Establecer normas y objetivos.

Crear un clima de confianza.

Clarificar el propósito y estructura del grupo.

Identificar expectativas y temores.

Resistencia a la participación.

Temor al juicio o rechazo.

Falta de compromiso.

Comunicación superficial.

Surgimiento de tensiones y conflictos interpersonales.

Expresión de insatisfacciones.

Desafíos a la autoridad del líder.

Ansiedad por cambios y vulnerabilidad.

Manejar y trabajar los conflictos.

Ayudar a los miembros a enfrentar miedos y defensas.

Fortalecer la cohesión grupal a través de la resolución de tensiones.

Resistencia activa o pasiva.

Formación de subgrupos o coaliciones.

Rivalidad y competencia.

Evitación de temas importantes

Mayor confianza y apertura.

Comunicación honesta y directa.

Colaboración activa para el cambio.

Enfoque en el trabajo terapéutico profundo.

Facilitar el autoexploración y la autorrevelación.

Fomentar el apoyo mutuo.

Promover la responsabilidad personal.

Trabajar en la consecución de objetivos individuales y grupales.

Recaídas en patrones defensivos.

Dependencia excesiva del grupo.

Evitar confrontaciones necesarias.

Falta de enfoque en metas terapéuticas.

Reflexión sobre el progreso alcanzado.

Reconocimiento y expresión de sentimientos de despedida.

Evaluación de aprendizajes.

Planificación para el futuro.

Ayudar a integrar experiencias y aprendizajes.

Preparar a los miembros para aplicar lo aprendido fuera del grupo.

Facilitar la expresión emocional por la separación.

Negación de la finalización.

Dependencia persistente.

Ansiedad por enfrentar el mundo externo sin el grupo.

Conflictos no resueltos que resurgen