Clon de TEMAS-1. Talento y competencias 2. Análisis de competencias 3. Cómo medir competencias 4. Inteligencia por competencias y employer branding by ARREOLA MARQUEZ RAMIRO ALEJANDRO https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx Para observar detalladamente, pude darle click a la imagen en-us 2021-07-12 20:10:22 UTC 2024-11-02 05:45:55 UTC hello@padlet.com https://padlet-uploads.storage.googleapis.com/1267319513/4994598d01e7fd3c16412fa7bdb8220e/logo_GTH_Talento_Humano__4_.jpg EMPLOYER BRANDING rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316733 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316733 3.3) Análisis y asociación de información-Mi tema rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316734 Definición de la competencia
Habilidad que nos permite procesar la información de una forma que, posteriormente, nos ayudará a tomar mejores decisiones y a obtener mejores resultados.
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NIVELES:]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316734 4.2) INTELIGENCIA POR COMPETENCIA Y EMPLOYER BRANDING rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316735 Objetivo
-Aumentar la capacidad competitiva
-Simplifica la toma de decisiones
-Reconocer las novedades y tendencias del mercado.
-Facilitar alertas sobre cambios que se producen en el mercado.
]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316735 4) ¿Qué son las competencias laborales? rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316736 En definitiva, aquello que hace competente a la persona para un determinado puesto de trabajo.]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316736 3) GESTION DE TALENTO HUMANO POR COMPETENCIAS rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316737 Es el proceso sistemático de identificar el tipo de capacidades necesarias para cumplir un papel determinado en una empresa, de modo que sea posible encontrar a la persona adecuada para ese puesto. El proceso incluye asimismo el desarrollo de las habilidades del empleado y el conseguir que decida quedarse en la empresa.]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316737 2) ANALISIS DE COMPETENCIA rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316738 ¿Qué es análisis de competencias laborales?
Es el sistema de conocimientos, habilidades, actitudes, aptitudes, capacidades, valores, motivos que posee un individuo para la ejecución eficiente de su actividad laboral con un resultado positivo en tiempo y calidad.
]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316738 3.2) Cómo medir competencias rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316739 1.-Tiempo de capacitación y entrenamiento
2. Tiempo medio en conseguir las metas
3. Niveles de absentismo
4. Tasa de retención del talento
5. Índice de rotación de personal
]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316739 2.3) Ejemplo Propio rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316740 Click a la imagen para zoom]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316740 2.2) 5 Técnicas para atraer talento rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316741 1.-Ofrecer salarios competitivos
2.-Apostar por la flexibilidad
3.-Ofrecer formación continuada y un plan de desarrollo profesional.
4.-Crear un buen ambiente de trabajo
5.-Transmitir un liderazgo consciente.
]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316741 1.3) Descripción del puesto rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316742 Click a la imagen para zoom]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316742 1.2) Competencias requeridas rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316743 Liderazgo fuerte, integrador y motivacional, capaz de inspirar y unir a los equipos. Una visión estratégica a medio, largo plazo y que sea revisable a corto en función de los cambios que se produzcan en el mercado. Valores y ejemplaridad: solidaridad, cercanía, humildad, optimismo y valentía. Ser capaz de aplicar la innovación digital en los modelos de negocio. Capacidad para la toma de decisiones. Con dotes de comunicación y con capacidad de escucha.]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316743 1) TALENTO Y COMPETENCIAS-PROPIO rarreola3 https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316744 CONOCIMIENTOS
- Nuevas Tecnologías
- Economía
- Marketing (Hoy)
- Inversión en acciones
- Monedas digitales
HABILIDADES
- Control de situaciones
- Solución de problemas
-Facilidad de palabra - COMPETENCIAS 
- Adaptable 
- Motivador 
- Confianza - Comunicación ]]> 2021-07-12 20:10:22 UTC https://padlet.com/rarreola3/jcf4cmasv1dte9jx/wish/1646316744