Hướng dẫn: Bạn hãy đánh trực tiếp câu trả lời của bạn cho mỗi câu hỏi dưới đây và lưu lại thành file có tên: ALPS06-Nhiệm vụ Ngày 3-Họ tên bạn

 

Nhiệm vụ số 1: Xem kĩ 06 Video Phần 1 – Cách thức tiếp thị hiệu quả để hiểu rõ về Vòng lặp hiệu suất: Tư duy đúng à Thái độ đúng à Hành vi, kĩ năng đúng à Hành động à Kết quả mong muốn để trả lời ngắn gọn các câu hỏi dưới đây:

1. Ba kiểu người được đề cập đến trong Bài 1 là những kiểu người nào? Tại sao nói “Chính cách bạn tư duy có thể quyết định bạn đi được bao xa”?

Trả lời:

- Kiểu người đầu tiên là dạng người hành động. Họ nghe theo trái tim mách bảo, tập trung vào những điều họ muốn, họ luôn tìm kiếm cơ hội và năng nổ học tập, họ biết vận dụng chính những điểm yếu của họ cũng như mọi hoàn cảnh họ bị đặt vào và biến điều mình muốn thành hiện thực. 

- Một kiểu người khác thuộc dạng lý trí hơn. Họ thường quan sát mọi thứ và xem điều gì đang xảy ra. Nhóm người này sẽ dành nhiều thời gian để tiếp thu những sự thật, cũng như thông tin về việc chuyện gì đang xảy ra xung quanh mình. Tôi gọi kiểu người này là dạng người có tư duy “đứng nhìn mọi sự diễn ra”. 

- Và nhóm người cuối cùng mà tôi muốn kể đến là những người lúc nào cũng thắc mắc chuyện gì đang diễn ra và cũng không quan tâm đến chuyện đó. Nhóm người này sở hữu kiểu tư duy không thể nào khá lên nổi. Họ chỉ muốn ngồi một chỗ, làm những gì họ muốn và đến cuối ngày họ cũng chẳng quan tâm bản thân có thành công hay không.

