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      <title>Führungsmotivation - Die individuelle Präferenz für die Übernahme von Führungsverantwortung bzw. das Anstreben entsprechender Positionen by Michael Jenny</title>
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      <description></description>
      <language>en-us</language>
      <pubDate>2025-08-17 18:02:02 UTC</pubDate>
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         <title>Coaching 2:</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>IKIGAI</strong></p><p>Der Begriff beinhaltet ein umfassendes Konzept in Bezug auf die Dinge, die dem Leben einen Sinn gegen und ihm Freude verleihen.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><sup><sub>Quelle: https://www.de.emb-japan.go.jp/NaJ/NaJ2206/post_two.html am 28.08.2025</sub></sup></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-17 18:04:20 UTC</pubDate>
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         <title>Führung ist Selbstführung</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <description><![CDATA[<p><br/></p><p><em>„You cannot manage other people unless you manage yourself first.“</em> Peter F. Drucker</p><p><br/></p><p><em>„Self-leadership is the foundation for leading others effectively.“ </em>Stephen R. Covey</p><p><br/></p><p><em>„Führung beginnt mit Selbstbewusstsein. Ohne die Fähigkeit zur Selbstführung kann keine echte Führung entstehen.“</em> Daniel Goleman</p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-18 10:28:34 UTC</pubDate>
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         <title>Video Fürhungsmotivation</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <description><![CDATA[]]></description>
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         <pubDate>2025-08-18 10:33:08 UTC</pubDate>
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         <title>Zahlen, Daten und Fakten</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>60 % der Mitarbeitenden haben ihren Job wegen schlechtem Führungsverhalten verlassen.</strong></p><p><sup><sub>Quelle: </sub></sup><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.aventicon.de/blog/zahlen-daten-und-fakten-zur-fuhrung-warum-gute-fuhrungskultur-unverzichtbar-ist?utm_source=chatgpt.com"><sup><sub>https://www.aventicon.de/blog/zahlen-daten-und-fakten-zur-fuhrung-warum-gute-fuhrungskultur-unverzichtbar-ist?utm_source=chatgpt.com</sub></sup></a><sup><sub> am 28.08.2025</sub></sup></p><p><br/></p><p><strong>Die Generation Z ist 1,7‑mal wahrscheinlicher bereit, Führungsrollen bewusst zu meiden.</strong></p><p><sup><sub>Quelle: </sub></sup><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.businessinsider.com/gen-z-consciously-unbossing-avoid-management-roles-preserve-mental-health-2025-4?utm_source=chatgpt.com"><sup><sub>Gen Z Is 'Consciously Unbossing' to Preserve Their Mental Health - Business Insider</sub></sup></a><sup><sub> am 28.08.2025</sub></sup></p><p><br/></p><p><strong>Die individuelle Bereitschaft und innere Motivation, eine Führungsrolle einzunehmen und auszuüben nennt man auch MTL (Motivation-to-Lead).</strong></p><p><sup><sub>Quelle: </sub></sup><a rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S0001879120300531?utm_source=chatgpt.com"><sup><sub>Leader motivation as a building block for sustainable leader careers: The relationship between leadership motivation profiles and leader and follower outcomes - ScienceDirect</sub></sup></a><sup><sub> am 28.08.2025</sub></sup></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-18 14:20:54 UTC</pubDate>
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         <title>Coaching 1</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <description><![CDATA[<p><strong>Motivatoren</strong></p><p>Wenn wir wissen, wie wir und motivieren lassen, </p><p>können wir dies gezielt einsetzen.</p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p><p><br></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-18 14:22:38 UTC</pubDate>
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         <title>Determinanten der Führungsmotivation: Warum bin ich motiviert, eine Führungsrolle zu übernehmen?</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <description><![CDATA[<p><br></p><p><em>"Mikrofon ein und sprechen bitte."</em></p>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-18 14:23:15 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <pubDate>2025-08-27 13:28:34 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <pubDate>2025-08-27 13:32:22 UTC</pubDate>
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         <title>MTL (Motivation-to-Lead) von Kim-Yin Chan und Fritz Drasgow</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <description><![CDATA[<ul><li><p><strong>Affektiv</strong></p><ul><li><p>Freude und Identifikation mit der Rolle als Führungskraft.</p></li><li><p>Typische Merkmale: Charisma, Überzeugungskraft, hohe Selbstwirksamkeit.</p></li></ul></li><li><p><strong>Sozial-Normativ</strong></p><ul><li><p>Motivation durch Pflichtgefühl, soziale Erwartungen oder moralische Verpflichtung.</p></li><li><p>Typische Merkmale: Pflichtbewusstsein, Loyalität, Verantwortungsgefühl.</p></li></ul></li><li><p><strong>Nicht-Kalkulativ</strong></p><ul><li><p>Motivation, auch wenn es persönliche Kosten verursacht (Stress, weniger Freizeit, Risiken).</p></li><li><p>Typische Merkmale: Altruismus, Opferbereitschaft, Fokus auf das Wohl anderer.</p></li></ul></li></ul>]]></description>
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         <pubDate>2025-08-29 06:24:42 UTC</pubDate>
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         <title></title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <title>Take Home Massage</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <title>Wie kann die Führungsmotivation durch Unternehmen gefördert werden?</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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      <item>
         <title>Was bedeutet eine hohe Führungsmotivation der Führungspersonen für Unternehmen?</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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      <item>
         <title>Was wirkt sich negativ auf die Führungsmotivation aus?</title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <title></title>
         <author>MichaelJenny</author>
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         <title></title>
         <author>MichaelJenny</author>
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