https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd Hecho con una chispa de genialidad en-us 2021-04-25 05:17:32 UTC 2024-11-21 13:46:37 UTC hello@padlet.com geraoc13 https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd/wish/1455595835      En estos apartados se aborda lo referente a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores de acuerdo a lo que se presenta a continuación:
     Artículo 153-A. Los patrones tienen la obligación de proporcionar a todos los trabajadores, y éstos a recibir, la capacitación o el adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida, su competencia laboral y su productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o la mayoría de sus trabajadores. 
     Artículo 153-B. La capacitación tendrá por objeto preparar a los trabajadores de nueva contratación y a los demás interesados en ocupar las vacantes o puestos de nueva creación. Podrá formar parte de los programas de capacitación el apoyo que el patrón preste a los trabajadores para iniciar, continuar o completar ciclos escolares de los niveles básicos, medio o superior. 
     Artículo 153-C. El adiestramiento tendrá por objeto: I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades de los trabajadores y proporcionarles información para que puedan aplicar en sus actividades las nuevas tecnologías que los empresarios deben implementar para incrementar la productividad en las empresas; II. Hacer del conocimiento de los trabajadores sobre los riesgos y peligros a que están expuestos durante el desempeño de sus labores, así como las disposiciones contenidas en el reglamento y las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo que les son aplicables, para prevenir riesgos de trabajo; III. Incrementar la productividad; y IV. En general mejorar el nivel educativo, la competencia laboral y las habilidades de los trabajadores. 
 Artículo 153-D. Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a: I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento; II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y III. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud o de competencia laboral que sean requeridos. (Ley Federal del Trabajo, reforma 2021, p.43)

 ]]> 2021-04-25 05:41:12 UTC https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd/wish/1455595835 geraoc13 https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd/wish/1455598348 Los apartados del articulo 153 que se han presentado anteriormente tienen ventajas tanto para el trabajador como para el patrón, ya que establece la a obligación que tiene el patrón de capacitar y adiestrar a los trabajadores, pero de igual forma compromete a el trabajador, lo que es una ventaja ya que en muchos de los casos, no es solo el patrón el que no cumple con esto, sino que los trabajadores consideran esto una perdida de tiempo.
Otra ventaja que  se puede observar es que a través de algunos de estos apartados se establecen los objetivos, tanto de la capacitación como del adestramiento, lo que permite entender en que momento el patrón tendrá que capacitar, y en que momento adiestrar.
     Por ultimo podemos ver que gracias a estos apartados, es posible que el trabajador pueda seguir preparándose y mejorar su nivel de vida, al mismo tiempo que permite que las empresas tengan una mejor calidad en su plantilla de trabajadores.
Desventajas
      Una de las desventajas que se podría presentar es que se establece la capacitación y el adiestramiento como una obligación y no como un derecho que tiene el trabajado.
     Además en muchos de los casos, al ser una obligación, tanto para el trabajador como para el patrón, solo se busca cumplir con esta, lo que lleva a que no se implemente de forma adecuada, si bien se establece que se, los objetivos, en la realidad solo se aborda de forma superficial.

]]> 2021-04-25 05:43:24 UTC https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd/wish/1455598348 geraoc13 https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd/wish/1456304229 Los incisos que anteriormente se al mencionado tienen un gran impacto, ya que el cumplimiento de los mismos traerá grandes beneficios a las organizaciones, ya que al cumplirse con lo que se establece en dichos apartados, el la organización contara con personal mejor capacitado, que pueda brindar trabajo de mejor calidad, mayor productividad; por otra parte puede tener un impacto en las organizaciones que no apoyan al trabajador, y que además no quieren que el trabajador se prepare, con el único fíen de que este siga dependiendo de la empresa, y por tanto explotarlo; ya que a través de estos apartados se esta obligando a dichas empresas a proporcionar oportunidades de superación a sus trabajadores; pero al mismo tiempo que se obliga las empresas, como ya se macono antes, también obliga al trabajador, permitiendo que la empresa demande mayor compromiso de parte de sus trabajadores, ya que en muchos casos el trabajador se desempeña mal en su trabajo por falta de conocimiento, por no estar actualizado, entre otras cosas, y cuando se le quiere capacitar este no esta en la mejor disposición, lo que representa perdidas para la empresa, pero gracias a dichos apartados el trabajador deberá cumplir con esto, de lo contrario la empresa podrá tomar las medidas pertinentes. ]]> 2021-04-25 13:52:40 UTC https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd/wish/1456304229 geraoc13 https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd/wish/1456334909 Cámara de diputados del h. congreso de la unión (2021) Ley Federal del Trabajo

]]> 2021-04-25 14:14:22 UTC https://padlet.com/geraoc13/jajafoz3r2chnvkd/wish/1456334909