Điều đầu tiên bạn cần hiểu rõ để có thể đạt được thành công chính là việc bạn định nghĩa thành công đối với bạn là như thế nào - là đạt được mục tiêu trong sự nghiệp, những mục tiêu lớn lao tầm cỡ hay đơn giản chỉ là thực hiện được những dự định của cá nhân bạn. Thành công đối với bạn và thành công đối với tôi là vô cùng khác nhau. Thông thường người ta vẫn thường hiểu thành công là một thứ gì đó thuộc về định mệnh hay một điều gì đấy chờ đợi bạn ở phía cuối con đường. Nhưng bạn cần hiểu rằng trước khi thành công đến với mình, bạn phải bắt đầu một cuộc hành trình để đạt được nó, hiểu chứ? Và với cá nhân tôi mà nói, cuộc hành trình đó chính là khoảng thời gian bạn bồi đắp sự tự tin của chính mình. Tôi tin rằng trước khi đạt được bất cứ thành quả nào, bạn cần có được sự tự tin trước đã. Hãy để ý những người xung quanh mình và tôi dám chắc rằng bạn sẽ thấy những người tự tin thường có nhiều cơ hội để thành công hơn. Thế nên trong trường hợp này, tôi muốn mang đến cho các bạn những yếu tố cần thiết để tạo dựng sự tự tin mà bạn có thể muốn biết. Đầu tiên phải kể đến trí tuệ tài chính. Trong cơn khủng hoảng Covid hiện tại có rất, rất nhiều cơ hội. Nếu bạn có một tư duy đúng đắn, khi một thị trường đi xuống thì đó cũng là lúc mà bạn có thể vọt lên. Người có trí tuệ tài chính vô cùng nhạy bén. Khi bạn hiểu được cơ chế của việc làm thế nào để tiếp tục làm một nhà đầu tư và nắm được nguyên tắc của việc đa dạng hóa, quan trọng hơn cả là biết tiến lùi đúng lúc khi thực hiện kế hoạch tài chính của mình, bạn sẽ nắm được phương pháp để tìm ra con đường dẫn đến thành công trong lĩnh vực tài chính. Tôi tin với dạng hình trí tuệ này, bạn sẽ luôn nắm bắt được cơ hội sau bất kỳ cơn khủng hoảng nào. Kiểu trí tuệ thứ hai là cái mà tôi gọi là trí tuệ đặc thù. Dù bạn có học thức như một bác sĩ hay không theo sự nghiệp học vấn thì cũng đều có kỳ vọng của riêng mình. Sự kỳ vọng đó sẽ xảy ra khi “cơ hội” và “năng lực” tương thích với nhau. Ông trời rất công bằng khi trao cho chúng ta cả điểm mạnh và điểm yếu. Xung quanh chúng ta có nhiều cơ hội và cũng không thiếu khó khăn, vậy nên việc tìm ra người có thể hỗ trợ và giúp bạn đạt được kỳ vọng của bản thân là điều cần làm. Thứ ba phải kể đến trí thông minh kết hợp. Loại hình trí thông minh này về cơ bản chính là trí tuệ cảm xúc của các bạn, đúng hơn là bao gồm trí tuệ cảm xúc và tư duy linh hoạt. Tư duy linh hoạt đang dần trở thành yếu tố quan trọng trong đời sống của chúng ta hiện nay vì khoảng thời gian diễn ra những đợt khủng hoảng kinh tế đang ngày càng trở nên ngắn lại do có sự trao đổi về thông tin thường xuyên. Khi bạn gặp phải thất bại, bạn cần phải tìm cho mình giải pháp để quay trở lại cuộc chơi sớm nhất có thể. Khả năng cho phép bạn quay trở lại quỹ đạo ban đầu một cách nhanh nhất sau khi trải qua thất bại này được gọi là “tư duy linh hoạt”. Chúng ta có trí thông minh thông thường, trí tuệ cảm xúc và trí thông minh xã hội. Trí thông minh xã hội gần giống trí tuệ cảm xúc, nhưng sự khác biệt mấu chốt ở đây là nó giúp bạn có thể tương tác với mọi người xung quanh tốt hơn. Cuối cùng nhưng cũng không kém phần quan trọng chính là trí thông minh kỹ thuật số. Trong một thế giới mà công nghệ thông tin phát triển, dù bạn có hơn 50 tuổi hay chưa đầy 20, bạn vẫn là một phần của thế giới số và trí thông minh kỹ thuật số sẽ giúp bạn ứng phó với điều này.

 

 

2. Thái độ được tạo nên từ 03 yếu tố quan trọng nào? 

Trả lời:

- Đầu tiên, thái độ được tạo nên bởi ba yếu tố quan trọng. Thứ nhất là sự thúc đẩy đến từ nhu cầu về tình cảm, nó chính là thứ làm bạn phát điên và cũng chính nó khiến cho Bài 2: Thái độ là tất cả! cảm xúc của bạn, ở một mức độ nào đó, ảnh hưởng đến quyết định khi bạn phải đối mặt với vấn đề.

- Tiếp đến chính là sự an toàn. Khi thu nhập của chúng ta đã đủ, chúng ta bắt đầu xem xét đến việc mua nhà, tìm kiếm sự bảo đảm về an ninh để chắc chắn rằng hàng tháng chúng ta có thể giữ được thu nhập ổn định. Làm vậy để làm gì? Để duy trì nếp sống mà chúng ta muốn

- Động lực tiếp theo chính là tình yêu. Sau khi có được sự an toàn, chúng ta sẽ tìm kiếm tình yêu quanh mình.

 

3. Hành vi nội tại là gì? “Hành vi nội tại sẽ biến đổi khi tư duy và thái độ của bạn thay đổi”. Hãy lấy 1-2 ví dụ để minh họa cho nhận định trên. 

Trả lời:

- Thái độ sẽ dần biến đổi thành hành vi để đối phó với tình hình mà bản thân gặp phải gọi đó là hành vi nội tại.

VD:  Mình là hình mẫu nông dân kĩ năng diễn đạt chưa tốt, khi mình thay đổi tư duy trở thành người diễn đạt tốt, tư duy phát triển hơn mình triển bản thân và sống hữu ích, từ đó mình biến đổi thành hình mẫu họa sĩ.

 

4. Trong Bài 4 – Các kĩ năng cần thiết – 33 videos, thầy Ken Bay đã đề cập đến những kĩ năng mềm nào thực sự cần thiết để thành công trong thế kỉ 21?

