필요 </title>
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         <title>연구직, 사무직의 경우</title>
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         <description><![CDATA[<div>몸&nbsp;뿐만 아니라 마음도 안전할 수 있도록 지켜주세요.</div>]]></description>
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         <title>익명성이 보장되는 공간이라 할지라도 비방 비난 하지 마시고 다들 고생하는데 응원하는 문화 정착이 필요합니다.</title>
         <author></author>
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         <title>도전에 필요한 자원 과감한 제공</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>도전과제에 몰두할 수 있도록 현업무에서 제외하는 것 뿐 아니라, 필요한 교육/출장 등을 제공하여 도전을 통해 본인 스스로 발전이 가능하도록 합시다.</div>]]></description>
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         <title>동료의 도전에 지지 못할지언정, 피해는 주지 말자!</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>주변에&nbsp;열정과 의지가 강한 동료들이 많습니다. 전문성을 떠나 그 분들이 성장하고 성취할 수 있도록 응원했으면 합니다. </div>]]></description>
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         <title>한계점/성공/실패를 판단할 수 있는 객관적 근거 제시(설정) 필요</title>
         <author></author>
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         <title>도전에 대한 권장</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>1년 연구원 전체 MH중 일부(10%)는 자유롭게 본인이 원하는걸 해볼 수 있게 해주세요. 평가에서는 자유롭게</div>]]></description>
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         <title>혁신과 현실 사이</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>조직은 언제나 혁신이 필요하다고 말하지만 혁신은 현실을 기반으로 쌓아올려져야 합니다 혁신과 현실을 어떤 비율로 원하는지 조직 수준에서 명확한 제시가 필요합니다 </div>]]></description>
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         <title>현업 적용 사항에 대한 연구 및 검토 시점 </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>현업부서의 설계안에 대한 연구 및 검토 참여 시, 적극적 협의에 따른 전체적 일정 조정이 필요로 함.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:46:45 UTC</pubDate>
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         <title>현업 상황에 맞는 안전장치 제공</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>다른 물질 또는 작업환경에 따른 맞춤 장비 제공 원함.<br><br></div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:47:02 UTC</pubDate>
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         <title>현업 적용 위주의 과제 수행으로 기술 개발의 한계가 있음, 필요한 기술개발의 경우 집중적인 투자 필요 </title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:47:31 UTC</pubDate>
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         <title>혁신을 부르는건</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>결과에 걸맞는&nbsp;인센티브</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:47:36 UTC</pubDate>
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         <title>관리감독과 지시와 같은 안전관리 보다는 안전전담조직이 감성적 접근을 통한 안전문화 조성이 필요 (안전전담조직과 함께 만들어가는 안전한 작업현장)</title>
         <author>soohyundots</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:48:00 UTC</pubDate>
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         <title>MH제도 폐지</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>왜 계획 MH를 수립하고 MH를 관리하는지 모르겠음.<br>그리고 계획 시 1년 중 필요한 MH를 실제 근무일보다 모자르게 계획하고 나중에 MH확보를 위해 애써야하는지 모르겠음.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:48:05 UTC</pubDate>
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         <title>존중은 상대방을 위한 것임을 잊지 말자</title>
         <author></author>
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         <description><![CDATA[<div>존중&nbsp;안한다고 뭐라 하는 것부터가 존중의 정신이 아니다. 때로는 그대로 내버려 둘 줄 아는 포용력도 존중의 마음이라는 것을 생각하자.</div>]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:48:07 UTC</pubDate>
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         <title>MH제도에 대한 전면적 개편</title>
         <author></author>
         <link>https://padlet.com/hrdsamsotta/je4pbrqq6jb142de/wish/2617759098</link>
         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2023-06-08 02:49:00 UTC</pubDate>
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