Trả lời:

Các kỹ năng mềm cần thiết:

-Tự khuyến khích bản thân

- Kỹ năng giao tiếp: giao tiếp phi ngôn ngữ, khả năng truyền tải nội dung, diễn thuyết và phát âm

- Kỹ năng lãnh đạo

-  Kỹ năng làm việc nhóm

-  Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện

-  Kỹ năng đưa ra quyết định

-  Năng lực quản lý thời gian.

 

5. Tại sao việc bắt tay vào Hành động lại vô cùng quan trọng, và quan trọng hơn nữa là hành động theo một quy trình đã được chuẩn hóa? 

Trả lời:

Nếu chúng ta chỉ học mà không thực hành thì chẳng khác gì không học. Đấy là lý do mà người ta vẫn nói “Giáo dục mà không thực hành thì bằng cấp cũng chỉ là rác mà thôi”. Tiếp thu và học hỏi các kỹ năng để đến cuối ngày bạn có thể ra ngoài kia và vận dụng, nhận phản hồi mà bạn cần để từ đó từng bước đạt tới thành công mà mình muốn. Trong trường hợp này thì đó chính là việc khiến khách hàng có ấn tượng tốt với dịch vụ bạn cung cấp và với chính bạn nữa. Bởi trong tất cả những gì chúng ta cần phải thực hiện, kỹ năng mềm chính là thứ phải được áp dụng nhiều nhất.

 

6. Hiểu về VÒNG LẶP HIỆU SUẤT như trên giúp ích cho bạn như thế nào trong cuộc sống, trong công việc và trong vai trò là một nhà quản lý/lãnh đạo (nếu bạn chưa phải là lãnh đạo thì cứ giả định mình với vai trò lãnh đạo)?

Trả  lời:

- Trong cuộc sống: vòng lặp hiệu suất giúp chúng ta giao tiếp tốt với các mối quan hệ với người thân, bạn bè, hàng xóm… làm cuộc sống vui vẻ, hạnh phúc, ...

- Trong công việc: vòng lặp hiệu suất giúp chúng ta làm việc hiệu quả, giao tiếp tốt với đồng nghiệp, sếp, phụ huynh, học sinh … ra quyết định đúng, làm việc hiệu quả

- Trong vai trò nhà quản lý/ lãnh đạo: vòng lặp hiệu suất giúp chúng ta có chiến lược tốt, kỹ năng lãnh đạo, quản trị thời gian, quản trị nhân lực tốt, giao tiếp tốt với nhân viên, với đối tác khách hàng

 

Nhiệm vụ số 2: Sử dụng Form Coach theo link dưới đây để Coach cho người kế tiếp của bạn theo sơ đồ ĐỆ NHỊ THÂN.

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSeJk7U93wUJaAjSSidU7PY25g2iJKJnVmMXkTiwTNhmaasPTw/viewform 

 

 

 

Bạn hãy thực hiện việc Coach của mình theo quy trình dưới đây:

 
 # Bước 1: Trao đổi qua điện thoại

 

Người Coach (bạn) HỎI người được Coach LẦN LƯỢT từng câu hỏi dưới đây và LẮNG NGHE câu trả lời của họ. Với mỗi câu hỏi, hãy gợi ý hoặc bổ sung thêm ý kiến của bạn cho câu trả lời của họ (nếu cần). Cả 2 bạn nên ghi chú lại những ý kiến phát sinh thêm trong phiên Coach mà khi làm việc cá nhân mình có thể chưa nghĩ tới để bổ sung vào bài tập word của mình.

 # Bước 2: Người được Coach hoàn thiện bài tập word (bổ sung thêm ý mới mà 2 người vừa thảo luận - nếu có) và gửi cho người Coach (bạn).

 # Bước 3: Bạn mở file word đó của người được Coach, Copy các câu trả lời của họ và Paste vào các câu hỏi tương ứng trong form coach dưới đây.

 # Bước 4: Bạn nêu một vài nhận xét ngắn gọn về Người được bạn Coach (tinh thần, thái độ làm việc, trả lời câu hỏi, sự tiến bộ...) trong quá trình làm việc (Coach) vừa rồi với bạn.